La búsqueda de empleo puede ser una experiencia estresante. Entonces, la mayoría, si no todas, las personas lo entenderán si expresa cierta frustración mientras escribe cartas de presentación, se prepara para entrevistas y espera recibir noticias de los empleadores.
Pero, si desea realizar su búsqueda con gracia, hay algunas líneas que definitivamente no debe cruzar. Para evitar parecer grosero, autodestructivo o desesperado, o levantar banderas rojas entre sus contactos y gerentes de contratación, asegúrese de no decir (o de ninguna manera transmitir) los cinco sentimientos siguientes.
1. "¡Tomaré cualquier cosa!"
Ya sea que le estés diciendo esto a un reclutador que conoces en un evento de networking o solo a ti mismo en tu cabeza, sigue siendo una mala idea. Los gerentes de contratación prefieren candidatos apasionados y especializados en un área en particular, no personas que hagan cualquier cosa para poner un pie en la puerta. Si dices esto, sonarás desesperado (y si lo piensas, te sentirás desesperado). Lo peor de todo, incluso si las personas quieren ayudarlo, no podrán hacerlo porque no tienen idea de lo que está buscando.
En cambio, tómese el tiempo para descubrir qué es lo que está buscando o lo que más le interesa, incluso si se trata solo del tipo de empresas para las que le gustaría trabajar. Cuanto más específico puedas ser, más fácil será restringir tu búsqueda y reclutar a otros para que te ayuden.
2. "Odio mi trabajo actual"
Incluso si tiene una razón perfectamente legítima para no gustarle su trabajo, es mejor evitar este tema. Los reclutadores odian escuchar esto de los candidatos de trabajo: ¿quién quiere contratar a alguien que diga cosas negativas sobre su empleador? Además, nunca se sabe si está discutiendo, por ejemplo, su disgusto por ser microgestionado con un microgestor. Es mejor mantenerse enfocado en lo que está buscando en un rol futuro, no en lo que está tratando de escapar en su actual.
3. "Encantado de conocerte, ¿puedo enviarte mi currículum?"
Muchas compañías tienen ventajas para los empleados que envían currículums para candidatos interesados, pero aún es presuntuoso asumir que alguien que acabas de conocer, independientemente de cómo te hayas conectado con él o ella, quiera responder por ti. Su mejor opción es esperar a que su conexión se invierta en usted y ofrecer enviar su currículum a un gerente de contratación sin previo aviso. Ciertamente, puede dar a conocer su interés en trabajar en la empresa de su conexión, pero no solicite que se le envíe su currículum.
4. "Sé que te envié un correo electrónico ayer, pero …"
En esa misma línea, no es una buena etiqueta de negocios seguir con un contacto con demasiada frecuencia. Por supuesto, la persistencia puede valer la pena, pero con ligereza, el artículo de Elliott Bell ofrece excelentes consejos sobre cómo hacerlo. Obviamente, no desea que su contacto se olvide de usted, especialmente si él o ella se ha ofrecido a ayudarlo de alguna manera, pero presiona demasiado y ese interés inicial en ayudar podría convertirse en una molestia.
5. "¿Qué tipo de oportunidades de salida tienen los empleados?"
La gente realmente pregunta esto todo el tiempo con las mejores intenciones de tratar de aprender más acerca de una carrera profesional en particular, pero si está buscando trabajo activamente, esto podría no estar enviando el mensaje correcto. No importa con quién esté hablando durante su búsqueda de trabajo, debe asegurarse de no centrarse únicamente en lo que puede obtener de una oportunidad o conexión. No olvide pensarlo desde la perspectiva de su contacto o de un gerente de contratación. Algo parecido a “¿Cómo se ve una carrera profesional típica en su empresa?” Será mucho mejor.
Es fácil desanimarse durante la búsqueda de empleo, pero mantenga la cabeza en alto y, lo que es más importante, mantenga su idioma en cualquier lugar, desde neutral a positivo. Se ahorrará la posibilidad de levantar banderas rojas a posibles empleadores futuros, y dejará una gran impresión en cualquiera que se encuentre.
