Bueno, esto es incomodo. Has estado buscando trabajo y ahora tu jefe lo sabe. Ya sea que ella lo escuchó charlando con un compañero de trabajo acerca de su entrevista reciente, lo llamó a todas esas "citas con el dentista" a las que asistió o encontró una copia de su currículum en la impresora de la oficina, ya no hay forma de esconde el hecho de que has estado buscando. ¿Qué sigue? Si bien no hay forma de predecir cómo reaccionará su gerente, es probable que se encuentre con uno de estos cinco escenarios.
1. Tendrás una conversación real y honesta con tu jefe
Dependiendo de su relación con su jefe, ella podría querer tener una conversación honesta sobre por qué está buscando. ¿Eres infeliz? ¿Hay algo que ella pueda hacer para cambiar de opinión?
Esta podría ser una gran oportunidad para proporcionar comentarios genuinos a su gerente sobre su función. Si está explorando nuevos empleos porque no ve ninguna oportunidad de crecimiento en su empresa actual, dígalo. Si espera encontrar un trabajo mejor remunerado en otro lugar, avísele. Si solo estás ansioso por un nuevo desafío, también está bien decirlo.
Si bien tener una conversación abierta puede ser catártico, también querrás asegurarte de ser discreto. No convierta esto en una sesión de ventilación: sea constructivo. En lugar de decir: "He estado aquí por más de tres años y todavía no he recibido un ascenso", intente algo como: "Estoy empezando a mirar hacia el siguiente paso en mi carrera y estoy realmente interesado en tomarlo". en responsabilidades adicionales para hacer crecer mi conjunto de habilidades. Desafortunadamente, no veo una oportunidad para crecer en mi puesto actual, dado el tamaño de nuestro departamento ".
2. Podría obtener un aumento o una promoción
Si eres de alto rendimiento, tu jefe no querrá perderte. Descubrir que estás considerando un movimiento podría motivarlo a poner las cosas en movimiento.
Genial, verdad? Bueno, depende de por qué decidió comenzar a explorar nuevas oportunidades en primer lugar. Si se encuentra en un ambiente de trabajo tóxico o no tiene fe en el liderazgo de su empresa, un salario más alto no hará que esos problemas desaparezcan. (¿Y por qué tomó la amenaza de que te fueras para motivar a tu gerente a finalmente recompensar todo tu arduo trabajo?)
Ya sea que esté buscando un trabajo mejor remunerado o planeando escapar de una empresa terrible, acepte su aumento o ascenso con gracia. Si estuviera más o menos contento con su empresa actual pero esperaba encontrar un nuevo trabajo con un salario más alto o más responsabilidad, este sería un resultado bastante ideal.
Pero, si aún está listo para seguir adelante en busca de un cambio más grande, un entorno de trabajo más colaborativo o un jefe con el que realmente haga clic, está bien seguir buscando. Si sabe que su empleador actual ya no está donde pertenece, unos pocos dólares adicionales en el banco o un nuevo título de trabajo brillante no solucionarán eso.
3. Todos tus movimientos serán analizados
No se sorprenda si su gerente comienza a cuestionar esa pausa para el almuerzo más larga de lo habitual o su próxima cita con el médico. Es parte de su trabajo mantenerte concentrado. Los empleados que están contentos tienden a ser más productivos y comprometidos en el trabajo, por lo que si su gerente cree que su partida es inminente, probablemente se preocupará de que pase todo su tiempo buscando publicaciones de trabajo y escapándose a entrevistas.
Si sientes que de repente estás trabajando con un microscopio, probablemente no todo esté en tu cabeza. Haga su mejor esfuerzo para estar al tanto de su trabajo, hablar en las reuniones y cumplir con sus plazos. Esto debería ayudar a mostrar que a pesar de que está saliendo, todavía está totalmente comprometido con su rol actual.
Tenga esto en cuenta: si bien la mayoría de los empleadores probablemente no supervisan regularmente la actividad de Internet de sus empleados o los intercambios de correo electrónico, tienen la libertad de hacerlo. El uso de una computadora de la compañía, que no es de su propiedad, significa que los sitios que visita y a los que envía un correo electrónico no son privados.
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4. Puedes dejarlo ir
Esto, sin duda, sería bastante extremo, pero sucede. La mayoría de los estados tienen cláusulas de empleo a voluntad que le permiten a usted o a su empleador terminar su relación laboral en cualquier momento, con o sin causa. Dejar que un empleado se vaya simplemente porque ha estado explorando nuevas oportunidades ciertamente no es una buena práctica, y su empresa podría estar abriéndose a algunos problemas legales serios, pero eso podría no impedir que los recursos humanos le muestren la puerta.
Puede correr un riesgo aún mayor de rescisión si no ha estado haciendo su mejor trabajo últimamente. Si su desempeño ha sido pobre, su jefe puede estar motivado para dejarlo ir. Piénselo desde su perspectiva: si tuviera un empleado que no fuera excelente en su trabajo y descubriera que estaba entrevistando en otro lugar, ¿querría invertir tiempo y recursos para ayudarla a mejorar, o preferiría simplemente cortar los lazos y ¿encuentra a alguien más?
Si siente que ha sido despedido por error, siempre puede comunicarse con un abogado de derechos laborales para obtener asesoramiento. Recuerde no firmar ningún documento en el acto; solicite tiempo para revisar todo, ya que los documentos de terminación pueden contener un lenguaje que esencialmente renuncia a su derecho de emprender acciones legales contra su antiguo empleador.
5. Nada en absoluto
Si su jefe no es del tipo de confrontación, podría decidir mirar hacia otro lado. Evitar una conversación incómoda puede sonar genial, pero eso no significa que las cosas no sean un poco incómodas. Es posible que decida ser demasiado amable y atento con usted, echar un vistazo más de cerca a cada proyecto que envíe o darle el hombro frío.
Sin embargo, su jefe decide lidiar con la situación, trate de ser la persona más grande y profesional. Si las cosas se vuelven insoportablemente incómodas, siempre puede iniciar una conversación de manera proactiva para suavizar las cosas. Intente decir: “Sé que sabe que he estado explorando otras oportunidades, por lo que quería aclarar el aire y asegurarle que estoy totalmente comprometido con este trabajo. Simplemente me gusta mantener una mente abierta sobre el futuro y, en general, estoy abierto a aprender sobre nuevas oportunidades. Espero que puedan entender mi curiosidad y confiar en que continuaré haciendo un gran trabajo aquí ”.
No importa cómo maneje su jefe las noticias de su búsqueda de empleo, probablemente pueda salvar la situación explicando que, en interés del crecimiento de su carrera, se lo debe a usted mismo para comprender qué más hay disponible. Dicho esto, mantener una mente abierta sobre las oportunidades potenciales no tiene impacto en su nivel de compromiso con su rol actual, y continuará haciendo su mejor esfuerzo todos los días.
Si esto lleva a una conversación honesta (o mejor aún, ¡un aumento!), Eso es genial. Pero, si termina sintiendo que todos sus movimientos están siendo observados o si recibe el hombro frío de su jefe, probablemente terminará sintiéndose aún más seguro en su decisión de seguir adelante.
