Imagine que está trabajando en Camboya con una organización que se asocia con un orfanato local para enseñar y jugar con los niños allí. Pero cuando vuelves a casa en los EE. UU., Ves un artículo en las noticias que dice que el orfanato es corrupto, que los niños en realidad no eran huérfanos y que la organización estaba desviando el dinero de los donantes.
Es una sorpresa total para usted, y se pregunta cómo sucedió esto, qué signos omitió y si se pudo haber hecho algo para detenerlo.
En la industria del bien social, es fácil asumir que cada organización tiene buenas intenciones y sigue con su trabajo, pero desafortunadamente, ese no es siempre el caso.
Muchos colegas y estudiantes me han preguntado cómo pueden comenzar a trabajar en el campo del desarrollo internacional y qué organizaciones necesitan su ayuda. Esta es una pregunta desafiante, porque no se trata solo de ofrecer ayuda o experiencia, sino de comprender si la organización es adecuada para usted y si usted es una buena opción para la organización.
Antes de conseguir un trabajo o donar su tiempo a cualquier organización socialmente buena, es importante examinarlo a fondo, para asegurarse de que estará contento allí, de que la organización realmente está haciendo el trabajo que dice que es y que puede ofrecer. tus habilidades de manera efectiva Aquí hay algunas formas clave de hacerlo.
1. Investigue el historial de la organización
En el mundo del bien social, las organizaciones no siempre son lo que parecen, por lo que para comprender una oportunidad, debe investigar un poco. Comience investigando el historial de la organización, los éxitos y fracasos, y la imagen pública, tanto desde una perspectiva nacional como internacional.
Para ver cómo se percibe la organización, no mire los materiales de relaciones públicas de la organización misma; en su lugar, busque clips de medios, artículos de opinión y testimonios de clientes. También puede revisar el informe anual de la organización (que generalmente se envía a donantes y miembros o se puede encontrar en el sitio web de la organización) para comprender su presupuesto y sus gastos durante el año pasado. ¿Tiene sentido la forma en que la organización gasta dinero? (Por ejemplo, ¿el dinero va directamente a los programas o a una cantidad irrazonable de marketing?)
Para organizaciones más pequeñas o organizaciones sin fines de lucro que recién comienzan a despegar, tenga una conversación honesta con el personal sobre su presupuesto y programas. ¿Son realistas los objetivos? Averigüe el estado 501c3 de la organización (lo que significa que es una organización oficial exenta de impuestos), dónde encuentra donantes y dónde obtiene fondos. Tenga cuidado con las banderas rojas, como si el impacto reportado de la organización parece demasiado exitoso a pesar de los desafíos de financiamiento o si no hay documentación oficial del estado 501c3.
2. Descubra lo que es realmente trabajar o ser voluntario allí
Todo puede verse perfecto desde el exterior, pero como cualquier empresa, la perspectiva de una persona con información privilegiada puede pintar una imagen diferente.
Para asegurarse de que realmente es lo que parece ser, hable con ex empleados o voluntarios (intente conectarse con ellos en las redes sociales) para descubrir cómo es realmente trabajar allí. Pregunte sobre la cultura de la oficina, cómo es en situaciones realmente estresantes y la dinámica del personal y la gerencia.
También es importante explorar la administración a un nivel superior, como si la organización tiene una junta directiva o una junta asesora que toma decisiones importantes de crecimiento. Si no puede hablar directamente con el personal, visite Glassdoor.com para obtener comentarios honestos.
3. Comprender el potencial de impacto
¿Qué significa impacto para la organización con la que desea trabajar? ¿Se trata de entregar bienes a las personas necesitadas (y los destinatarios realmente necesitan esos bienes?), Ofrecer servicios y recursos educativos o administrar campañas de promoción más amplias?
Una vez que sepa cómo la organización impacta a los demás, piense si puede describirlo y cómo puede describirlo más adelante en su carrera (por ejemplo, durante entrevistas de trabajo, trabajo en red o conexión con donantes). ¿Habrá formas medibles de evaluar y describir su trabajo, o tendrá que confiar en anécdotas? ¿Cómo proporcionará evidencia de que esta organización realmente afecta el cambio?
Incluso si finalmente se siente transformado por su experiencia laboral, eso no siempre se traduce en un impacto exitoso. Si fueras parte del lanzamiento de una empresa de tejido de canasta de comercio justo, pero los artesanos con los que trabajaste no tenían un lugar para vender sus canastas, y por lo tanto no obtuviste resultados, será difícil proporcionar evidencia de cuán grandiosa fue la iniciativa. Es una señal mucho mejor si la organización puede hablar sobre sus fracasos y éxitos en términos realistas y medibles.
4. Sepa cómo la organización representa su trabajo
Las buenas organizaciones sociales tienen que comercializar su trabajo como cualquier otra empresa, pero como alguien que trabajará con la organización, es importante asegurarse de que esas representaciones sean precisas, no explotadoras.
Algunas organizaciones, por ejemplo, intentan tener un gran impacto con imágenes e historias de pobreza horrible o trauma, con la esperanza de atraer el lado emocional de los donantes. Pero en los círculos internacionales de desarrollo, esto se conoce como "porno de pobreza", y se ha convertido en un tema muy discutido.
Considere si la organización es historias de sobrevivientes de marketing masivo. Debes asegurarte de que funcione de una manera que empodere a esos sobrevivientes, no que los traumatice o estigmatice. Raramente las personas se definen por una historia, sin embargo, muchas organizaciones caen en la trampa de etiquetarlas por una experiencia o evento. Si la organización está participando en el estilo de pobreza porno de vender su trabajo, vea si hay una manera de ayudarla a participar en mejores prácticas. Si no, puede considerar trabajar con una organización diferente.
5. Sé consciente de cómo la experiencia te afectará a largo plazo
Finalmente, considere cómo su afiliación potencial con la organización lo impactará personal y profesionalmente en el futuro. Si está trabajando en zonas de conflicto o respuesta a crisis internacionales, considere cómo el trabajo cambiará su perspectiva: en la vida, en la política o en su vida personal en general. También considere cómo puede percibirse la marca organizacional en su currículum si ingresa a un campo profesional diferente en algún momento en el futuro.
Si planea permanecer en la organización a largo plazo, asegúrese de pensar en las oportunidades que puede brindar este puesto y si existe una posible carrera profesional. Si existe un alto riesgo de agotamiento o una oportunidad limitada para avanzar, puede que no sea la opción adecuada para usted y su carrera.
Aspirar a una carrera o posición de voluntario en una buena organización social es un objetivo admirable, pero en un mundo donde cualquiera puede comenzar una organización benéfica u organización, debe comprometerse a investigar y examinar las organizaciones adecuadamente. Al participar en estos problemas, puede aprovechar al máximo su tiempo y lograr el mayor impacto posible.
