Ir a la oficina de su jefe a menudo puede ser caluroso o frío: podría recibir una palmada en la espalda por un trabajo bien hecho, o una fuerte dosis de crítica constructiva. Es posible que su jefe quiera asignarle un nuevo proyecto increíble o pedirle el informe que debe entregar hoy (espere, ¿qué informe?).
Pero, ¿con qué frecuencia pasa por la oficina de su gerente solo para conversar?
Resulta que hay varias cosas que debe abordar con su jefe de manera regular. Cuando se tome el tiempo para hablar sobre estos temas importantes, descubrirá que está más feliz con su carrera y mejor posicionado a los ojos de su jefe, su equipo y la empresa en general. Entonces, la próxima vez que pase por la oficina de su jefe, deténgase y comience a hablar sobre estas cinco cosas.
1. Dónde te ves en cinco años
Ya sea que espere desempeñar un papel diferente o un departamento diferente, está bien, y en realidad puede ser muy beneficioso, hablar con su jefe actual sobre sus objetivos profesionales. Y sí, puede ser intimidante mencionar esto por primera vez (especialmente si espera hacer un gran cambio de carrera en algún momento), pero en realidad puede ayudarlo a crear más oportunidades a largo plazo.
¿Por qué su jefe estaría abierto a su ambición de ascender o salir de su cargo actual? En muchos casos, él o ella realmente quiere verte alcanzar tus metas. Como gerente, constantemente les pregunto a mis empleados "¿Dónde te ves dentro de cinco años?", Porque si hay una manera en que puedo ayudarlos, lo haré. Si eso significa ponerles una buena palabra en un departamento diferente en mi compañía actual o asignarles proyectos especiales que los ayuden a desarrollar nuevas habilidades para un rol diferente, quiero ayudarlos.
Por supuesto, definitivamente hay una forma correcta e incorrecta de expresar sus objetivos (es decir, no desea anunciar descaradamente a su jefe que espera abandonar el barco lo antes posible o que desea asumir el cargo de su jefe). Comience con algo pequeño al mencionar dónde se ve eventualmente: "Me encantaría ascender a un puesto directivo algún día". Si se recibe bien, pase específicamente a cómo puede alcanzar esos objetivos, incluso si eventualmente requeriría un cambio para un departamento o empresa diferente
2. Tus ideas para la empresa
Cuando estás atrincherado en tu trabajo, es un murmullo común y familiar: "Esto sería mucho más fácil si lo hiciéramos a mi manera". Pero, ¿con qué frecuencia le presentas esa idea a tu jefe como una solución seria a un ¿problema?
Discutir tus ideas con tu jefe te ayuda de varias maneras. Primero, le está demostrando que toma la iniciativa, que está comprometido a mejorar la empresa y que realmente desea hacer contribuciones al equipo. En segundo lugar, es posible que pueda ver su idea puesta en acción, y suponiendo que sea tan efectiva y eficiente como cree, es una gran noticia para usted y su equipo.
Para aprovechar al máximo la conversación, prepárese con un plan en mente. Pruebe algo como: “Me di cuenta de que nuestras nuevas contrataciones no se están dando cuenta del nuevo programa CRM con mucha facilidad. Me encantaría reunir algunos documentos de capacitación para ayudar a aprenderlo un poco más rápido. Aquí hay un resumen rápido que puse juntos: ¿qué te parece?
3. Consejos para situaciones difíciles de trabajo
Cuando ve a su jefe solo como la persona que reparte las tareas y las evaluaciones de desempeño, se perderá algunos buenos consejos. Recuerde, su jefe es un jefe por una razón: él o ella han estado alrededor de la cuadra una o dos veces. Entonces, aproveche eso para avanzar en su propia carrera.
Por ejemplo, antes de que mi jefe estuviera en su puesto actual como gerente de departamento, estaba en mi puesto: un supervisor de equipo. Entonces, cada vez que me encuentro con un desafío que no había enfrentado antes, paso por su oficina para hablar sobre la situación. La mayoría de las veces, ha pasado por una situación similar y puede darme valiosos consejos sobre cómo lo manejó y qué aprendió a hacer (y no hacer).
No, no deberías apoyarte en tu jefe para cada problema que surja, pero si no puedes resolver algo por tu cuenta, ¿por qué no usar el valioso recurso que tienes delante?
4. Visión de la empresa y la industria
Por supuesto, su jefe debe administrar sus tareas cotidianas, pero puede proporcionarle información sobre mucho más que solo sus próximos plazos y valores de la empresa, especialmente si ha estado con la empresa o en la industria durante varios años.
Esto puede variar desde procesos desconocidos de la empresa ("¿cuál es el proceso estándar para cambiar el título de un puesto?") Al historial de la empresa ("¿cómo era cuando la empresa fue adquirida por una empresa de capital hace unos años?") A su industria en general ("¿Cómo ha cambiado la industria de la salud desde que ingresó por primera vez hace ocho años?").
Ya sea por pura curiosidad o por estrategias para el futuro, no tenga miedo de hacer preguntas sobre el funcionamiento interno de la empresa o la industria en su conjunto. Obtendrá información valiosa y demostrará que está allí por algo más que un sueldo.
5. Tu vida fuera del trabajo
Si tu jefe te sigue en las redes sociales, probablemente prefieras encontrar una manera de que ella sepa menos sobre tu vida personal. Pero ponerse un poco personal con su jefe no es algo malo; de hecho, puede ayudar a solidificar su relación profesional.
Por lo tanto, brinde algunos detalles sobre su familia, su infancia o incluso lo que hizo durante el fin de semana, y haga preguntas sobre su vida a cambio. Es probable que encuentre algo que tenga en común, que se ría o que al menos se relaje por unos momentos en lugar de preocuparse por el estado de su proyecto actual.
No tiene que entrar en detalles extremos o pasar horas contándose las historias de su vida, pero conectarse con su jefe a nivel personal puede ayudarlo a sentirse más cómodo al hablar con él sobre problemas graves. Puede que nunca salgas fuera del trabajo, pero eso no significa que tengas que evitar cualquier tipo de conexión personal.
Al principio puede no parecer natural, pero intente entablar una conversación con su jefe sobre estos temas importantes. Al final (cuando esté más feliz en su trabajo actual y esté mucho más cerca de sus objetivos profesionales), lo prometo, valdrá la pena.
