A veces, en un nuevo trabajo, las cosas simplemente hacen clic. En poco tiempo, te sientes parte del equipo. Estás bromeando con tus compañeros de trabajo, conversando casualmente con tu jefe y, en general, te sientes bastante cómodo con la forma en que funciona tu nueva oficina.
Pero una palabra para el sabio: no importa cuán cómodo se sienta o cuán maravilloso sea su nuevo trabajo, hay ciertas precauciones que todos los nuevos empleados deben tomar, en aras de su reputación, avance profesional y éxito laboral general.
Claro, son cosas de las que puede salirse fácilmente con unos meses en el papel, pero por ahora, es mejor jugar de manera segura. Por el bien de su trabajo, no trate de salirse con la suya con estas cinco cosas, al menos, todavía no.
1. Quejas sobre tu trabajo o jefe anterior
A medida que conozca a sus nuevos colegas, es probable que termine en conversaciones sobre sus antecedentes, lo que fácilmente puede terminar contando historias sobre su terrible trabajo anterior y los horribles compañeros de trabajo y jefe que tuvo allí.
Claro, esas historias pueden generar algunas risas, pero como una nueva incorporación al equipo, también pueden ponerlo en una situación negativa. Escuchar su queja sobre sus colegas anteriores puede hacer que sus nuevos compañeros de trabajo lo vean como un reclamante, alguien que no valora el trabajo en equipo y alguien que probablemente terminará hablando de sus nuevos compañeros de trabajo a sus espaldas.
En unos meses, cuando la gente lo conozca, la calidad de su trabajo y sus lealtades, podrá salirse con la suya contando esas historias sin ninguna repercusión. Pero por ahora, cuando la tinta de su carta de oferta apenas se haya secado, es mejor mantener las cosas positivas.
2. Aprovechando un horario flexible
Los jefes más razonables son flexibles, y lo entenderán si tiene que llegar tarde debido a una cita con el dentista temprano en la mañana, salir temprano para llevar a su perro al veterinario o tomar un almuerzo largo solo porque sí.
Pero incluso si tiene el jefe más flexible del mundo, hasta cierto punto, esos privilegios deben ganarse. Durante las primeras semanas en el trabajo, es importante establecer una reputación de ser un gran trabajador, lo que significa que, a menos que un conflicto sea absolutamente inevitable, es mejor presentarse a tiempo (o temprano), quedarse hasta el resto del tiempo. el equipo se va y toma un descanso razonable para almorzar.
Después de algunas semanas, tendrá una mejor idea de la frecuencia con la que está bien aprovechar la flexibilidad, y dado que su reputación ya se habrá establecido, nadie se quedará cuestionando si realmente se va a una cita con el médico. o salirse temprano para tomar la hora feliz.
3. Usando el exceso de sarcasmo
Desea que sus compañeros de trabajo conozcan su verdadero yo, por supuesto. Y tal vez el "verdadero tú" usa el sarcasmo o el humor no tan políticamente correcto para reírse.
Si bien ciertamente defiendo ser genuino en sus interacciones con su nuevo equipo, el humor crudo y el sarcasmo a menudo pueden parecer un poco duros o incluso irrespetuosos. Y eso no establecerá un gran tono para sus contribuciones al equipo.
¿Mi consejo? Disminuya la intensidad por un momento hasta que tenga una mejor comprensión del resto de las personalidades y los sentidos del humor de su equipo, y ellos tengan una mejor idea de la suya. Luego, puede comenzar lentamente (y de manera apropiada) a trabajar en su verdadero sentido del humor.
4. Juzgando a tus compañeros de trabajo
Cuando eres nuevo en el trabajo, es posible que sientas la tentación de formular algunos juicios de inmediato sobre ciertos colegas: que son molestos, desorganizados, desleales o descuidados.
Pero, si bien es algo inevitable hacer las primeras impresiones, esas suposiciones no siempre son precisas. Después de unos meses de conocer a sus colegas, es probable que descubra que debajo del trabajo aparentemente descuidado hay una mente brillantemente creativa, o que el compañero de trabajo incesantemente hablador es en realidad un genio en las presentaciones.
Tan difícil como puede ser, no juzgues cuando eres nuevo. Una vez que tenga una comprensión más firme de las fortalezas y personalidades de sus compañeros de trabajo, podrá tomar determinaciones mucho más firmes y precisas sobre con quién quiere trabajar en ciertos proyectos, sabiendo exactamente qué esperar de cada persona.
5. Cuestionando el liderazgo
A menudo le damos el consejo de que debe entrar en un nuevo entorno laboral armado con sugerencias y listo para resolver problemas, y eso es genial.
El problema surge cuando los nuevos empleados comienzan a cuestionar de inmediato a sus jefes o decisiones de liderazgo ejecutivo sin una verdadera comprensión del problema, una sugerencia válida sobre cómo hacer un cambio o una comprensión del temperamento del jefe y cómo él o ella tomará la sugerencia. . En otras palabras, simplemente se están quejando.
Para hacer las sugerencias más efectivas, y eventualmente, los cambios, puede ser beneficioso profundizar en los desafíos de su departamento, esforzándose por comprender qué necesita cambiar, qué se ha intentado ya y por qué aún no se ha producido un cambio. También es útil comprender la personalidad y las preferencias de comunicación de su jefe, de modo que pueda presentar sugerencias de la manera que sea más probable que sea aceptada.
Una vez que se haya determinado, por supuesto, cuestiona cualquier cosa y todo. Pero hasta entonces, sigue cavando.
Tomar estas precauciones adicionales puede sentirse como caminar sobre cáscaras de huevo. Pero pise con cuidado por un momento y tendrá muchas más posibilidades de éxito en el futuro.
