Hace un par de semanas, hablé con un amigo que decía no tener suerte para encontrar trabajo. Cuando le pregunté por qué, dijo que era porque no había vacantes en su industria. Teniendo en cuenta que está en marketing, me pareció difícil de creer.
Pero después de más insistencia, descubrí que el problema no era que había una escasez de posiciones, sino que estaba siendo increíblemente cerrada y unica sobre su búsqueda. Entonces, en cierto sentido, tenía razón: la apertura que estaba buscando no existía, y probablemente nunca existiría.
La gente siempre habla de no juzgar un libro por su portada, pero creo que el mismo principio se aplica a la búsqueda de empleo. Con demasiada frecuencia, los solicitantes de empleo son rápidos para tomar decisiones rápidas basadas en información mínima. Y al hacerlo, se están perdiendo oportunidades increíbles.
¿Podrías ser este? Si usted es una persona altamente calificada que también está en el barco "sin suerte", ¡tal vez! Afortunadamente, corregir estos errores solo requiere pequeños cambios en la mentalidad.
1. Estás en red con personas solo por sus títulos de trabajo
¿Qué hay de malo en establecer contactos con personas únicamente por sus títulos laborales? En primer lugar, los títulos cambian todo el tiempo, pero las personalidades no. Entonces, si bien es posible que pueda tratar con una persona desagradable porque es el diseñador principal de Google, es posible que no esté tan ansioso cuando abandone ese trabajo para ayudarlo con una nueva empresa que no va a ninguna parte.
En segundo lugar, es un movimiento bastante transparente, y las personas siempre pueden saber cuándo te comunicas por ese motivo. Por lo tanto, no solo se irá sin un contacto útil a largo plazo, sino que también correrá el riesgo de dañar su propia reputación. Y lo más importante, los títulos no significan mucho. Obviamente, hay una diferencia entre un asistente y un vicepresidente, pero lo que hacen dos gerentes de marketing puede variar mucho de una compañía a otra. Entonces, al descartar a las personas en función de su título, las descarta por muy poco.
Sin mencionar que un asistente editorial podría no tener un currículum impresionante (todavía), pero podría tener conexiones mucho más fuertes (y conexiones más relevantes para usted) que un editor en jefe en la misma publicación.
2. Solo se aplica a trabajos en empresas de marca
Sí, Google, Facebook y Apple pueden tener nombres brillantes de los que puede presumir a sus viejos amigos de la escuela secundaria a través de las redes sociales, pero eso no significa necesariamente que sean los mejores para usted.
Al limitarse a solicitar empleos en empresas con una gran marquesina, está excluyendo efectivamente al 99% de las empresas, muchas de las cuales probablemente serán exactamente (y potencialmente incluso más) lo que está buscando. Cuando observa estos lugares, siempre debe preguntarse: ¿Realmente querría trabajar para esta organización si su nombre cambiara mañana y nadie supiera de qué se trata?
Confía en mí: ser capaz de decir genuinamente que amas tu trabajo cuando te diriges a la oficina todas las mañanas se siente mucho mejor que sentirte genial durante unos minutos cuando te encuentras con un conocido que te dice que tu empresa es "tan genial". "
3. No considerarás empresas sin ventajas
Realidad: la mayoría de las empresas con las que se encuentra no tendrán una casa de rebote en su sede, baristas personales de Starbucks, mesas de fútbol de pared a pared o cualquier cantidad de ventajas más grandes que la vida que algunas compañías más grandes y nuevas empresas "geniales" oferta. Eso es solo la vida.
Y la verdad sea dicha, similar al punto anterior sobre no aplicar solo a compañías con grandes nombres, solo porque una compañía tenga beneficios fuera de este mundo no significa que realmente le gustará trabajar allí (o incluso usar esos beneficios !).
Por ejemplo, mi amigo consiguió un trabajo como gerente de mercadotecnia en uno de estos lugares y no podía dejar de hablar sobre cómo la compañía ofrecía membresías de gimnasio gratuitas a cada empleado. "Pero no has hecho ningún tipo de esfuerzo físico desde antes de que Obama asumiera el cargo", le recordé. Pero ella juró que este era un punto de inflexión serio. Como era de esperar, después de una corta temporada de tres días de probar el gimnasio local, su membresía no fue utilizada por el resto de su mandato de tres años en la empresa.
Sí, las ventajas son increíbles. Pero son solo la guinda del pastel. Y si el pastel real está rancio, seco y tiene un sabor que odias, esa formación de hielo realmente no hará mucha diferencia.
4. No envía notas de agradecimiento después de malas entrevistas
Esto puede parecer obvio, pero estoy constantemente sorprendido de cuántas personas toman el enfoque de "¿Por qué molestarse?" Después de salir de una mala entrevista, o incluso de una reunión de redes menos que genial.
Independientemente de la situación, es crucial enviar notas de agradecimiento personalizadas y significativas y correos electrónicos de seguimiento. El hecho de que usted y su entrevistador no encajen bien no significa que la persona lo haya visto de la misma manera, o que no pueda ayudarlo de otra manera. (O, que no puede usarlo para compensar los errores).
Durante una entrevista para un puesto de redacción independiente, rápidamente se hizo evidente para mí que el gerente de contratación estaba buscando algo completamente diferente. Todavía envié una nota de agradecimiento y seguí como lo haría normalmente. Ese gerente de contratación terminó recomendándome a su colega que estaba buscando un coordinador independiente de redes sociales. Boom, terminé con un trabajo después de todo.
5. No verás los listados de trabajo que no marcan el 100% de tus criterios
OK, sí, en un mundo ideal, podrías hacer lo que amas todos los días. Y si bien no debes ir en la dirección opuesta y postularte a los conciertos que odiarás , es importante recordar que la mayoría de las posiciones son un medio feliz. Harás un trabajo que amas, otro trabajo del que no eres un gran fanático y otro trabajo intermedio.
En lugar de buscar en las bolsas de trabajo tratando de encontrar la "lista perfecta" (Newsflash: no existe), investigue y vea las ventajas y desventajas de trabajar en su campo. ¿Qué responsabilidades no son negociables, ya que es absolutamente necesario que las hagas o no las harás, y cuáles no te entusiasman pero que puedes manejar?
Por ejemplo, una gran parte de trabajar en editorial digital ahora es comprender cómo funcionan las redes sociales. Eso es solo un hecho. Entonces, si eso es un factor decisivo para usted, entonces también lo es la carrera. O, en el tema de las redes sociales, si está administrando cuentas, probablemente tendrá que trabajar los fines de semana ocasionalmente; Esa es la naturaleza de ese tipo de posición.
Cuando se trata de buscar trabajo, mantener una mente abierta y dejar tantas opciones abiertas es fundamental para conseguir un concierto que te encante. Te sorprenderás de cuántas oportunidades aparecen mágicamente cuando eliges abrir los ojos y mirar más allá de la tapa.
