Uno de los abstenciones más comunes que escucho de quienes buscan trabajo frustrado es que pasan mucho tiempo solicitando empleo, pero nunca escuchan nada.
¿Lo que da?
Si no obtiene la respuesta que desea en su búsqueda de empleo, pero no tiene idea de lo que está haciendo mal, es hora de volver a lo básico y asegurarse de no cometer los siguientes errores clásicos.
1. No tienes una estrategia de empleador objetivo
Puede pensar que debido a que está enviando una solicitud tras otra en línea, está realizando una búsqueda de trabajo efectiva. ¡No es verdad! Aplicar a ciegas a cualquiera de las posiciones con las que te encuentras no suele dar buenos resultados.
La forma más efectiva de encontrar el trabajo adecuado para usted es dirigirse a sus empleadores ideales: las empresas que le interesan, se alinean con su pasión y necesitan sus habilidades. Una vez que desarrolle una lista de empresas soñadas, puede adaptar sus aplicaciones específicamente a esas organizaciones, lo que le dará una oportunidad mucho mayor de hacerse notar y conseguir el trabajo.
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2. Su currículum y carta de presentación no están dirigidos al empleador
Incluso si tiene una estrategia específica de búsqueda de empleo, un currículum genérico y una carta de presentación pueden detener sus esfuerzos rápidamente. Un vistazo a su currículum le indicará a un empleador si lo escribió específicamente para la compañía o si creó un documento único para todos que envió por correo electrónico a todas las empresas de su lista.
Su búsqueda será mucho más exitosa si personaliza su carta de presentación y su currículum para abordar específicamente los problemas comerciales de la compañía y su capacidad para resolverlos.
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3. Está desperdiciando el tercio superior de su currículum
Debido a que muchos currículums se leen en línea, a través de sistemas de seguimiento de candidatos o en dispositivos móviles, el tercio superior de su currículum es el sector inmobiliario de marketing principal. Si un gerente de contratación no ve de inmediato un mensaje convincente en esa parte, pasará al siguiente currículum, lo que significa, como diría Heidi Klum en Project Runway , "Estás fuera".
Comience por mantener su información personal en la parte superior corta, dulce y al grano. No es necesario incluir una dirección de calle; simplemente escriba su nombre, un número de teléfono, una dirección de correo electrónico y su URL de LinkedIn. Eso te deja mucho espacio para llegar a las cosas carnosas dentro de ese tercio superior.
Si tiene una declaración objetiva, quítela. En su lugar, incluya un resumen profesional o sumérjase en su experiencia.
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4. Tu currículum es demasiado largo
Cuando veo un currículum de varias páginas, generalmente indica que el buscador de trabajo no ha adaptado su currículum al trabajo específico y, en cambio, incluyó todo menos el fregadero de la cocina.
Si bien puede pensar que un currículum más largo le permite mostrar más de sus calificaciones, en realidad, generalmente hace que su lector se aburra, se confunda sobre por qué solicitó el trabajo y luego lo descarte.
Un currículum no es toda la historia de tu vida. Simplemente desea proporcionar suficiente información aplicable para calificar una entrevista. Para hacer eso, exponga los aspectos más relevantes de su experiencia y por qué está calificado para ese trabajo en particular. Al hacerlo, debería poder mantenerlo en una página (o dos, a lo sumo, si tiene mucho contenido carnoso que sea relevante para el trabajo).
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5. Esperas que otros hagan las matemáticas
¿Habla de su trabajo en términos de tareas o logros? En muchos currículums y cartas de presentación, los solicitantes de empleo usan oraciones que describen actividades, en lugar de resultados. Explicar una tarea suena así: "En mi trabajo actual, supervisé el proyecto para automatizar las tarjetas de tiempo".
Ahora, estoy seguro de que eso es bueno. Pero si no le dice a un gerente potencial lo que significa para él o ella, no significará nada . Debe hacer los cálculos para el posible empleador y mostrar específicamente cómo creará valor para la empresa.
Para hacer esto, pregúntese: ¿Cuál fue el resultado que logré y cómo es la organización mejor como resultado? Por ejemplo, podría ajustar esa línea anterior a: “Cuando dirigí el proyecto para automatizar las tarjetas de tiempo, pudimos reducir el tiempo de procesamiento de la nómina en un 20%, ahorrando a la compañía $ 15, 000 por trimestre.
Ahora que es un logro poderoso.
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6. No tomas LinkedIn en serio
Imagine que está a cargo de contratar a un candidato para un puesto importante, y lo ha reducido a dos candidatos fuertes. Buscas ambos en LinkedIn. Uno tiene un perfil lleno de logros, una gran historia personal, toneladas de conexiones y muestras de su trabajo. El otro tiene un par de conexiones, ninguna foto y poco o ningún contenido.
¿A quién elegirias?
Las empresas utilizan cada vez más LinkedIn como componente en sus prácticas de contratación, lo que significa que su perfil es a menudo el primer lugar al que los empleadores acuden para verificarlo.
Si aún no tiene un perfil, regístrese en LinkedIn ahora, luego use estos 31 consejos para que sea lo más efectivo posible.
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7. Su presencia en las redes sociales asusta a los empleadores
La contratación es un gran riesgo para los empleadores, por lo que su objetivo es reunir la mayor cantidad de evidencia posible para validar su elección o eliminar a los malos solicitantes.
Una gran mayoría (93%) de gerentes de contratación se conectan en línea para investigar a un candidato antes de ofrecerle un trabajo. Peor aún, el 55% ha cambiado de opinión acerca de un candidato después de obtener una impresión negativa de él o ella en las redes sociales.
Entonces, limpia tus redes sociales. Examine todos sus perfiles sociales y asegúrese de estar cómodo con su configuración de privacidad, es decir, lo que los empleadores potenciales pueden ver. Elimine todo lo que pueda percibirse como ofensivo, incluidos los antiguos empleadores que hablan mal. Ninguna empresa quiere contratar un problema. Y si el contenido de tus redes sociales te hace ver como una demanda a la espera de que suceda, eres un problema.
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Si no presta mucha atención a estos detalles, podría estar perdiendo oportunidades para enganchar su trabajo perfecto. Aprende lo básico y estarás en camino a la carrera de tus sueños.
