Has disfrutado tu trabajo. Y eres realmente bueno en eso. Pero estás empezando a sentir la picazón.
Puede que no sea una quemadura completa (todavía), pero se está preguntando cómo sería hacer otra cosa: en otro departamento, ciudad u organización completamente diferente. Y conoces personas que pueden ser sumamente útiles.
Solo hay un pequeño problema: trabajas con ellos. Son un cliente, un socio comercial o una empresa con la que su equipo trabaja en estrecha colaboración. O bien, están sentados a una mesa u oficina y usted tiene la vista puesta en hacer una transferencia interna.
Básicamente, las personas mejor equipadas para ayudarlo a explorar su próxima oportunidad profesional son una especie (o, por completo) las últimas personas que pueden saber que está pensando en hacer un cambio.
Si este es su desafío, no tema, aún puede progresar sin poner en peligro su trabajo. Solo necesita proceder con cuidado y una buena estrategia. Aquí hay cinco consejos que lo ayudarán a guiarse en cómo trabajar en red en el trabajo:
1. Voluntario para proyectos especiales
¿Hay oportunidades disponibles en su empresa para ofrecerse como voluntario para tareas especiales, proyectos especiales o comités interfuncionales? Si tiene diseños para cambiar a otro grupo dentro de su organización actual, levante la mano para todas y cada una de estas tareas.
Al trabajar en algo con un nuevo grupo de personas, no solo tendrá la oportunidad de aprender sobre otros departamentos y establecer contactos con compañeros de trabajo en esos equipos, sino que obtendrá una exposición mucho más allá de su alcance actual que puede ayudarlo a mejorar reanudar, si decide hacer el cambio.
Asegúrese de capitalizar esa exposición también. Haga preguntas a sus compañeros de equipo sobre en qué están trabajando, los desafíos que enfrentan, las habilidades que han desarrollado, las personas con las que han trabajado o las mejores partes de sus trabajos. Ciertamente puede mostrar interés y obtener algunos conocimientos o conexiones útiles sin parecer sospechoso, después de todo, ¡solo está hablando poco! Y este tipo de proyectos brindan una gran oportunidad para hacerlo.
2. Quítate los calcetines
Tal vez estás sentado allí pensando: "Hmmmm … mi principal cliente seguro sería una gran persona clave si estoy pensando en cambiar". Antes de ir más lejos, diré rotundamente que este es uno de esos momentos cuando debe proceder con extrema precaución. No desea arruinar una relación con el cliente y su empleo actual al sobrepasar sus límites.
Si sientes que un cliente o colega podría ser una gran persona para establecer contactos, asegúrate de noquearlo constantemente y sobresalir en el trabajo que haces para ellos. Muéstrale a esa persona lo valioso e irremplazable que eres, día tras día. Las personas que ven lo bueno que eres en tu trabajo estarán mucho más dispuestas a contratarte o recomendarte a otra persona en el futuro.
Además, exprese interés en el trabajo de esa persona, sus objetivos y su vida fuera de la oficina (simplemente no se vuelva demasiado personal). A las personas les encanta cuando se sienten valoradas y notadas, y a menudo estarán más que dispuestas a devolver la buena voluntad si usted ha sido un aliado y alguien que ha ayudado a facilitar su trabajo.
3. Que sea un juego largo
Si no te mueres con los pantalones en llamas para hacer un movimiento, mira esto como un juego largo versus una carrera. Concéntrese en construir relaciones y confiar con las personas que cree (o conoce) que pueden ser beneficiosas para su carrera profesional.
Hay mucha verdad en el dicho: "No es lo que sabes, es a quién conoces". Pero el beneficio real de las redes va más allá de simplemente conocer a alguien. También se trata de cómo se sienten acerca de usted y sus capacidades, su personalidad y su ética de trabajo.
Entonces, digamos que está trabajando en la oficina de Chicago de su compañía y espera transferirse a la ubicación de Seattle dentro del próximo año más o menos. Ahora sería el momento de conocer a sus homólogos en Seattle. Ciertamente, no quieres ser falso al respecto (la gente puede oler eso a una milla de distancia), pero si tu trabajo te da una razón plausible para comunicarte, demostrar tus talentos y conquistar a esos colegas, comienza el proceso mucho antes Tu picor se convierte en un infierno. Cuando llegue el momento de que solicites esa transferencia, te sentirás seguro de que tus compañeros de trabajo están ansiosos de que te subas a su equipo, y abogarán voluntariamente por ti.
4. Mantenga una tapa en la queja
No importa con quién intentes conectarte, resiste la tentación de decir algo negativo sobre tu trabajo actual. Nada desalienta a un cliente clave no solo por hacer negocios con usted, sino también por ser su guía profesional, como hablar mal de su compañía actual, incluso si no tiene nada que ver con ellos y todo que ver con su rol, equipo o gerente específico.
Lo mismo ocurre con los colegas actuales, ya sea que estén al final del pasillo o en todo el país. Concentre sus energías en expandir su red y experiencia y, en su lugar, mantener una imagen profesional positiva.
5. No cuentes con personas para guardar el secreto
Este es un pensamiento final importante: por más cercano que se sienta a sus colegas y clientes, no siempre puede contar con ellos para que no corran la voz si divulga que está buscando algo nuevo. No es que estén tratando de arruinar sus planes a propósito, es solo que a veces a las personas realmente les gusta sentirse "al tanto" cuando están en conversaciones más frías (o en la hora feliz), y como resultado tienden a derramar los frijoles.
Si no está listo para que otros (también conocido como su jefe) sepan que está husmeando, probablemente sea mejor mantener sus ideas o intenciones en secreto.
Nuevamente, haz algo de posicionamiento. Haz preguntas curiosas. Obtenga exposición más allá de su departamento actual, ubicación de oficina o empresa. Como se destacó anteriormente, puede hacer todas estas cosas sin revelar sus verdaderos motivos: la creación de redes es, en última instancia, algo más que decir "ayúdenme a encontrar un trabajo". Simplemente no cuentes con nadie más que con tus mejores amigos para controlarlo.
No hay nada de malo en la creación de redes en el trabajo siempre y cuando se mantenga al tanto de sus tareas, sea genuino y continúe mostrando lealtad y respeto por su empleador actual. Al tener una fuerte ética de trabajo y ganas de aprender, inmediatamente atraerá el tipo correcto de atención del tipo correcto de personas que pueden guiarlo hacia el camino del éxito.
