Si está buscando un trabajo en un inicio, probablemente ya sepa que el proceso de contratación es un poco diferente: puede enviar un video en lugar de una carta de presentación, usar jeans para su entrevista e incluso ( si eres valiente) haz un seguimiento en las redes sociales.
Lo mismo ocurre con las entrevistas informativas. Mientras buscaba trabajo durante el año pasado, pasé una gran parte de mi tiempo organizando (y perfeccionando mi estrategia para) reuniones de café con fundadores y empleados de nuevas empresas. Y rápidamente me di cuenta de que los consejos generales para estas entrevistas (investigue de antemano, venga con una lista preparada de preguntas) no cubren todo lo que necesita saber. Sí, algunos de los consejos habituales fueron útiles, pero aprovechar al máximo una entrevista informativa inicial también implica algunas estrategias únicas.
Ya sea que esté tratando de conseguir un trabajo o simplemente quiera aprender más sobre cómo es trabajar en el mundo de las empresas emergentes, aquí hay cinco consejos que tomé que lo ayudarán a asistir a su próxima reunión.
1. Trae tu entusiasmo
Independientemente de con quién se esté entrevistando (un fundador, ingeniero, reclutador o representante de servicio al cliente), puede asumir que están mal pagados y con exceso de trabajo, pero increíblemente entusiasmados con lo que hacen. Y que quieren ver ese mismo tipo de entusiasmo de los futuros empleados.
Entonces, desde el principio (después de presentarse, por supuesto), asegúrese de explicar completamente su interés en la empresa y su misión. Por ejemplo, si ha usado el producto o servicio de la compañía anteriormente, hable sobre la experiencia que tuvo y lo que le encantó. Si solo ha leído sobre la compañía, comparta lo que descubrió en su investigación y por qué realmente hizo clic con usted. Al mostrar su entusiasmo desde el principio, se conectará con su nuevo contacto y establecerá un tono atractivo y animado para su conversación.
2. Ven con sugerencias
Además de explicar por qué está particularmente entusiasmado con este concepto de negocio, intente hacer algunas sugerencias sobre cómo mejorar la compañía en su conversación. Por ejemplo, tal vez cree que el departamento de servicio al cliente realmente se beneficiaría de una función de chat en vivo en su sitio web, o tiene una asociación potencial en mente que realmente impulsaría el marketing de la compañía.
Si bien no desea parecer como si estuviera tratando de "arreglar" la empresa, cuando está redactada de manera constructiva y respetuosa ("¿Alguna vez ha considerado crear un foro en línea para sus clientes, donde podrían publicar preguntas y ayudar a otros a solucionar problemas? ? ”), Dar una sugerencia puede provocar un vaivén sobre la forma en que funciona el negocio. Este tipo de conversación lo ayudará a aprender más sobre el detrás de escena de la compañía y le mostrará a su nuevo contacto que usted ha pensado mucho en hacer avanzar el negocio. Además, demostrará cuán beneficioso podría ser para la empresa como nuevo empleado.
3. Haga preguntas sobre la cultura de la empresa: muchas de ellas
Debido a que la naturaleza del trabajo inicial generalmente requiere que los empleados usen muchos sombreros, estas empresas no necesariamente buscan un conjunto específico de habilidades en los empleados potenciales. En cambio, a menudo buscan a alguien que se adapte bien al equipo en general, tanto profesional como socialmente.
Por lo tanto, asegúrese de hacer muchas preguntas sobre el carácter y los hábitos de los empleados que trabajan allí. Haga preguntas como, "¿Qué impulsa a sus empleados a proporcionar un servicio al cliente tan bueno?" O, en el lado más informal, "¿El equipo pasa tiempo juntos fuera del trabajo?" Este tipo de preguntas lo ayudarán a comprender cuál es el inicio está buscando en su próximo empleado y, lo que es igual de importante, lo ayudará a decidir si su cultura es adecuada o no para usted.
4. Conozca su papel ideal
Si bien es posible que las empresas nuevas tengan descripciones de trabajo escritas o publicaciones de trabajo en línea para anunciar los puestos disponibles, ese no es siempre el caso, y es posible que no siempre encuentre una vacante que se ajuste exactamente a su experiencia. Pero, con la flexibilidad de una empresa de nueva creación, eso no siempre es un problema: los mejores trabajos son los que usted diseña en función de lo que puede aportar a la empresa y en qué áreas necesita ayuda la empresa.
Por lo tanto, tenga esto en cuenta cuando responda la pregunta "¿Qué tipo de rol está buscando?" Solía pensar que responder esta pregunta en términos generales ayudaría a aumentar mis posibilidades de conseguir un concierto, ya que podría encajar en una variedad de roles. . Pero en cambio, aprendí que es más efectivo explicar su rol ideal en la empresa, o cómo sería un activo para equipos o proyectos específicos. Incluso si el rol que describe no está disponible actualmente, una vez que estén contratando para ese puesto (o algo parecido), tendrán en mente a la persona perfecta: usted.
5. Juega el juego largo
Incluso después de su entrevista informativa, es importante mantenerse en contacto con su nuevo contacto. Los roles en las nuevas empresas a menudo se abren de forma rápida e inesperada, y a menos que aún esté fresco en la mente de su contacto, la oportunidad podría pasar fácilmente.
Para mantener abiertas las líneas de comunicación, proporcione actualizaciones periódicas sobre sus logros y nuevas ideas, o felicite a sus contactos por los hitos de la empresa que ha leído recientemente. O, si se siente cómodo, solicite reunirse con empleados de otros equipos para aprender más sobre la cultura de la empresa desde diferentes perspectivas.
Incluso puede poner su pie en la puerta presentando una idea interesante o proponiendo asumir un pequeño proyecto paralelo. Las relaciones en el mundo de las nuevas empresas se desarrollan orgánicamente y con el tiempo, así que mantenga a sus contactos comprometidos con la comunicación continua, un excelente seguimiento y un enfoque proactivo.
Las entrevistas informativas iniciales pueden ser diferentes a lo que estás acostumbrado, pero no dejes que te tomen desprevenido. Acérquese a su reunión con entusiasmo, confianza y un verdadero deseo de conocer la empresa, y dejará una impresión duradera, ¡una que podría conseguirle un nuevo trabajo!
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