No es ningún secreto que la mejor manera de prepararse para una entrevista es practicar respondiendo preguntas en voz alta.
El problema es que, aparte de un puñado de preguntas de entrevistas ilegales, el gerente de contratación puede preguntarle casi cualquier cosa bajo el sol. He oído hablar de preguntas de entrevistas que van desde "¿Cuántas pelotas de golf caben en un autobús escolar?" Hasta "Cuéntame un chiste". Entonces, ¿dónde empiezas a prepararte y practicar? ¿No sería mucho más fácil si supieras lo que tu entrevistador iba a preguntar?
Bueno, aunque no puedo darte una lista concreta, hay algunas maneras furtivas de tener una idea bastante buena, para que puedas concentrar tu energía de preparación para la entrevista e ir lo más preparado posible.
1. Scour Glassdoor
Obviamente, el mejor de los casos sería tener a alguien que haya pasado por la misma experiencia de entrevista para que juegue jugada por jugada. Probablemente eso no va a suceder, pero lo mejor es buscar preguntas de la entrevista en Glassdoor.
Seleccione "Entrevistas" en el menú desplegable junto a la barra de búsqueda, y luego escriba la empresa con la que está entrevistando. Debería recibir preguntas de la entrevista para una variedad de puestos en la empresa. Si bien puede reducir aún más sus resultados a su posición exacta (si tiene suerte), descubrí que tener una idea de qué tipo de preguntas favorece la compañía en general es útil.
Definitivamente, observe detenidamente las preguntas para su posición específica o posiciones similares, pero también preste atención a si la experiencia se inclina hacia preguntas de comportamiento, preguntas técnicas, acertijos, casos o una combinación. Esto comenzará a apuntarlo en la dirección correcta.
2. Lea entre las líneas de descripción del trabajo
Una vez que tenga una mejor idea de la forma en que será evaluado, revise detenidamente la descripción del trabajo. Tome un marcador y marque todo lo que parezca más específico que el estándar "diversas tareas asignadas".
Luego, elabore preguntas para usted que desafíen sus calificaciones para estas responsabilidades destacadas. Si a la compañía le gusta hacer preguntas casuales o de comportamiento, probablemente pueda esperar cosas como "Cuénteme sobre su experiencia con" o "Cuénteme sobre un momento en el que se presentó".
O, si está solicitando puestos con requisitos técnicos estrictos, considere cómo la compañía evaluará su experiencia. Si está postulando para un puesto de programación que requiere un conocimiento profundo de la informática, puede obtener una pregunta más basada en la definición, como "¿Qué es la recursividad?" O una pregunta de aplicación más profunda como, "Escribir una función eso ordena esta lista usando un algoritmo recursivo ”. Agregue estas preguntas a la lista que seleccionó de Glassdoor.
3. Revise su currículum
Probablemente sería una mejor herramienta de evaluación si los entrevistadores hicieran las mismas preguntas a todos, pero ese no es siempre el caso. En realidad, los gerentes de contratación a menudo tendrán preguntas que se relacionan específicamente con sus antecedentes, especialmente si hay algo en su currículum que sea particularmente diferente (un cambio de carrera, una brecha larga) o interesante (tiempo pasado en el extranjero).
Entonces, considere esto: si usted fuera el entrevistador, ¿qué destacaría o despertaría su interés? ¿Qué te preguntarías a ti mismo? Agregue a su lista el estándar "Hábleme de usted" y "Explíqueme su currículum", así como cualquier otra cosa que pueda destacar sobre su experiencia previa.
4. Hacer entrevistas informativas
Por supuesto, en algún momento, solo hay mucho que puede hacer por su cuenta. Así que recurra a su red: si conoce a alguien o alguna vez ha realizado una entrevista informativa con alguien que ha trabajado para la empresa con la que está entrevistando, este es el momento de llamarlo.
Explique que ha sido invitado a entrevistar y que está excepcionalmente emocionado. De hecho, ha estado trabajando duro para prepararse, y cualquier consejo adicional que esta persona pueda compartir sería muy apreciado. Es posible que no obtenga preguntas exactas de esta manera, pero a veces aprenderá una o dos cosas sobre las personas con las que está entrevistando. Tal vez su gerente de contratación realmente prefiera notas de agradecimiento por escrito o esté obsesionado con la puntualidad. Esto es muy bueno saberlo.
5. Solo pregunta
Por último, recuerde que si lo invitan a una entrevista, el gerente de contratación quiere que funcione. La compañía necesita ocupar este puesto, y cuanto antes mejor. Nadie quiere atraparte. De hecho, el gerente de contratación te apoya. Por lo tanto, no subestime lo que puede aprender simplemente preguntando cómo prepararse mejor para la entrevista.
Probablemente no obtendrá una lista de preguntas exactas, pero puede tener una idea de los temas generales que podrían estar cubiertos, con quién se reunirá y qué esperar el día de la entrevista. Similar a lo que hizo con la descripción del trabajo, cree preguntas basadas en lo que aprende y agréguelas a la lista.
Ahora que tiene alguna dirección y una breve lista de posibles preguntas para la entrevista, ¡practique! No se quede atascado pensando en las respuestas en su cabeza o escribiendo respuestas largas y elaboradas a sus preguntas. Practica contestar estas preguntas en voz alta varias veces y estarás bien.
