Has estado buscando puestos de trabajo para el papel perfecto en la compañía correcta y finalmente has encontrado un contendiente serio. Esta oportunidad está en su industria ideal, presenta todas las responsabilidades convincentes que está listo para asumir e incluye una misión de la compañía que le entusiasma genuinamente.
¿El único problema? La descripción indica que la organización está buscando específicamente candidatos con al menos dos años de experiencia.
Este es el último obstáculo de la búsqueda de empleo: como un recién graduado o un profesional que busca hacer un pivote profesional, está buscando roles de nivel de entrada, pero incluso estos requieren al menos un par de años de trabajo en la industria.
¿Cómo se supone que tienes alguna exposición al campo si ni siquiera puedes conseguir un puesto en la parte inferior de la escala profesional? Si un trabajo de nivel de entrada es uno diseñado para personas sin experiencia previa, ¿qué pasa con el requisito explícitamente establecido? ¿Por qué tantos empleadores lo incluyen en la lista? (Inserte un suspiro exasperado aquí.) Sé que este es un acertijo increíblemente frustrante, pero lo prometo, no es tan inútil como podría pensar.
En la mayoría de los casos, puede pensar en las descripciones de trabajo como la lista de deseos de un gerente de contratación. Por lo general, encontrará todo tipo de detalles sobre lo que su futuro jefe potencial consideraría un candidato ideal, desde los rasgos de personalidad y el estilo de trabajo (es decir, proactivo o independiente) hasta los conocimientos o habilidades específicos (es decir, la comprensión de las bases de datos CRM o la familiaridad con la gestión de las páginas de redes sociales ) -Generalmente, también elegirán una cierta cantidad de años en el campo según el nivel de experiencia que estén buscando. Pero la mayoría de las veces, es más un punto "agradable de tener" que un punto "imprescindible".
Mentiría si dijera que algunos reclutadores no usan el punto de referencia de "dos años" para descartar candidatos. Algunos lo hacen. Especialmente cuando reciben un gran volumen de solicitudes, ya que es una forma fácil (aunque un poco simplificada) de reducir el grupo de solicitantes. Pero, si puede transmitir su conocimiento de una manera que facilite a un posible empleador ver cómo sus habilidades únicas complementarían sus necesidades, tiene una oportunidad decente de sobrevivir a esta prueba inicial.
Este es el trato: si cumple al menos el 80% de los requisitos enumerados en una publicación en particular, no lo piense demasiado, solo solicítelo.
No del todo allí? Eso también está bien. Si es algo por lo que está realmente entusiasmado y cree de manera realista que puede manejar el trabajo, inténtelo. Pero no olvide apilar el mazo a su favor redactando una carta de presentación personalizada, actualizando su currículum y utilizando su red para ponerse en contacto con las personas que trabajan en la empresa que está buscando.
Te sorprendería saber qué puede calificarse como "experiencia relevante". La escritora de Muse Lily Zhang dice que se centre en las habilidades transferibles, indicando claramente su "capacidad de contribuir directamente".
Las pasantías, los proyectos que completó al obtener su título o los trabajos en los que se le encargaron responsabilidades similares cuentan, especialmente si está buscando oportunidades de nivel de entrada. Es realmente bastante simple: si está en la descripción y lo has tratado de alguna manera, asegúrate de incluir lo que sea "eso" en tu currículum.
¿Cómo sabes si estás perdiendo el tiempo? Manteniéndolo real. Si no tiene habilidades transferibles (poco probable a menos que esté haciendo una transición importante) o si la cantidad de años descritos en la publicación es mucho más extensa que cualquier cosa cercana a lo que ha experimentado en su carrera hasta ahora (como 10 años cuando solo tiene uno), es posible que desee pensar dos veces antes de dedicar tiempo a esa aplicación en particular.
En última instancia, si califica o no, se trata más del paquete completo que ofrece, no de un período arbitrario de tiempo.
La mayoría de los gerentes de contratación estarán mucho más entusiasmados con un candidato con una pasión clara y una exposición demostrada a algunos de los elementos clave del rol que están tratando de cumplir que un candidato que tiene el número exacto de años que decidió incluir El listado. No permita que el hecho de que no cumpla con todos los criterios en una descripción del trabajo lo detenga.
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