Hay pocas cosas más emocionantes que conseguir el trabajo de tus sueños. También hay pocas cosas más conmovedoras que partir al final de su primer día solo para darse cuenta de que probablemente sea la persona menos experimentada en su equipo.
Lo primero es lo primero, hagamos una charla rápida: estás ahí porque estás calificado, no te sientas diferente. Ahora que lo hemos eliminado, aquí hay algunas cosas que puede hacer para ponerse al día rápidamente y hacer que todos olviden que usted es el novato.
1. Siempre ejecutar antes de lo previsto
Cuando se trata de demostrar su valía en el lugar de trabajo, no puede equivocarse con llegar siempre temprano (a menos que se presente, digamos, dos horas antes de una reunión). Al darte este tiempo extra, no solo estás haciendo una declaración muy física: “¡Estoy aquí, estoy presente y estoy listo para trabajar!”, Sino que también te estás dando tiempo para jugar. arriba si es necesario.
Por lo tanto, vaya a la oficina 10 minutos antes de lo que le piden por la mañana y quédese 10 minutos más tarde por la noche para comenzar el día siguiente. Siempre que sea posible, preséntese a las reuniones con anticipación y tómese un tiempo para tomar asiento y revisar cualquier nota relacionada antes de que todos los demás lleguen allí.
A lo largo de esas líneas de preparación, entregue los proyectos un día (¡o más!) Antes de su vencimiento, de modo que si se necesitan cambios, no se retrasará y su jefe no lo mirará como si estuviera muy interesado. posiblemente arruinó todo.
2. Haga las preguntas correctas en el momento correcto
Tu manager y tus compañeros de equipo saben que no entrarás el primer día sabiendo todo. Por lo tanto, no solo se le anima a hacer preguntas, sino que en la mayoría de las oficinas, se espera que lo haga. (Dato curioso: ¡hacer esto es una manera fácil de sonar más inteligente!)
Hacer un seguimiento de cualquier cosa de la que no esté seguro demuestra que es proactivo y está haciendo todo lo posible para dominar las cosas lo más rápido posible. Al preguntar durante su entrenamiento (y no después de una semana de intentar descubrir cómo acceder al disco compartido), no solo aprenderá más rápido y perderá menos tiempo, sino que demostrará que está escuchando activamente.
Consejo profesional: "¿Por qué?" Es una pregunta completamente válida (suponiendo que no la preguntes como, "¿Pero por qué aaaaa?" ). A diferencia de otros que pertenecen a sus deberes específicos, este muestra que siente curiosidad por todo el proceso, y no solo por su parte. De buenas a primeras, demuestra que eres un pensador de gran imagen que está interesado en poner todas las piezas juntas.
3. Pregunte a la persona adecuada (o motor de búsqueda)
Cuando busque ciertas respuestas, intente investigar primero usted mismo (Google es su mejor amigo), de esa manera, podrá acercarse a su gerente con la mayor cantidad de información posible. Ahora, obviamente, no debería estar buscando en Internet procesos de alta y baja en la oficina, sino más bien acrónimos de la industria con los que no está familiarizado y que siguen apareciendo o personas o compañías mencionadas como grandes influyentes.
Y si es hora de pedir ayuda a un ser humano vivo, piense en a quién se está acercando: ¿es su jefe la persona adecuada para preguntar sobre su política de atención médica, o RRHH sería una mejor opción? ¿Su compañero de trabajo realmente comprende el proyecto que está diseñando para otro departamento, o debería comunicarse con alguien de ese equipo?
En general, siempre quieres medir tu audiencia. Si la persona parece ocupada, mantenga sus preguntas cortas, o elija otro compañero que esté más disponible. Y, si él o ella parece entusiasmado de hablar con usted, ¡aproveche la oportunidad para preguntar aún más!
4. Póngase lo más disponible posible (al principio)
Comencemos este con un descargo de responsabilidad: no es necesario que esté respondiendo correos electrónicos a las 2 AM. Quemarse antes de que termine su primer mes es una mala idea. Pero más bien, debe esperar trabajar más horas en las primeras semanas a medida que avanza. No solo recogerás más información, sino que mostrarás desde el principio que eres confiable (incluso si no eres el más experimentado).
Si un proyecto hace sonar su callejón (y puede hacerlo sin aprender una habilidad completamente nueva), ofrézcase como voluntario para ayudarlo. En general, esté dispuesto a ser voluntario para una serie de responsabilidades, sin importar cuán grande o pequeño sea. Por ejemplo, sea el que dé un paso adelante y asuma más trabajo "ocupado": su jefe notará su ética y flexibilidad en el trabajo, y pronto se lo considerará para tareas más importantes.
5. No le recuerde a personas de su edad o experiencia
Después de todo su arduo trabajo, odiaría arruinar su reputación con una broma sobre lo divertido que es que todavía no sabe cómo usar Excel, o que no está acostumbrado a despertarse antes del mediodía, o cómo volver cuando comenzaste en marketing, el fundador de Twitter aún no había nacido. Estos comentarios rara vez hacen reír a la gente, sino que les recuerdan que en realidad eres el nuevo aficionado de la ciudad.
Entonces, en lugar de bromear sobre lo que no sabe, hable con otros sobre lo que aprendió recientemente sobre su trabajo, su empresa o incluso sobre la industria. En lugar de resaltar áreas en las que no eres fuerte, esto señala lo ansioso que estás por absorber el conocimiento. Incluso cuando hables de manera más informal, asegúrate de que destaquen tus competencias, en lugar de las áreas en las que aún te falta.
El hecho de que no tenga experiencia no significa que no pueda causar una buena impresión. Use estos consejos para demostrar de inmediato que es un miembro clave del equipo y alguien con mucho potencial para hacer cosas realmente grandes e impresionantes.
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