Probablemente hayas leído sobre esos espectaculares escenarios de "toma este trabajo y empújalo". Ya sabes, la azafata que declaró su renuncia inmediata con gran fanfarria, el vendedor de Goldman Sachs que partió a través de un artículo de opinión en el New York Times y el presentador de televisión que renunció al aire con la bomba f en su despedida.
Dejar un trabajo frustrante y menos que perfecto puede tentarlo a ser igualmente vengativo o inflamatorio en su salida. Pero te insto a que lo reconsideres. Si bien su partida probablemente no estará en las noticias de la tarde o no se imprimirá en el New York Times , la forma en que se vaya y lo que suceda después tendrá una profunda influencia en cómo su próximo empleador lo percibe.
¿Por qué deberías irte en buen lugar? El mundo de los negocios es pequeño e Internet lo hace aún más pequeño. Es probable que se encuentre con su jefe, colegas o ejecutivos en algún momento en el futuro, social o profesionalmente. Pueden estar en una posición futura para contratarlo, comprarle o hacer negocios con usted. ¿No quieres dejarlos con un retrato positivo e impresionante de ti?
Si es así, estas son las acciones perjudiciales para la reputación que debe evitar al dejar su trabajo actual.
1. Despotricar en las redes sociales sobre su trabajo, empresa o jefe
Casi la mitad de todos los empleadores consultan a los solicitantes de empleo en las redes sociales, a menudo sin que te des cuenta. El uso de esa plataforma en línea para despotricar acerca de su jefe, trabajo, empresa o colegas no lo pondrá a la luz de los posibles empleadores. Después de todo, nadie quiere contratar a un demandante. Y cuando gritas en las redes sociales, esa es exactamente la reputación que creas.
Recuerde también que de todas las recomendaciones que puede asegurar en LinkedIn, las de los supervisores se encuentran entre las más valoradas. Pero si se queja de su ex gerente en un lugar tan público, es probable que elimine sus posibilidades de usar a ese jefe para una recomendación de LinkedIn en el futuro.
2. Cotillear sobre su antigua empresa o las personas que la integran
Una vez que deje un trabajo, se le preguntará, a menudo, cómo le gustó trabajar para esa empresa o gerente en particular. Pero no importa con quién esté hablando, una respuesta como "¡Mi jefe Joe era tan idiota!" Probablemente encontrará su camino de regreso a Joe en poco tiempo.
Aunque puede ser tentador deshacerse de su desbordante paquete de quejas, trate de ser real y sin emociones cada vez que proporcione comentarios. Encuentra al menos una cosa buena que decir (debe haber al menos una), y déjala así.
Podría decir, por ejemplo, “Joe era muy bueno interpretando los números del negocio. Aprendí mucho de él ”. Claro, puede que no sea toda la verdad, pero es una observación honesta sobre trabajar para Joe que dejará intacta su reputación profesional.
3. Envíe un correo electrónico llameante a HR Ranting sobre las condiciones, el empleador, el trabajo o las personas
Una vez que haya dejado un trabajo, podría pensar que sería útil que el equipo de Recursos Humanos supiera para qué trabajo está trabajando y cómo está perjudicando la trayectoria de la empresa.
Pero en realidad, probablemente no estarían de acuerdo. Al igual que las entrevistas de salida, las diatribas enojadas posteriores a la partida no logran mucho, excepto dejar un mal sabor de boca en la boca de todos.
Si debe escribir un correo electrónico llameante, compóngalo en forma de borrador. Vuelca toda tu ira y frustración en ello. Espera una semana Luego léelo, bórralo y sigue adelante.
4. Descuida a tus antiguos colegas
¿Quiere asegurarse de que sus antiguos colegas respalden su éxito? No te preocupes por nada de lo que hicieron para ayudarte y diles que son tontos por quedarse.
Aquí hay una mejor manera: después de que te vayas, siéntate y escríbeles recomendaciones de LinkedIn, no solicitadas (así es como). Concéntrese en las habilidades de cada individuo y en cómo él o ella lo ayudaron a tener éxito. Cuente historias que los muestren de manera positiva. No esperes nada a cambio, y deja que el karma haga lo suyo.
5. Deje a sus clientes o proveedores colgando
¿Recuerdas cómo mencioné que el mundo es un lugar pequeño? Piense también en las personas fuera de su organización en ese contexto. Si trabaja con clientes, proveedores o contactores, son una parte importante de su red profesional.
En lugar de dejarlos colgando con un repentino contestador automático "Jane Smith ya no está con la compañía", manténgase en contacto después de su salida. Pregunte cómo puede ayudarlos. Déjeles recomendaciones, tal como lo hizo con sus colegas. Después de todo, pueden tener contactos valiosos y la información privilegiada sobre oportunidades que podrían ayudarlo en el futuro.
Actuar mal después de dejar un trabajo puede ser tentador. Pero hay acciones simples y afirmativas que puede tomar para dejar una estela positiva. Cuando deje cualquier trabajo, tenga como objetivo alejarse con todos los que están ansiosos por servir como referencia positiva para usted.
