Como profesional que gestiona la trayectoria de su carrera, uno de los activos más importantes que tiene es su reputación: lo que otras personas piensan de usted, el desempeño de su lugar de trabajo y cómo se comporta con los demás.
Tu personaje dice mucho sobre tu competencia, simpatía y credibilidad como profesional. No visito un restaurante sin mirar las reseñas de restaurantes en línea. Y seguro que no elegiría un Airbnb sin consultar los comentarios de las personas que ya se han quedado allí.
Es poco probable que alguien lo contrate, acepte una presentación o comparta su experiencia sin que otros lo recomienden de manera similar. La forma en que las personas abogan por usted y lo que dirán sobre usted a los demás es como una revisión de Yelp de su carrera y su comportamiento general. Quieres tantas estrellas como puedas.
La verdad es que esta prueba social tiene peso, ya sea que decida dónde comer en una nueva ciudad o rastree las referencias de un posible empleado. Lo que otras personas piensan de usted y cómo hablan de usted y sus logros y ética laboral es importante para su carrera.
Estos cinco consejos le mostrarán no solo cómo podría estar saboteando un respaldo brillante sin saberlo, sino también cómo tomar medidas correctivas.
1. Ignorando la escena social
Cuando elimina las actividades de la empresa que involucran a empleados y socios o cónyuges, podría estar perdiendo grandes oportunidades para una revisión digna de elogio. Puede pensar que estos eventos no valen su tiempo. O puede ser un introvertido y preferir hacer lo suyo después del horario de oficina.
Pero si nunca participa en actividades sociales posteriores al trabajo, no puede crear impresiones memorables con personas que podrían ser aliados potenciales de la red. Imagine tener una conversación encantadora con el esposo de su colega, diciéndole lo increíble que es su esposa y cuánto disfruta trabajar con ella.
Ahora imagine que un día, unos meses después, este mismo esposo le pregunta si su esposa, su compañera de trabajo, conoce a alguien que podría ser el candidato perfecto para un trabajo en su propia empresa. Y da la casualidad de que usted cumple totalmente con los requisitos y está buscando hacer un movimiento. ¿Ves a dónde voy con esto?
Cada conversación puede conducir a una oportunidad, una referencia, una introducción y, finalmente, incluso una excelente oportunidad de trabajo. Si vienes a la reunión de vacaciones 15 minutos antes de que termine el evento y pasas el rato en la esquina con tu único amigo de la oficina, pierdes la posibilidad de causar una gran impresión en un extraño.
2. Pensar solo en personas con estatus
Hay un dicho que dice: "Trata al conserje con el mismo respeto que tratas al CEO". Hay una razón para esto. Las personas en posiciones de poder no son las únicas a las que debe prestar atención.
Otros se darán cuenta de cómo hablas con la recepcionista, el interno con cara fresca que acaba de llegar, el camarero en un almuerzo de negocios o el equipo de mantenimiento. Ser grosero y condescendiente con esos asociados menos poderosos no te hará ganar fanáticos delirantes, solo te ganarás la reputación de ser maleducado.
Cuando tratas a todos, sin importar el título, con el mismo respeto que tratas al CEO u otros líderes senior; telegrafiarás mucho sobre ti mismo como una persona que respeta a los demás, independientemente de su título o estatura. Además, nunca se sabe dónde aterrizará ese interno de cara fresca. Podrías estar sentado frente a ella en una entrevista algún día. Y créeme, si la trataste mal, no es probable que lo olvide.
3. No construir relaciones con tus colegas
En nuestra economía del conocimiento, una cosa está clara: ninguno de nosotros trabaja en el vacío. Logramos el trabajo a través de nuestras relaciones con los demás. Por lo tanto, no hay forma de evitarlo: cómo se presenta para hacer su trabajo y cómo elige interactuar con los miembros de su equipo y las personas de otros departamentos dice mucho sobre su carácter e integridad.
Establecer una buena relación, incluso con las personas con las que trabaja pero que no conoce bien, nos ayuda a vivir más tiempo y más felices. También se refleja positivamente en su reputación y le permite acceder a más oportunidades a medida que sus colegas llegan a conocerlo, confiarle y confiar en él. Una recomendación es tanto una reflexión sobre el donante como sobre el candidato. Y si no se siente cómodo fomentando y cultivando relaciones profesionales, es poco probable que las personas pongan sus credenciales profesionales en la línea para apoyarlo.
4. Tomar crédito por el trabajo de otros
Si hay algo que lo mantendrá fuera de la lista de "las mejores personas con las que he trabajado", es esto. Cuando reclama crédito por la idea o el trabajo de otros, está demostrando que no es un jugador de equipo, no puede soportar la idea de que los compañeros de trabajo tengan éxito y que esté dispuesto a ganar en el expensas de otros.
No hay nada de malo en enorgullecerse de sus propios logros, pero también hará bien en reconocer, honrar y apreciar los laureles de los demás. Y ciertamente no quiere cometer el error de tomar todo el crédito por el trabajo que fue un esfuerzo de equipo. El filósofo William James lo dijo brillantemente: "El principio más profundo en la naturaleza humana es el anhelo de ser apreciado". Sus colegas notarán su aprecio por su trabajo, y será mucho más probable que demuestren el valor que reside en el suyo.
5. Disfrute de chismes de oficina
Participar en chismes y críticas de oficina (maliciosos o alegres) de los demás nunca servirá a sus mejores intereses, especialmente si algún día espera que esos mismos compañeros de trabajo hablen bien de usted cuando llegue el momento.
El chisme es un factor decisivo. Si la gente sabe que vas a ensuciar a los demás, se preguntarán qué estás diciendo sobre ellos a sus espaldas. Eso ciertamente no es terreno fértil para obtener recomendaciones brillantes en el futuro. Si quieres que la gente responda por ti, tienen que verte como alguien de confianza. Manténgase alejado del grupo de charla de la oficina, y si tiene un problema con un colega en particular, inicie una conversación para que puedan resolver el asunto entre ustedes dos.
Es mucho mejor acostumbrarse a comunicarse directamente con sus compañeros que quejarse sin cesar sobre una persona o un problema, una práctica que seguramente se reflejará mal en usted.
Ya sea que le pida a sus colegas y gerentes recomendaciones de LinkedIn, o si está buscando a un ex jefe para que lo consulte en su búsqueda de trabajo, lo que la gente piense de usted es importante. Puede afectar ese resultado futuro de manera positiva cuando se ocupa de cómo se comporta todos los días.
Porque, de hecho, los gerentes de contratación eliminan aproximadamente el 21% de los candidatos de la contienda, cuando las referencias pintan una luz menos que brillante. Esa es una quemadura que puede poner un obstáculo brutal en tu carrera. Así que tome medidas hoy para obtener esa revisión entusiasta que necesitará en el futuro.
