Cuando se trata de cartas de presentación, he visto y probado todo. He escrito documentos rígidos y formales ("Estimado señor o señora"), notas demasiado informales ("¡Hola chicos! Las cartas de presentación apestan, ¿eh?"), Y todo lo demás. Una vez, incluso compuse uno completamente en rima. (Sí, lo hice. Y no, no conseguí el trabajo).
Son una bendición y una maldición. Te dan un poco de espacio para discutir tus calificaciones, lo cual es un alivio de los puntos crujientes de un currículum. Pero debido a esa libertad (y esa página intimidante en blanco para llenar), es fácil desviarse en la dirección equivocada y cometer algunos errores comunes que pueden garantizar que no recibirá una llamada.
Si estás en mi barco de cartas de presentación, es probable que hayas cometido algunos de estos errores antes. Siga leyendo para conocer cinco de los errores más comunes en las cartas de presentación, y cómo puede convertirlos en éxitos.
1. No escuchaste los consejos que todos te dieron
Has escuchado todos los deberes básicos y los que no. Pero de alguna manera, los errores de los novatos aún se abren paso incluso en la escritura de solicitantes de empleo con experiencia. Si, por ejemplo, se dirige a la carta de presentación "Estimado señor" cuando el gerente de contratación es una mujer, llena tres páginas enteras con todos sus logros desde el jardín de infantes, o se olvida de corregir y dejar que la línea de apertura diga: "Me encanta ¡eres compañía! ”- irá directamente al basurero.
La próxima vez
Probablemente haya escuchado este consejo una y otra vez, pero desafortunadamente, los solicitantes de empleo siguen cometiendo estos errores clásicos, por lo que vale la pena repetirlo: mantenga su carta de presentación en una sola página, preste atención a los detalles (por ejemplo, dirija la carta específicamente a la contratación gerente por nombre), y lo más importante revisión, revisión, revisión. Y luego, corrige nuevamente.
2. Regurgitaste tu currículum
Su carta de presentación está destinada a complementar su currículum, no a reiterarlo. Por lo tanto, no le servirá de mucho si simplemente toma los mejores puntos de su currículum y los repite en su carta de presentación. Si su carta de presentación y su currículum son réplicas, ¿por qué presentar dos documentos en primer lugar?
La próxima vez
Se supone que una solicitud de empleo es una representación de usted como un empleado potencial completo y completo; por lo tanto, entre sus diversos materiales de solicitud, debe intentar transmitir una variedad de información pertinente. En lugar de simplemente repetirse ("Estaba a cargo de revisar las disputas de facturas"), use su carta de presentación para describir detalles adicionales que no pudo incluir en la página de su currículum:
"Al resolver disputas de facturas, obtuve un profundo conocimiento analítico, pero lo más importante, aprendí a interactuar tranquila y diplomáticamente con clientes enojados".
Una carta de presentación te da la libertad de usar oraciones completas, en lugar de viñetas, así que úsalas para ampliar tu currículum y contar la historia de por qué eres la persona perfecta para la empresa.
3. Usaste una versión enlatada
Puede que no le guste la idea de componer una carta de presentación única para cada trabajo al que se postula, pero vale la pena. Cuando un reclutador lee, "Estimado Gerente de Contratación <, estoy muy emocionada de postularse para el puesto vacante en su empresa, donde espero utilizar mis habilidades para progresar en mi carrera", ella inmediatamente lo reconoce por lo que es: una acción carta de presentación que ha distribuido en masa a todos los lugares de la ciudad. Y eso no va a volar con una compañía que quiere empleados que estén realmente entusiasmados con su misión y visión únicas.
La próxima vez
Escriba una carta de presentación específica para el trabajo y la empresa a la que se postula, explicando por qué está interesado en ese puesto en particular. Si se toma el tiempo de escribir algo reflexivo (“Soy un lector diario del blog de su empresa. Su publicación sobre la marca personal realmente me inspiró a comenzar mi propio blog, y eso me ha brindado la experiencia perfecta para el papel abierto de Marketing Especialista en contenido "), al instante transmitirás que estás realmente interesado en esa empresa en particular.
4. Destacaste tus debilidades
Si no cumple con los requisitos básicos del trabajo, su currículum lo indicará claramente, por lo que no necesita comenzar su carta diciendo: “Sé que en realidad no tengo experiencia en codificación ni sé mucho sobre computadoras, pero … "Eso simplemente ilumina el hecho de que no estás calificado. Y una vez que el reclutador se dé cuenta de eso, probablemente no llegue a la parte de la carta en la que intentas convencerla de que de todos modos debería contratarte.
La próxima vez
Concéntrese en explicar cómo su experiencia pasada, independientemente de lo irrelevante que pueda parecer al principio, se traducirá en este nuevo rol. Esta es la belleza de las cartas de presentación: los currículums apenas permiten suficiente espacio para algunos puntos clave de deberes y logros, pero las cartas de presentación le permiten explicar más a fondo cómo esas experiencias lo harán perfecto para cualquier posición.
Por ejemplo, tal vez fue gerente de una panadería en el pasado, pero desea solicitar un puesto de escritor. La experiencia no parece correlacionarse, ¿verdad? Pero, cuando resalta el hecho de que compuso, editó y publicó los materiales de capacitación y el manual para empleados de su compañía anterior, de repente, de hecho, tiene esa experiencia requerida.
ESCRIBIR LETRAS DE PORTADA ES DURO
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5. Se centró en lo que la empresa puede hacer por usted
Cuando se postula a un trabajo que realmente le entusiasma, es natural querer transmitir su entusiasmo a la empresa: "He querido trabajar para su empresa desde que era pequeño; este sería el trabajo de mis sueños, y sería significa mucho para mí si me concedes una entrevista!
Pero cuando un gerente de contratación lee lo que usted escribió, quiere ver qué haría un posible empleado por su empresa, no qué haría el trabajo por usted. Quiere saber sobre las habilidades y la experiencia únicas que aportaría al equipo y cómo ayudará a la empresa a crecer y tener éxito.
La próxima vez
Si bien está bien transmitir que está entusiasmado con un puesto, use un ángulo ligeramente diferente, uno que muestre cómo su entusiasmo beneficiará directamente a la compañía: “Estaba muy emocionado de encontrar este puesto abierto porque he estado siguiendo a su compañía desde su fase de inicio. Mi profunda comprensión de los antecedentes y la misión de su empresa significa que puedo participar y hacer contribuciones a su equipo de marketing de inmediato ".
Ahora ha demostrado que la relación será mutuamente beneficiosa: tendrá un gran trabajo con una compañía que ama, y la compañía tendrá un nuevo empleado valioso, capacitado y entusiasta (que, casualmente, también es una portada increíble escritor de cartas).
