Las cartas de presentación no reciben mucho amor. Y teniendo en cuenta lo difícil que es escribir una buena, es comprensible que las personas tiendan a juntarlas en el último minuto (o actualizar una que escribieron el mes pasado), adjuntarla a su currículum y llamarla buena.
Pero este, mis amigos, es el mayor error de carta de presentación que podrían cometer. De hecho, este documento es la mejor oportunidad que tiene para darle al gerente de contratación una idea de quién es usted, qué aporta a la mesa y por qué usted, sobre todos esos otros candidatos, es el indicado para el puesto.
No pierdas la oportunidad de compartir tus mejores calificaciones de una manera fresca y única. Y mientras lo hace, no cometa estos otros siete errores comunes de carta de presentación que veo todo el tiempo.
1. Comenzando con tu nombre
¿Cómo comienzas una carta de presentación? Permítanme dejar las cosas claras ahora y decir que no dice: "Mi nombre es John Smith". A menos que ya sea famoso, su nombre simplemente no es la información más relevante para empezar. Sin mencionar que su nombre debe figurar en su currículum, el cierre de sesión en su carta de presentación y en otras partes de su solicitud.
En lugar
Comience con una calificación relevante como una forma de presentarse. Si eres un recién graduado con pasión por el activismo ambiental, ve con eso. O tal vez sea un profesional de marketing con más de 10 años de experiencia en la industria de la salud: preséntese como tal y conéctelo al puesto al que se postula. (Aquí hay un poco más sobre comenzar su carta de presentación con un abridor increíble).
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2. Repite tu currículum
Si su carta de presentación es básicamente su currículum en forma de párrafo, es probable que deba comenzar de nuevo. Es probable que su currículum sea lo primero que vea un reclutador, por lo que está desperdiciando su tiempo (y el del reclutador) si su carta de presentación es una versión más difícil de leer de algo que él o ella ya ha visto.
En lugar
Concéntrese en uno o dos (OK tres, máximo) ejemplos de su trabajo que resalten lo que puede aportar a la posición, e intente ayudar a su lector a imaginar que está haciendo el trabajo profundizando profundamente y detallando su impacto. Desea que el gerente de contratación pueda imaginar sacarlo del trabajo que está describiendo en la página y colocarlo en su equipo sin problemas.
3. No ser flexible con el formato
¿Recuerdas esos ensayos de tres párrafos que escribiste en la escuela secundaria? Su carta de presentación no es el lugar para que recuerde esas habilidades. En lugar de adaptar su mensaje a un formato particular, su formato debe moldearse a su mensaje.
En lugar
Considere qué mensaje está tratando de transmitir. Si va a pasar la mayor parte de la carta describiendo una experiencia relevante en particular, tal vez ese formato de tres párrafos tenga sentido. Sin embargo, si está pensando en habilidades transferibles o desea explicar cómo su carrera lo ha llevado de la enseñanza al desarrollo empresarial, un enfoque más creativo podría ser apropiado. He visto cartas de presentación que usan viñetas, cuentan historias o muestran videos para (con éxito) transmitir su punto de vista.
4. Repasar una página
Siempre hay excepciones a la regla, pero en general, para currículums y cartas de presentación por igual, no pase de página. A menos que esté solicitando un puesto directivo o ejecutivo, es poco probable que un reclutador mire más allá de su primera página de materiales de todos modos.
En lugar
Manténgalo conciso e, idealmente, termine alrededor de las tres cuartas partes de la página. Recuerde que no está tratando de tener todo en una página, está tratando de atraer al gerente de contratación lo suficiente como para llevarlo a una entrevista. Piense en su carta de presentación como el carrete más destacado de su carrera.
5. Sobre explicaciones
¿Cambias de carrera o estás buscando trabajo a larga distancia? No importa cuán complicadas sean sus razones para postularse a un trabajo, sería un error pasar un párrafo completo explicando por qué se mudará a San Francisco desde Nueva York.
En lugar
Si sus razones para postularse a un puesto se aclararían con alguna explicación adicional, agréguelas, pero sea breve. Limítese a una oración en el primer párrafo o en el último párrafo para un cambio de ubicación, y no más que un párrafo para describir un cambio de carrera.
6. Centrarse demasiado en el entrenamiento
Quizás acabas de terminar tu maestría o finalmente te acostumbras a la codificación. ¡Excelente! Pero incluso si su calificación más relevante está relacionada con su educación o capacitación, no querrá pasar la mayor parte de su tiempo en cursos. Al final del día, lo que más le importa a los gerentes de contratación es su experiencia laboral: lo que puede pasar por la puerta y entregar el día 1.
En lugar
Ciertamente mencione sus calificaciones educativas si son relevantes, pero centre la mayor parte de su carta de presentación en las experiencias. Incluso si su experiencia más relevante es la educación, preséntela más en la forma de proyectos en los que trabajó y en las habilidades relacionadas con el trabajo que adquirió, en lugar de explicar realmente el contenido del curso.
7. Compartir información irrelevante
El ajuste cultural es una de esas grandes palabras de moda en el mundo de reclutamiento ahora, y no hay duda de que es importante adaptar su carta de presentación a cada empresa para mostrar su compatibilidad. Pero comienza a ponerse un poco raro cuando comienzas a escribir sobre tu liga de bolos o tu vida social activa. (Y no intentes decirme que esto no sucede, lo he visto).
En lugar
Una mejor manera de demostrar que eres un buen candidato cultural para el trabajo es enfocarte en los valores, no en las actividades. Extraiga los sitios web de las compañías por la forma en que describen la cultura de su compañía, luego use esa información para mostrar cómo se alinean sus propios valores. (Aquí hay más información sobre cómo mostrarle la cultura de la empresa en una carta de presentación).
Para las empresas que se han alejado de un requisito de carta de presentación, se pierde una oportunidad adicional de mostrar lo que tiene para ofrecer. Pero, para aquellos que requieren cartas de presentación o al menos las hacen opcionales, debe aprovecharlas al máximo y, por supuesto, evitar estos errores demasiado comunes.
