Todos los gerentes de contratación tienen sus preguntas de entrevista favoritas, pero generalmente son una variación de las comunes. Por ejemplo, podría obtener, “¿Cómo lo describirían sus colegas?” O “Use tres palabras para describirse a sí mismo”. De cualquier manera, su enfoque general probablemente sería el mismo. Lo que debe tener en cuenta, entonces, es qué palabras usa realmente.
O, para decirlo de otra manera, hay palabras que nunca debes usar.
1. inteligente
Sabes que eres inteligente, y sabes que el gerente de contratación está buscando a alguien que sea inteligente, pero por favor no te describas como tal. Esta es una de esas palabras que quieres que la gente diga sobre ti, pero que no quieres decir sobre ti. Si alguien es inteligente o no es una decisión, y usted quiere evitar palabras como esa.
Qué hacer en su lugar
Hable sobre su forma de pensar y use palabras como "lógico", "cuantitativo", "aprendiz rápido" o "pensador general". Busca palabras que suenen más a hechos y menos a juicios.
2. Agradable
Por la misma razón por la que no quieres describirte a ti mismo como inteligente, debes evitar palabras como "agradable". Eso, además, es difícil encontrar ejemplos de apoyo de por qué eres amable sin sonar extrañamente desesperado. ("¿Todos me saludan, se ríen de mis bromas y me extrañan cuando estoy enfermo?" Um, no.)
Qué hacer en su lugar
Use palabras que pueda respaldar, como "jugador de equipo", "extrovertido", "entusiasta" o "afectuoso", y respalde con ejemplos de cómo participó, habló en reuniones o organizó una fiesta de oficina. . Es mucho más apetecible cuando la evidencia que brinda involucra acciones que tomó en lugar de las acciones o reacciones de otros.
3. Exitoso
Puedes hacer algo con éxito, pero no puedes llamarte a ti mismo exitoso. Es como decir en una entrevista que eres rico y guapo. ¿De verdad crees que es una buena idea?
Qué hacer en su lugar
Reduzca el enfoque del éxito a escala global al éxito en una habilidad más específica. Puedes decir absolutamente que eres bueno en lo que haces. De hecho, deberías. La diferencia es decir que tiene éxito en todos los ámbitos de su vida y señalar sus habilidades y experiencias relevantes para el trabajo. El primero es molesto; esto último es necesario.
4. obsesivo
Incluso si eres un apasionado de tu trabajo, debes evitar describir este rasgo o cualquier rasgo con palabras que tengan una connotación negativa. Tener que explicarse significa que usted y el entrevistador no están en la misma página, e idealmente, podría evitar todo eso.
Qué hacer en su lugar
Hay muchas palabras que puede usar para transmitir lo invertido que está en su trabajo que probablemente sean más específicas y no requieran una explicación incómoda. Palabras como "enfocado", "orientado al detalle", "trabajador" o "dedicado" funcionan bien.
5. Humilde
Es raro alardear de lo humilde que eres. Simplemente no funciona. No entres en esta desafortunada contradicción y trata de salir de ella. Cuanto más intente explicar esto, más desgastará la confianza de su entrevistador.
Qué hacer en su lugar
Si esto es realmente algo que desea transmitir en una entrevista, vaya con la estrategia "mostrar no contar". Cada vez que necesite alardear de usted mismo durante la entrevista (que será a menudo, ya que es una entrevista), solo mencione los hechos. Hable sobre lo que hizo, cuál fue el resultado y lo que otros pensaron, y deje que el entrevistador lo juzgue.
Por supuesto, siempre hay excepciones a la regla, y tal vez puedas lograr describirte a ti mismo como inteligente, agradable, exitoso, obsesivo y humilde sin acortar tu entrevista. Pero sepa que hay otras formas de expresar su opinión sin hacer que su entrevistador gaste demasiada energía tratando de no poner los ojos en blanco.
