Amigos que hablan basura, chismes que fluyen libremente, concursos de popularidad y camarillas exclusivas. ¿Suena como la secundaria? Probablemente. Pero la mejor pregunta (y mucho más aterradora) es: ¿suena como su oficina ?
Puede suponer que ahora que ha ingresado a la fuerza laboral profesional y madura, podría escapar del pequeño drama que recuerda a la escuela secundaria. En realidad, las oficinas pueden estar tan llenas de drama como el aula de su escuela secundaria.
De repente, te encuentras en el tema de compañeros de trabajo que hablan a tus espaldas, intentan reclutarte para tomar partido en una discusión o ayudan a que alguien se vea bien, pero solo a expensas de otra persona. Y si no tiene cuidado, es fácil dejarse llevar por esas actividades destructivas usted mismo.
Pero, como estoy seguro que recuerdas de tus días escolares, el drama rara vez beneficia a alguien. Ciertamente, no le ayudará a salir adelante en el trabajo, conseguir promociones o negociar aumentos.
Siga el camino hacia una carrera exitosa siguiendo estas seis reglas para mantener su vida laboral libre de drama.
Regla # 1: Si lo hiciste cuando tenías 15 años, no lo hagas ahora
Todos somos adultos maduros y profesionales aquí, ¿verdad? Sin embargo, es fácil detenerse haciendo cosas que son más dignas de los pasillos de la escuela secundaria que la oficina.
Por ejemplo, tal vez no te llevas bien con cierto compañero de trabajo, así que le das el hombro frío: pasas junto a su escritorio y la pasas a la sala de descanso sin mirarla, y mucho menos un saludo.
Puede reconocer de inmediato este comportamiento como inmaduro e inapropiado en un entorno laboral, y solo servirá para incitar más drama una vez que el compañero de trabajo en cuestión (y todos los demás miembros de su equipo) lo noten.
Deje atrás el comportamiento angustioso y concéntrese en interactuar con sus compañeros de trabajo y abordar cualquier problema de una manera madura y profesional.
Regla n. ° 2: Ahorre la ventilación fuera de la oficina
Probablemente sea la regla más obvia de todas: resistir el impulso de hablar sobre sus compañeros de trabajo y su jefe mientras está en la oficina. Y, sin embargo, la mayoría de las personas lo hacen de todos modos.
Es una charla común en la oficina: "¿Escuchaste lo que dijo Brian en la reunión de esta mañana?" "No puedo creer que Lisa pensara que este informe era bueno". "Escuché que Megan se fue demasiado de fiesta con un cliente el pasado fin de semana en el conferencia."
Sin embargo, esa charla aparentemente inofensiva se vuelve ofensiva de inmediato cuando la persona en cuestión pasa por tu cubículo mientras estás a mitad de la oración, o cuando inevitablemente se corren las noticias de que estás hablando de ese colega.
Y no piense que cerrar la puerta de su oficina lo mantiene alejado de la refriega. Esa sensación de seguridad puede conducir a voces elevadas y frustradas, que a menudo pueden atravesar las paredes de la oficina.
Ya lo ha escuchado antes, pero todos podrían usar un recordatorio: guarde la ventilación para cuando esté fuera de la oficina y fuera del alcance de cualquier persona que trabaje en su empresa. Les ahorrará a todos el drama.
Regla n. ° 3: cuando tenga dudas, espere para responder
No hay muchas cosas que puedan hacer que tu sangre hierva tan rápido como un correo electrónico que parece atacarte a ti, a tu equipo o a tu trabajo.
Entonces, cuando lo haces, inmediatamente disparas una respuesta abrasadora, impugnando cada punto que se hace en el correo electrónico, y enviando CC a algunos de los superiores clave para aclarar tu punto. De repente, todos están entrando y tomando partido en lo que ahora es una situación de emergencia.
O bien, recurre al enfoque más pasivo-agresivo, comenzando su correo electrónico con: "Podría estar equivocado, pero tal vez mi equipo no habría perdido nuestro plazo si los gerentes de producto hubieran proporcionado la investigación a tiempo".
De cualquier manera, estás alentando el drama. Entonces, si te encuentras comenzando una respuesta por correo electrónico en un frenesí frustrado, detente y aléjate del teclado. Deja que el correo electrónico hierva por un tiempo antes de responder. Piense lógicamente en lo que quiere decir y, lo que es más importante, cómo decirlo de una manera diplomática y tranquila.
A menudo, si vuelve al correo electrónico 15 o 30 minutos después, descubrirá que puede pensar con mucha más claridad y evitará mucho drama en el proceso.
Regla # 4: saber cuándo es hora de hablar
En la misma línea, para evitar un drama innecesario, debe darse cuenta del punto en el que es mejor simplemente hablar con su compañero de trabajo en persona o por teléfono, en lugar de participar en una acalorada batalla por correo electrónico.
A nadie le parece bien fomentar una cadena de correos electrónicos enojados, agregando jefes y gerentes en el camino, hasta que se convierta en una batalla completa.
Si siente frustración, enojo o acusación en un correo electrónico, y es probable que no pueda resolverse con una simple respuesta por correo electrónico, resuelva hablarlo. Descubrirá que la comunicación verbal deja menos espacio para la interpretación errónea y, a menudo, es un mejor vehículo para resolver problemas mientras deja intactos los sentimientos.
Regla n. ° 5: Tener (y usar) una frase de escape
Incluso si ninguna acción de su propio drama de combustibles, puede quedar atrapado de todos modos: un compañero de trabajo viene a quejarse de un compañero de equipo, recibe un correo electrónico pidiéndole su opinión sobre un debate sensible en el lugar de trabajo que no le preocupa, o alguien comienza a revelar detalles demasiado personales de la vida amorosa de su gerente.
Para evitar ser acorralado, venga a la oficina preparado con una frase de escape, una forma cortés pero firme de verse a sí mismo en una conversación que no va a ningún lado productivo.
La entrenadora profesional Lea McLeod sugiere expresar su impotencia: "Cuando un compañero de trabajo comienza a hilar el hilo de chismes (" Escuché que el jefe sabe que Sam está buscando un nuevo trabajo, ¿qué crees que va a hacer? "), Encoge los hombros y di ' No puedo ayudarte con eso. Lo siento.'"
Otras frases de escape podrían incluir: "Lo siento, estoy en una fecha límite ajustada y necesito volver al trabajo" o "No me siento muy hablador en este momento". Sea lo que sea con lo que se sienta más cómodo, téngalo listo, y úsalo.
Regla # 6: nunca asumas intenciones negativas
Si buscas drama, lo encontrarás.
¿Que quiero decir? Digamos que alguien en su equipo le envía un correo electrónico que dice "Hola Katie, creo que es posible que necesitemos cambiar el enfoque de nuestra campaña de marketing".
Si lo está leyendo bajo el supuesto de que todos en su equipo están trabajando juntos hacia un objetivo unificado, podría ver esto como una sugerencia respetuosa y útil.
Si, por otro lado, está asumiendo que todos quieren derribarlo en su camino hacia la cima, podría interpretarlo como un ataque condescendiente a todo el trabajo que su equipo ha puesto en la campaña hasta ahora, y una afirmación de que el remitente claramente piensa que él o ella es mejor que usted.
Es bastante evidente que de las dos opciones, la segunda es mucho más probable que contribuya a un lugar de trabajo lleno de drama.
Para evitar ese drama, simplemente trabaje asumiendo que sus compañeros de trabajo y gerentes están allí para ayudarlo, apoyarlo y desafiarlo a producir un trabajo aún mejor.
Cuando sigas estas reglas, evitarás crear y agregar drama al lugar de trabajo. Y un lugar de trabajo sin drama es eficiente, productivo y quizás lo más importante, agradable.
