Una dura verdad sobre el éxito es esta: tienes que ir más allá.
Y personalmente, siempre me he tomado esto en serio. He trabajado más horas de las que esperaba, dije que sí a casi todos los proyectos y pasé demasiado tiempo perfeccionando las tareas.
Sin embargo, también soy consciente de que esta ética de trabajo me coloca en una posición difícil: convertirme en un felpudo para que mi jefe o mis compañeros de trabajo arrojen cualquier cosa a mi manera.
Si no está seguro de si está siendo aprovechado en su trabajo actual, esté atento a estos seis signos:
1. La gente ha dejado de preguntar si está bien darle más trabajo
La advertencia con esto es que, de vez en cuando, su jefe le dará proyectos sin obtener su aceptación. Esto es normal y parte de ellos está a cargo de sus objetivos y responsabilidades. Lo que no es normal es recibir constantemente tareas adicionales que aumentan significativamente su carga de trabajo y no están en línea con la descripción de su trabajo.
Especialmente si estas tareas provienen de sus compañeros de trabajo y no de su jefe.
Si esto suena como usted, lea esto para aprender a decir no a estas solicitudes. Y lea esto si está buscando una forma profesional y no quejumbrosa de decirle a su jefe que tiene demasiado en su plato.
2. Nadie dice gracias
No puede esperar un "agradecimiento" de su gerente cada vez que hace algo que se le exige, pero si nunca es reconocido por el trabajo que hace. Eso no es genial.
En un artículo del escritor de Muse, Larry Alton, titulado "5 razones por las que su jefe no nota que lo está matando últimamente en el trabajo", recomienda: "En lugar de esperar a que su gerente establezca una reunión, haga una cita con ella: de hecho, si puede, hágalo semanalmente ”. Luego, use ese tiempo para repasar todo lo que ha completado (y hacer imposible que su jefe no lo reconozca).
Y cuando se trata de sus colegas, consulte este artículo.
3. Pasas la mayor parte del tiempo haciendo cosas que están fuera de la descripción de tu trabajo
Estás trabajando en cosas que no son tu responsabilidad y, como resultado, nunca tienes tiempo para completar tus propios proyectos. Esto quizás perjudique su reputación con su jefe o requiera que se quede hasta tarde mientras todos los demás salen a las 6 PM en punto.
Está bien querer ayudar a otros, pero si se está apoderando de su calendario, es posible que necesite reducir la cantidad de asistencia que ofrece (lea esto para saber cómo hacerlo).
O, si te has encontrado haciendo mandados no relacionados con el trabajo para tu jefe (cuando "asistente personal" no es tu título), puede ser hora de tener una conversación difícil con tu gerente sobre esto.
4. Estás haciendo el trabajo de dos (o más) personas
Tal vez alguien renunció y ahora estás haciendo dos trabajos diferentes al mismo tiempo. O bien, estás trabajando duro mientras el resto de tus colegas se sientan sin hacer nada y se relajan.
Todos tenemos días más lentos y más ocupados, pero si te sientes como el único que está estresado regularmente, vale la pena mencionar esto a tu jefe.
Si no está seguro de cómo comenzar la conversación, comience enviando un correo electrónico que diga algo como: Me encantaría discutir mi carga de trabajo y prioridades con usted si tiene algo de tiempo libre para reunirse esta semana, como He luchado por mantenerme al día con todas las nuevas tareas que me enviaron. ¿Hay algún momento que funcione mejor para ti?
5. No has sido compensado por tus esfuerzos
Si todas las señales anteriores llegan a casa, pero aún no ha recibido un aumento o promoción por hacer el trabajo extra, es casi seguro que se está aprovechando de usted.
La única excepción es si sabe que su empresa no está funcionando bien; si ese es el caso, sugeriría calcular cuánta compensación importa para su felicidad general. Si no es una gran ganancia para usted, considere hablar con su jefe sobre otros beneficios que podría obtener a cambio.
Pero si ese no es el caso, es cuando vale la pena negociar un aumento o un cambio de título. Y como sabemos que es más fácil decirlo que hacerlo, armamos esta hoja de trabajo para ayudar a que sea más fácil.
6. No está permitido tomar descansos o tiempo libre
Similar a la compensación, cuando trabajas mucho más, sin duda eres digno de tomar descansos aquí y allá para recargar.
Pero si su gerente le grita por tomar un breve descanso para almorzar o si nunca lo deja irse de vacaciones por demasiado tiempo (o nada), eso es una gran señal de alerta. Independientemente de la industria en la que se encuentre, un buen gerente (y compañía) reconoce la importancia de tomarse un descanso. Toda la investigación respalda el hecho de que es mejor para la productividad de los empleados y el resultado final de la empresa.
Aquí está la dura verdad: si te encuentras asintiendo con la cabeza de todo este artículo, estás en una situación difícil. Puede intentar solucionar la situación o puede comenzar a pensar en su próximo movimiento.
Pero antes de hacer algo drástico, mírate rápidamente en el espejo y asegúrate de no ser parte del problema. Eso significa aprender a establecer límites, decir no más a menudo e iniciar esas conversaciones difíciles con su jefe. Porque lo peor sería dejar este trabajo y terminar en la misma situación debido a tus hábitos.
