Todos tenemos contenido a veces, especialmente en un trabajo que paga decentemente bien y viene con un buen grupo de compañeros de trabajo. Tal vez su trabajo no es lo que realmente quiere hacer por el resto de su vida, pero comienza a convencerse a sí mismo: "Esto está bien, no es el trabajo de mis sueños, pero lo hará por ahora".
Y no hay nada de malo en sentirse contento o cómodo en su trabajo.
Pero tenga en cuenta que ser "contenido" puede conducir fácilmente a la complacencia, y esa es la zona de peligro. La complacencia tiende a generar excusas ("Voy a aguantar esto solo por unos meses más" o "Simplemente no tengo tiempo para hacer una búsqueda de trabajo en este momento") y nos lleva a un acuerdo ("Este trabajo será hacer por ahora "o" Tal vez no necesito ser VP "). Lo peor de todo, la complacencia eventualmente conducirá al miedo. Y el miedo nos detiene.
He visto demasiados amigos y colegas inteligentes y talentosos que se han quedado en trabajos justos. Cuando deciden seguir adelante, han estado fuera del mercado laboral por tanto tiempo que ni siquiera pueden dar el primer paso para actualizar su currículum, y mucho menos solicitar empleos. Están atrapados por el miedo de volver a ingresar a un mercado laboral diferente al que recuerdan por última vez.
Casi se han olvidado de lo que es ir a entrevistas. Se sienten inadecuados en comparación con sus compañeros y piensan que el tren ya los pasó. Estos sentimientos de miedo pueden volverse abrumadores rápidamente, y la salida más fácil es posponer la búsqueda de trabajo, ignorar el asunto en cuestión y pasar más tiempo en un trabajo que no sea el sueño.
Entonces, si hay un consejo que puedo dar a cualquiera que quiera avanzar profesionalmente, es este: no se complazca. De hecho, tómese el tiempo para consultar regularmente con usted sobre la felicidad y las metas de su carrera y considere si podría ser el momento de dejar su trabajo y hacer su próximo movimiento.
¿Cuáles son los signos reveladores de que es hora de considerar seriamente dejar su trabajo actual y buscar lo siguiente? Aquí hay siete señales fuertes.
1. Estás viviendo el status quo
Si ha estado en la misma empresa y puesto sin ningún avance o promoción durante los últimos tres años, y desea seguir avanzando en su carrera, es hora de buscar en otro lado. Incluso en una organización grande donde las promociones son difíciles de conseguir, debería poder hacer algún tipo de movimiento ascendente dentro de este plazo.
2. No recibes comentarios
Si su gerente directo no brinda retroalimentación sobre su desempeño, o si la retroalimentación es genérica y, por lo tanto, es difícil tomar medidas, es bastante difícil aprender lo que se necesita para ascender dentro de su organización o crecer como profesional. Los mejores gerentes están comprometidos con el desarrollo de su carrera y regularmente ofrecen consejos y orientación, y si el suyo no lo hace, se lo debe buscar en otro lado.
3. No estás aprendiendo
Si su curva de aprendizaje se ha aplanado o realmente no se siente desafiado, esto puede indicar la necesidad de seguir adelante. Es posible que no esté aprendiendo algo nuevo todos los días en el trabajo, pero debería estar mejorando sus habilidades básicas y aprendiendo otras nuevas. Por lo general, tiene que tomar esto en sus propias manos, por ejemplo, solicitar participar en un nuevo proyecto, inscribirse en los cursos que le interesan o asistir a una conferencia o seminario relevante en su disciplina. Pero si estas posibilidades no existen en su trabajo actual, es una señal de que la compañía no se toma en serio la inversión en el desarrollo de su carrera.
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4. Hay un éxodo constante
¿Te encuentras yendo a las bebidas de despedida de un colega con demasiada frecuencia? ¿Todos los que te rodean parecen estar actualizando constantemente sus currículums y perfiles de LinkedIn? Cuando comienza a notar un patrón de empleados descontentos (especialmente los buenos) que buscan salidas y salidas frecuentes, esto generalmente indica que hay mejores lugares para trabajar, y probablemente tenga opciones. No, no estoy alentando a nadie a seguir ciegamente al rebaño, sino que lo tome como una señal de advertencia y pregúntele a sus amigos por qué decidieron seguir adelante. Sus respuestas también pueden ser aplicables a su situación.
5. Hay una reestructuración regular
Si su empresa anuncia regularmente una reorganización o una gestión aleatoria, esto puede indicar problemas de liderazgo o una dirección estratégica inestable. (Una amiga me dijo que ha tenido cuatro jefes diferentes en el último año; esto no puede ser bueno). Las reorganizaciones pueden brindar una oportunidad para dar un paso adelante y brillar; pero la mayoría de las veces, señalan turbulencia. Y lo que es más importante, crean un entorno desafiante para las necesidades de desarrollo de su carrera para llamar la atención. Sus prioridades, enfoque y progreso inevitablemente se verán afectados.
6. Los cazadores de cabezas te quieren
Esos molestos correos electrónicos y llamadas de reclutadores pueden no resultar en un nuevo trabajo, pero no los ignore por completo. Un gran volumen de llamadas entrantes y correos electrónicos pueden indicar que su industria está “activa” y que las empresas están contratando (lea: una gran oportunidad para ascender en posición y nivel salarial). Por lo general, considero estas conversaciones como una investigación de mercado para ver quién está contratando, qué roles y funciones necesitan y el rango de salario promedio para trabajos comparables.
7. Se siente como tiempo de irse
Más allá de estas señales de advertencia, no ignores lo que te dice tu instinto. Nadie conoce tu entorno de trabajo mejor que tú. Y si tiene la sensación de que podría estar mejor en otro lugar, preste atención a esa voz interior y vaya a explorar.
Dado que muchos de nosotros pasamos más de 40 horas por semana en nuestros trabajos, usted se debe a sí mismo evaluar regularmente su situación profesional. Incluso si está perfectamente satisfecho con su trabajo actual, tenga la costumbre de registrarse con usted mismo (o con un amigo de confianza, si eso es útil) al menos dos veces al año. No solo es una buena oportunidad para revisar sus logros (¡y adquirir el hábito de actualizar regularmente su currículum!), Sino que también se obligará a evaluar las condiciones del mercado dentro de su industria.
Lo mejor de todo es que pasar por este proceso significará que encontrará más satisfacción con su trabajo actual o descubrirá nuevas oportunidades y pasará a la próxima gran cosa.
