Al comenzar un nuevo trabajo, existe esta inevitable montaña rusa de emociones.
Al principio, sientes que no tienes idea de lo que estás haciendo. Estás perdido tratando de descubrir cómo funciona el software de la compañía, dónde encontrar la información que necesitas y cuál es exactamente el protocolo para el horno de microondas.
Pero pronto, pones los pies debajo de ti. Ganas más confianza en tu posición y, como resultado, recibes elogios de tu jefe y colegas sobre el gran trabajo que estás haciendo.
A partir de ahí, todo parece ir bien, hasta que reflexione sobre las últimas semanas (o tal vez incluso meses). ¿Cuándo fue la última vez que tu jefe te elogió por un trabajo bien hecho? ¿O te llamó salvavidas? Solía jactarse de ti todo el tiempo, pero ahora no puedes pensar en una sola instancia reciente.
Cue el pánico y la inmersión en esa montaña rusa. Todos experimentamos algo como esto. Sentirse cómodo en su trabajo generalmente resulta en menos cumplidos por parte de sus superiores, lo que, desafortunadamente, puede hacer que sienta que está fallando o estancado.
Pero, tenga la seguridad de que ese no es el caso. Aquí hay seis señales clave de que sigues siendo un excelente empleado, incluso si tu jefe no lo dice con tanta frecuencia.
1. Estás recibiendo más comentarios
Este primer punto parece contradictorio. ¿No deberías recibir más elogios y menos comentarios si realmente te va bien?
Pero piénselo de esta manera: se está desempeñando tan bien que ahora su jefe quiere darle las herramientas, los recursos y las críticas constructivas que necesita para mejorar aún más. Te has puesto el listón alto, y ahora es el trabajo de tu gerente seguir desafiándote.
Por lo tanto, no asuma automáticamente que aumentar la retroalimentación es algo malo. En realidad, puede ser un indicador de que está superando las expectativas.
2. Eres el recurso de referencia para preguntas
Cuando sus colegas tienen preguntas o tienen problemas, generalmente es la primera persona a la que recurren para obtener ayuda y orientación.
¿Por qué? Bueno, porque la gente confía en ti. Se ha establecido como un recurso experto, y sus compañeros de trabajo se sienten cómodos para pedirle ayuda en situaciones difíciles.
¿Harían eso si no fuera un empleado capaz que parece tener un buen control de todo lo que implica su posición? Probablemente no.
3. Te piden tus opiniones
De manera similar a establecerse como el lugar para las preguntas, se le pedirá que brinde su opinión durante las discusiones y reuniones es otro indicador de que está causando una impresión positiva.
Si se le da un asiento en la mesa para grandes decisiones y conversaciones importantes, eso significa que sus colegas y superiores ven el valor de sus pensamientos e ideas. Y, recuerde, no se sentirían de esa manera si estuviera divagando en su posición (como esa voz de duda en su cabeza sigue diciéndole).
4. Tú eres de quien depende tu jefe
“¿Puedes manejar esto por mí?” Es una pregunta que escuchas varias veces a la semana. Cuando su gerente necesita que se encargue de algo, usted es el primero al que recurre. Y, no olvidemos mencionar el hecho de que siempre aparece como su contacto alternativo en sus mensajes fuera de la oficina.
Entonces, no, tal vez tu jefe no esté repartiendo los elogios como solía hacerlo. Pero, el hecho de que ella confíe en ti lo suficiente como para confiar en ti sin pensarlo dos veces es una buena señal de que tu gerente todavía te ve como un activo increíble para el equipo.
5. Estás a cargo de tu propio trabajo
Cuando te estás poniendo al día en un nuevo rol, hay un poco de agarre que tiene que suceder. Sus superiores deben ofrecer orientación para garantizar que aborde las cosas adecuadamente.
Pero, ¿cuándo fue la última vez que sucedió? Si su gerente ahora le permite tomar posesión de sus proyectos, sin una onza de microgestión, puede sentirse bien por el hecho de que ha demostrado lo suficiente como para ganar su confianza incuestionable.
6. Se le pide que represente a su empresa
Lo envían a un compromiso de hablar para hablar en nombre de su empleador. Se le pide que se dirija a una reunión con socios externos. Cuando surge una oportunidad de prensa, usted es uno de los empleados que se cita.
Independientemente de la situación específica, el mensaje sigue siendo el mismo: está haciendo un trabajo tan increíble que su jefe se siente cómodo haciéndolo actuar como embajador de su empresa. Y eso significa mucho, posiblemente incluso más que un cumplido dicho de pasada.
Cuando te sientas más cómodo en tu papel, los elogios tienden a disminuir. Es natural, pero aún es suficiente para plantar muchas semillas de dudas en tu mente.
En lugar de obsesionarse con lo que su jefe podría estar pensando, mantenga los ojos bien abiertos ante estos seis signos. Lo más probable es que sigas sacando cosas del parque.
