Por una variedad de razones, las personas dejan sus trabajos. Esto es, sin duda, un gran problema en sus vidas. Sin embargo, una partida no solo afecta a esa persona, sino también a los que quedan atrás.
Si la persona que se va es tu amiga, puedes estar muy triste. ¿Con quién comerás comida tailandesa los jueves? ¿Quién te escuchará despotricar sobre tu peor cliente y luego darte buenos consejos? (E incluso si ustedes dos nunca se vieron cara a cara, habrá una vacante en su departamento, y eso también los afectará).
De todos modos, hay más que escribir buenos deseos en una tarjeta de despedida y levantar un vaso en su hora feliz de despedida. Aquí hay seis cosas inteligentes que debe hacer cuando un colega le avisa con dos semanas de anticipación.
1. Consulte con su jefe
Si la partida de alguien afectará su carga de trabajo, es bueno saber cómo puede estar preparado. Por ejemplo, si no será reemplazado de inmediato, es posible que se le solicite que trabaje más. O, si el puesto se va a reinventar y dividir entre departamentos, eso también podría afectar su rol.
Por lo tanto, programe una reunión y pregúntele a su jefe qué puede esperar en las próximas semanas (o meses). Luego, soliciten elaborar un plan de juego juntos, para que ambos puedan estar en la misma página durante el período de transición. Por supuesto, su gerente lo apreciará mucho más si enmarca esto como un deseo de apoyo mientras las cosas están cambiando, en lugar de una necesidad de saber exactamente cuántas noches se le puede pedir que trabaje un poco más tarde.
2. Aprende sus habilidades
¿Tu colega deja un papel que has estado mirando? Si es así, pídale que imparta parte de ese codiciado conocimiento antes de irse. Nuevamente, véndalo a su gerente como un deseo de ayudar a mantener las bases cubiertas. (Bonificación: si la compañía espera iniciar el proceso de contratación, será un candidato muy atractivo para el puesto cuando se abra).
¿Y si su compañero de trabajo ya está entrenando a un reemplazo? Pregunte si puede sentarse en las sesiones. Oye, todavía estarás construyendo tu conjunto de habilidades de forma gratuita.
3. Pedir notas
Desde la opción de vino favorita de un cliente superior hasta los hacks para el programa de software más complicado de su empresa, es probable que su colega tenga sus propios secretos comerciales. Pregúntele si compartirá esta información con usted antes de irse. Prólogo de cualquier conversación con un cumplido: "Siempre me impresiona que convenzas constantemente a la Compañía B para que renueve su contrato antes de tiempo. ¿Qué crees que estás haciendo de manera diferente que el resto de nosotros?"
Si bien las guías que ha escrito en el camino serán útiles, es probable que su jefe ya le haya pedido que las guarde en el disco compartido. Por lo tanto, recomiendo pedir todos los consejos no oficiales que la hicieron tan exitosa, incluyendo cualquier cosa peculiar que se sintiera tonta por escribir. Por ejemplo, "Michelle ama a su perro más que a nadie, por lo que preguntarle cómo está el Sr. Kibbles es una manera segura de ponerse de su lado bueno".
4. Haga su propia versión de una entrevista de salida
Por supuesto, hay algunos comentarios que su compañero de trabajo probablemente preferiría compartir fuera de las paredes de la oficina. Invítela a tomar un café o almorzar y pregúntele su opinión sobre la compañía, por qué se va y qué consejos y orientación puede ofrecerle. Por supuesto, no puedes hacer esto con alguien a quien nunca le has dicho más que "Buenos días". Pero si se trata de una colega, este es el momento en que probablemente estará dispuesta a compartir sus ideas.
Solo recuerda que todavía trabajas en la empresa. Entonces, incluso si ella comienza a hablar de cómo siempre odió en secreto a otro miembro de tu equipo o de cómo la voz de tu jefe es tan molesta, no te unas. Redirige diciéndole que te encantaría saber qué estrategias usó para tener éxito. en su posición y qué consejo (positivo) le daría a alguien que comience en el equipo mañana.
5. Conectar
Hoy en día, una de las mejores formas de controlar a un ex colega es LinkedIn. Entonces, envíe una solicitud de conexión antes de que se distraiga con su nuevo concierto.
Si trabajaron juntos estrechamente, asegúrese de pedir una recomendación de LinkedIn también. (Puntos de bonificación para una buena etiqueta de LinkedIn si le ofreces escribir uno para él también). A diferencia de sus primeros meses en su nuevo puesto, probablemente ahora tenga tiempo para completar solicitudes como esta.
Relacionado: Su guía de 5 minutos para escribir una increíble recomendación de LinkedIn
Dependiendo de lo cerca que esté, probablemente también sea una buena idea intercambiar direcciones de correo electrónico personales o seguirse en las redes sociales. Si bien LinkedIn es la forma profesional de mantenerse en contacto, puede encontrar correos electrónicos, tuitear artículos y viceversa, e incluso el etiquetado de Instagram para ser una forma más natural y menos "abotonada" de decir "hola" durante los próximos años.
6. Muestre su agradecimiento
No pase por alto decir un sincero adiós. Si disfrutaste trabajar con alguien, si él te inspiró o te enseñó algo, díselo. Mostrar aprecio hace maravillas por las relaciones laborales.
A pesar de que no trabajarán juntos, sus caminos pueden volver a cruzarse algún día, y si están en la misma ciudad y asociación profesional, ese día podría ser como mañana. Terminar con una nota positiva, y luego no dejar que la conexión se vuelva completamente fría, podría hacer una gran diferencia cuando llegue el momento de buscar un nuevo rol.
Aunque la partida de un colega puede ser triste (o estresante), si sigue estos seis pasos, podrá aprovechar al máximo esta situación.
