En primer lugar, sabes que la negociación salarial es obvia. Puedo pensar en muy pocos casos en los que pueda omitirlo y no arrepentirse más tarde.
Pero, saber que necesita negociar y saber lo que debe hacer antes de ponerlo en práctica es otra cosa. Esta lista asegurará que no te pierdas nada que pueda ayudarte a obtener el dinero que mereces:
1. ¿Cuál es el rango de salario?
¿Has estado en PayScale o miraste los salarios en Indeed? Desea ver el promedio y tener en cuenta cosas como la ubicación y la cantidad de años de experiencia (para un título específico). Aquí hay seis calculadoras gratuitas que puede consultar para realizar una evaluación precisa.
2. ¿Cuáles son tus necesidades?
Está bien si quieres ganar mucho dinero. Nadie te está regañando eso, pero ese no debería ser tu principal motivador en esta conversación. Obviamente, a todos les gustaría ganar más, pero ese no es el pie con el que quieres comenzar. Puede ser útil pensar en la cantidad que necesita para sobrevivir y pagar los préstamos estudiantiles y ahorrar para la jubilación, no el dinero que desea derrochar en una casa de playa de verano con sus mejores amigos.
Sin embargo, además del dinero en efectivo, sin duda tiene necesidades no monetarias que vale la pena considerar. Más sobre eso en el último punto aquí.
3. ¿Qué traes a la mesa?
¿Tiene capacitación especial o posee un certificado en un curso que le permitirá hacer más que el empleado promedio en este nivel? ¿Tienes un título de posgrado? ¿Mucha experiencia y habilidades de liderazgo? ¿Eres un candidato de trabajo superestrella? Sepa lo que te hace valioso.
4. ¿Cómo será el salario después del depósito directo?
Ese es esencialmente tu número objetivo. No se deje engañar por la oferta de compensación inicial, que se verá muy diferente una vez que tenga en cuenta los impuestos, el seguro de salud, la discapacidad y más, dependiendo de dónde viva.
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5. ¿Qué hacen los amigos en su industria?
¿Torpe? Un poco. Pero, esta es la verdad: saber lo que hacen los demás es crucial para eliminar la brecha salarial de género y esencial para ayudarlo a determinar qué pedirle a su posible empleador.
6. ¿Qué más le importa?
Su compensación está lejos de ser lo único en la mesa de negociaciones. Observe detenidamente los otros elementos que mejorarían su trabajo. Desde tiempo flexible hasta días de vacaciones adicionales y dinero para una clase de desarrollo profesional, esta negociación es su ostra.
Una vez que tenga toda esta información, debe sentirse lo suficientemente preparado para conversar con su futuro empleador. Si bien es posible que no lo utilice todo, es increíblemente valioso tenerlo a su alcance.
Por supuesto, una vez que haya reunido todos estos hechos, le queda la parte difícil: comenzar la conversación. La entrenadora de Muse, Jennifer Fink, no recomienda enviar sus solicitudes por correo electrónico, aunque puede indicar en un mensaje corto que le gustaría discutir la oferta por teléfono o en persona.
Lo más importante a tener en cuenta es que si tiene confianza en su enfoque, además de reflexionar sobre cómo está preguntando y qué está negociando, tendrá una buena conversación. Solo recuerde: cuanto más conozca, menos desalentador será.
Tienes esto!
