¿Has oído que las mujeres son "malas para las computadoras"? ¿Lo has escuchado en el trabajo? ¿Qué, estás ofendido? No te pongas histérica, cariño.
Sí, también odiamos eso.
La mejor manera de desviar, llamar y combatir esos pequeños comentarios sexistas en el lugar de trabajo es tener un plan, y tal vez practicar un poco en tu espejo.
Obviamente, no podemos resolver el sexismo en un artículo, pero el principio aquí es la reducción de daños: si tiene mejores herramientas para lidiar con el 50% de los comentarios sexistas en su vida, vive una vida mejor.
Aquí hay seis ideas.
1. Practica tu reacción de desconcierto y desprecio
Imagina que estás cuidando niños. Un niño de 10 años grita: "¡VÍ A LOS BOBOS!"
¿Es eso sexista exactamente? Quiero decir, ciertamente es de género. Y es inmaduro. Hilarantemente inmaduro. Pero no te sientes amenazado por eso, y ciertamente no sientes la necesidad de discutir (aunque también te sientes impotente, ¡lo peor!).
En cambio, miras a este niño como si fuera ridículo. Tal vez te rías un poco, mientras giras los ojos. Podrías decir: "Eso no es apropiado", o simplemente "Sí, eso es bueno, amigo".
Algunos comentarios merecen ser reportados a Recursos Humanos. Pero a veces esa no es una gran opción. A veces, la persona que hace los comentarios merece una burla juguetona, ¡pero condescendiente!
“¿Acabas de decir eso … en una reunión? Tranquilízate, amigo ". Mira a otras personas en el equipo como, " Consigue un montón de este tipo ". Ciérralo. El es ridículo. Siga adelante. Eres el adulto aquí.
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2. Derribar los ataques habituales y predecibles
¿Estás seguro de que alguien está a punto de llamarte "emocional"? (Quoth Rachel Maddow: "Mi 'pasión' en este tema es en realidad yo haciendo un argumento fáctico")
O tal vez alguien parece estar tan cerca de llamarte "histérico" o "estridente". "Suenas histérico" es una bomba que solo puede usarse una vez en una discusión. Si un hombre dice: "Te estás poniendo histérico", en realidad no puedes responder, "¡Tú también!"
Así que ve allí. Ve allí primero . “Max, te estás poniendo emocional. Volvamos al tema: si deberíamos ir con el vendedor X o el vendedor Y ".
¡A los tipos sexistas les encanta cuando los llamas "emocionales"!
Esto no es solo un truco retórico: el derecho, el egoísmo y un deseo irracional de dominar a los miembros de su equipo son todas emociones. Los hombres que lo llaman "emocional" a menudo son bastante emocionales. La intolerancia en sí proviene de un lugar de profunda emoción.
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3. Señale cuando alguien lo llama "cariño"
A veces, un encuentro sexista no es un argumento extenso, es solo un comentario descartable. "Buen trabajo, cariño".
Nuevamente, actúe como estas viejas formas sexistas son una cultura extranjera exótica con la que no está familiarizado.
Una opción de frente: "Ja, ¿llamas a todos los desarrolladores junior 'cariño'? Quiero nombrar esa fila de escritorios de allí 'callejón de amor'. Ja, George e Iftikhar probablemente no lo apreciarán.
O: "¿Cariño? ¡Es bueno que no sea un amor, o no se haría nada en mi departamento!
Otra opción: “Ja, cariño. Eso es gracioso, es como si te llamara Ulysses S. Grant, o un árbol.
4. Llamarlo directamente, pero desde un lugar en el mismo equipo
Las técnicas anteriores pueden no ser una gran idea para su jefe (aunque algunos de los superiores que deliberadamente lo están acosando en realidad lo respetarán más si retrocede).
A veces, el movimiento correcto es llamar directamente un comentario sexista, pero desde el
perspectiva de estar del lado del orador y querer hacer buenos negocios.
Por ejemplo:
"Ooh, parece que estás llamando a nuestras clientas tontas, ¡es algo bueno que el resto del equipo no estuviera cerca!"
Él responde: "¿Qué, estás ofendido?"
"¡Me duelen los sentimientos!" (Me imagino haciendo una cara triste exagerada aquí, ya sabes, bromeando, no bromeando ). "¡Pero me alegro de que no hayas dicho eso frente al equipo! Una especie de asesino de la moral. Tal vez deberíamos decir algo como …
5. Finge que no lo entiendes y haz que expliquen
Llamar a un hombre sexista "histérico" proporciona un cierto revuelo de patriarcado que aplasta, pero, una vez más, realmente no puede decirle eso a su jefe.
En ese caso, responda a los comentarios sexistas de su jefe con fingida confusión.
“Espera, ¿qué estás diciendo sobre las mujeres y la conducción?” Prepara tu bolígrafo como si estuvieras a punto de tomar notas sobre un punto comercial importante que tu jefe estaba haciendo.
"Sólo era una broma. Ya sabes, mujeres conductores …
“Sabes, las mujeres no pueden conducir. Solo una broma."
"Ah, vale. Nunca he escuchado eso ”. Solo mire, con la pluma preparada, listo para que el jefe vuelva a la normalidad.
6. Culpa a las diferencias generacionales (¡Oh, Burn!)
Si tu jefe está haciendo los comentarios, probablemente sea un poco mayor, ¿verdad? Digamos que su jefe implica que las mujeres son malas para las matemáticas.
Tu dices:
“Espera, ¿qué estás diciendo?” Asegúrate de que tu voz sea totalmente neutral, bien podrías estar preguntando, “¿Qué significa este antiguo jeroglífico?”
“No me hagas feminista. Solo decía que ser bueno en matemáticas es principalmente una cosa de hombres. Ya sabes."
Da una mirada confusa y luego encoge de hombros. “Ja, en mi escuela todos tuvimos que hacer cálculos para pensar siquiera en ingresar a la universidad. Debe ser una cosa generacional ”. Dígalo muy alegremente, usted simplemente llamó viejo a su jefe .
Eres genial, él es genial. Respetas las diferencias generacionales: todo es parte del hermoso tapiz de la diversidad. Si sigue así, hágale algunas preguntas sobre cómo era la universidad "en ese entonces". Si él dice que sus clases de matemáticas eran todos chicos, responda con asombro, como si le estuviera diciendo acerca de montar un caballo y un cochecito a la escuela. No te ofendes, te cautivan sus historias sobre los viejos tiempos. Si intenta presionar sus botones, responda: “¡Guau, eso es muy interesante! ¡Las cosas han cambiado mucho!
Por supuesto, la mayoría de las interacciones de la vida real en este sentido son notablemente más cortas. Así que mantén esto en tu arsenal: "Debe ser algo generacional".
Como dije, ninguno de estos va a aplastar al patriarcado con la pura fuerza de la respuesta verbal. Y estas estrategias no son suficientes para el acoso sexual, lo cual es un delito, están destinadas a comentarios ocasionales de bajo nivel que hacen que su lugar de trabajo sea desagradable, pero no necesariamente son suficientes para recurrir a RRHH. (Los departamentos de recursos humanos pueden variar enormemente en cuánto quieren ayudarlo y cuánto quieren proteger a la compañía al hacer que el problema "desaparezca"). Y si comentarios como este están sucediendo todo el tiempo , podría considerar mantener registros de su entorno de trabajo hostil para que esté listo en caso de que decida hablar con Recursos Humanos o un abogado.
Dicho esto, una respuesta ocasional para la equidad y la igualdad realmente puede salvar su día e incluso hacer que su lugar de trabajo sea un poco mejor para las otras mujeres que lo rodean.
