Esto sucede para muchos de nosotros durante la búsqueda de empleo: te topas con una descripción que se ajusta exactamente a lo que estás buscando en tu próximo rol, pero a medida que lees más, te das cuenta de que tal vez no eres una pareja perfecta en función de calificaciones enumeradas.
Cue la sensación de hundimiento en la boca del estómago. Usted sabe que no hay forma de modificar su currículum para abarcar algunos de los detalles como "5 años de experiencia en ventas" o "se requiere MBA", pero de todos modos está convencido de que su experiencia previa lo haría apto para el papel. .
Pero, ¿cómo saber si realmente tiene una oportunidad en el trabajo, o si cada una de las calificaciones enumeradas no es negociable?
Es una preocupación común y, por lo tanto, una situación en la que tenemos muchos consejos sobre cómo proceder. Aquí está todo lo que debe tener en cuenta antes de poner su corazón en esa función ligeramente fuera de alcance:
1. Cómo saber si no está calificado o no calificado para un trabajo (hay una diferencia)
Comience por averiguar si tiene una oportunidad basada en sus habilidades y antecedentes; no desea perder el tiempo soñando despierto sobre algo por lo que no está calificado en lugar de algo que está a su alcance.
2. La guía sobre cuándo debe (y no debe) postularse a un trabajo que es un alcance
Si no está seguro de cuál es la respuesta, recorra la lista de escenarios de la experta en carreras Jenny Foss sobre cuándo debe presentar una solicitud y cuándo debe esperar.
3. Los 2 tipos de habilidades que debes destacar cuando no estás calificado para un trabajo
Aprenda la diferencia clave entre las habilidades transferibles y aditivas para mejorar sus posibilidades de conseguir el trabajo.
4. No pierda la esperanza: 3 cosas que los reclutadores consideran cuando un buen candidato no está calificado
Aquí hay algunas razones por las que deberías considerar tirar tu sombrero al ring. (Sugerencia: una implica ser un alumno motivado).
5. Esto es lo que hace que los gerentes de contratación luchen por candidatos poco calificados
A veces, la persona menos experimentada, más entusiasta y apasionada es la que se hace notar.
6. Los secretos de las entrevistas para un papel que está ligeramente fuera de alcance
Felicidades! Su currículum vitae y su carta de presentación transmitieron su historia lo suficientemente bien como para llevarlo a la puerta. Aquí le mostramos cómo prepararse para la entrevista.
7. Cómo convencer a un empleador para que se arriesgue con usted (e ignore a los candidatos más calificados)
En lugar de sonar desesperado y espeluznante, "arriesgate conmigo", muéstrale al gerente de contratación por qué lo vales.
