El año pasado, solicité el trabajo que ahora tengo (¡y me encanta!): El rol de Administración de cuentas en ZeroCater. La posición parecía encajar perfectamente, y no pude enviar mi currículum lo suficientemente rápido.
Sin embargo, parte del proceso de solicitud incluyó la presentación de un video, que fue el primero en mis aventuras de búsqueda de empleo. Fue sorprendentemente difícil descubrir cómo hacer un video entretenido de 3 minutos de mí hablando, fue incómodo, y realmente no quería hacerlo. Pero seguí adelante, pasé un fin de semana haciendo el video, envié mi solicitud y terminé obteniendo el trabajo.
Ahora, siete meses después, participo en el proceso de entrevistas y contratación en la sede de ZeroCater, que incluye ver videos de los solicitantes. Desde este lado de las cosas, ciertamente veo su valor y entiendo su aumento en popularidad. Recibimos cientos de currículums cada mes, y un video nos permite tener un sentido más dinámico de alguien de lo que permite la palabra escrita. Es difícil tener una idea de la personalidad y la creatividad de alguien a partir de una pila de currículums y cartas de presentación, que están destinadas a ser estandarizadas, mientras que los videos sacan a nuestros solicitantes de la página y dan una imagen más holística de por qué son geniales.
Si te encuentras con la tarea de hacer un video de aplicación, ¡no temas! La parte maravillosa de una aplicación de video es el nivel de control que permite. Si una toma no funciona bien, puede borrarla. Si haces un chiste y te das cuenta de inmediato de que fue mucho menos divertido de lo que esperabas, ¡puedes retomarlo! Es una entrevista menos los contratiempos y las posteriores facepalms, y la oportunidad de causar una primera impresión increíble con la capacidad adicional de tomar el tiempo que sea necesario para hacerlo bien.
En esa nota, aquí hay algunos consejos para ayudarlo a hacer un video de aplicación de 5 estrellas.
1. Planifica antes de filmar
Piense en cómo le gustaría responder a la solicitud dada y considere qué formato de video funciona mejor para usted. ¿Te sientes cómodo hablando con la cámara en tu computadora o teléfono, o sería más fácil que un amigo te "entrevistara"? O, ¿qué tal una presentación de diapositivas con una voz en off, usando Story Wheel? Todas estas cosas son opciones, así que sé creativo y elige algo que te parezca natural.
2. No recites tu currículum
En lugar de enumerar roles y responsabilidades anteriores, aproveche la oportunidad para compartir una experiencia o calidad sobre usted que tenga una relevancia particular para el puesto, pero que podría no reflejarse en su currículum. Por ejemplo, uno de nuestros solicitantes figuraba como "líder en viajes en bicicleta" en la sección "Habilidades especiales" en la parte inferior de su currículum. Su video se centró en esta parte de sus antecedentes y, a través de fotos e historias, nos mostró que es una líder enérgica que puede construir una comunidad a través de una experiencia compartida. Era exactamente lo que estábamos buscando, y ella trabaja aquí ahora.
3. Trabaje desde un guión (pero evite leer directamente de él)
Una vez que hayas finalizado exactamente lo que quieres cubrir, planifica los puntos principales que te gustaría transmitir y anota formas claras de decirlos. Escribir sus ideas con anticipación fomenta la intención y la claridad, y ayuda a eliminar oraciones continuas y excesivos "ums" y "me gusta".
4. Asegúrese de que su video sea claro y audible
¡Queremos verte y escuchar lo que tienes que decir! Reduzca el ruido de fondo, elija una configuración bien iluminada y evite que la cámara apunte hacia su nariz. Estas cosas suenan obvias, pero créanme, van muy lejos.
5. Dispara varias tomas si es necesario
La belleza de un video de aplicación es que no tiene que conformarse con una mala toma. Si el perro del vecino ladra sin cesar en el fondo o se sale de la pista, vuelva a hacerlo. En mi caso, no pude encontrar la forma de cerrar sesión de una manera que parecía natural. ¿Se suponía que debía decir "adiós"? ¿Dejar de hablar? Después de algunas tomas, encontré una sonrisa y un saludo que no me hicieron parecer loca.
6. Mira tu propio video
¿Alguna vez has leído un correo electrónico que acabas de escribir para descubrir errores ortográficos, oraciones continuas o algunos adjetivos usados en exceso? Sé que tengo Deberías ver tu video por la misma razón: atrapar esos errores tontos. Considere pedirle a un amigo que también lo revise: un par de ojos nuevos pueden ayudarlo a notar errores o idiosincrasias que puede haber pasado por alto.
7. Editar lo que haces
Programas como iMovie, Final Cut Pro y Movie Maker son intuitivos y fáciles de usar, y hay muchos programas de edición de video gratuitos para probar. No es necesario ser un editor experimentado para realizar pequeños cambios que contribuyan en gran medida. Si no puede resolver algo, hay una gran cantidad de tutoriales de YouTube para mostrarle cómo hacerlo.
No puedo hablar por todos los empleadores, pero en lo que respecta a nuestro equipo, no estamos buscando el monólogo mejor escrito o la más alta calidad de producción en los videos de nuestros solicitantes. Estamos buscando personalidad, creatividad, inteligencia y esfuerzo. Un video es una oportunidad adicional para mostrarle a una compañía por qué realmente sería una excelente adición a su equipo, así que diviértase y aproveche.
