Raramente ves otra alma en el baño de mujeres. En demasiadas ocasiones, te han confundido con el asistente de alguien. ¿Suena familiar? Para muchas mujeres jóvenes y exitosas, “lograrlo” profesionalmente significa aprender a dominar los lugares de trabajo dominados por hombres donde los clubes de niños aún prevalecen de alguna manera.
En la universidad, vivía con siete chicas. Entonces, quizás no fue una sorpresa que la transición a la banca de inversión, en la que era la única analista femenina en la clase de mi grupo, fuera bastante desafiante. Pero desde las finanzas, salté a los deportes, y todavía tengo que mirar atrás.
Y en el camino, tomé algunos consejos prácticos para prosperar en la oficina, incluso cuando la relación de género no está a su favor.
1. La rueda chirriante se engrasa
Lo más probable es que sus colegas varones estén constantemente vocalizando qué oportunidades y proyectos desean, y usted puede estar sentado allí, trabajando duro y esperando obtener lo que es legítimamente suyo.
Lamentablemente, la mayoría de los jefes están demasiado ocupados para descubrir cuál es la asignación de proyectos más equitativa, y a menudo se trata de quién les habló por última vez sobre ese acuerdo de medios de comunicación o la nueva asociación que está lanzando su empresa. Si no eres bueno para agarrar a tu jefe en el pasillo o durante tu descanso para tomar café por la mañana y mencionar los proyectos que te entusiasman, entonces programa un tiempo formal para registrarte al menos una vez al mes y dile a tu jefe lo que te gustaría para trabajar en.
2. La cerveza es para unir
Las mejores oportunidades profesionales a menudo surgen de interacciones fuera de la oficina, a menudo por una cerveza. Los chicos con los que trabajé tomaban cervezas todo el tiempo, y rápidamente aprendí a unirme a ellos, sin importar si tenía ganas de beber esa noche en particular. Y si no estás invitado (sí, esto me pasó a mí), crea tu propia invitación para la hora feliz, ¿quién puede rechazar una cerveza fría?
3. Evita ofenderte con demasiada facilidad
Los chicos tienen esta cosa en el trabajo llamada Circle of Trust. Obtiene la entrada cuando saben que pueden ser ellos mismos a su alrededor, sin ser reportados a Recursos Humanos. En el bullpen del analista bancario, escuché cada historia desagradable que hay que contar, pero me quedé tranquilo. Y como resultado, eventualmente me convertí en parte del grupo y fui incluido en las noches de ordenar la cena o salir a tomar una cerveza.
Nota: Hay una línea, y "mantenerse fresco" no significa dejar que los chicos la crucen, el acoso sexual nunca está bien.
4. No seas el captador de café o almuerzo de nadie
¿Cuántos hombres exitosos en el lugar de trabajo ves recogiendo el almuerzo o el café de su jefe? Si no eres el asistente de alguien, no tengas el hábito de actuar como tal. Claro, tal vez hay excepciones especiales cuando su jefe está en modo de simulacro de incendio o decide tratar a un grupo por tomar su café, pero no lo convierta en algo normal. Y si sus compañeros varones no están contribuyendo, entonces tampoco debería hacerlo.
5. No seas la mujer "Sí"
En las industrias en las que he trabajado, existe una enorme presión para trabajar duro y mantener una placa desbordante. El almuerzo y el café se hacen a un lado, es muy fácil decir que sí a cada proyecto mientras se esfuerza por "ser un buen empleado", pero si nunca dice que no, finalmente se lastimará a sí mismo y a su empresa. Es importante defender los proyectos en los que realmente desea trabajar (ver # 1), y luego retroceder en otros momentos cuando no tiene capacidad. Puedes apostar que muchos de los muchachos dicen que no, y tú también deberías hacerlo.
6. Juega con tus fortalezas (incluso cuando son estereotipos)
La primera semana de mi pasantía bancaria, mi director gerente me preguntó cómo estaban y se sentían los pasantes. Estoy dispuesto a apostar que me preguntó en parte porque yo era la única mujer allí, y asumió que, por lo tanto, era más probable que supiera sobre los "sentimientos" de las personas. ¿Pero sabes qué? Yo si. Y así comenzó nuestra relación mutuamente beneficiosa: le di una lectura en vivo del pulso del grupo que estaba administrando, y él me dio la oportunidad de exponerme en la tercera edad. Ya sea escuchar, aptitud emocional, empatía, socializar o simplemente ser la madre del den, si tienes estas fortalezas, juega con ellas. Son buenas cualidades para demostrar como un futuro líder en ascenso y, particularmente en un lugar de trabajo donde esas habilidades son escasas, tampoco son una mala manera de hacerse notar.
7. Consigue un patrocinador
Un patrocinador es un mentor que lo promocionará dentro de su organización, que lo respaldará y que le dirá al resto de la organización, incluidos los líderes de nivel superior, lo bueno que es y cuánto merece reconocimiento (y promociones). Y nos guste o no, puede ser casi imposible avanzar como mujer en un lugar de trabajo dominado por hombres sin un patrocinador. La Dra. Sylvia Ann Hewlett ha escrito bastante sobre el patrocinio, incluida su importancia para las mujeres. ¿Qué significa todo para ti? Comience a construir relaciones con su jefe y otros líderes de alto nivel desde el principio, y preste especial atención para cultivar esas relaciones con las personas que creen en usted y lo apoyan públicamente; serán sus mejores defensores.
