Por difícil que sea practicar lo que predico, creo firmemente que no debería importarnos lo que otros piensen de nosotros. Después de todo, no es bueno para nuestra autoestima estar constantemente preocupados por cómo la gente nos percibirá.
Pero, si bien respaldaré esto en la mayoría de las situaciones, el hecho es que hay al menos una instancia en la que lo que otros piensan de ti es extremadamente importante: el trabajo.
Como Selena Rezvani, oradora, consultora de liderazgo y autora de The New Generation of Women Leaders: What You Need to Lead but Will not Learn in Business School and Pushback: How Smart Women Ask - and Stand Up - for What They Want -says, “El capital profesional más importante que tienes no son tus habilidades técnicas o tu pedigrí académico. No es tu título de alto vuelo. Ni siquiera son tus relaciones … Es tu reputación ".
Entonces, en un esfuerzo por hacerte más agradable en el trabajo, aquí hay ocho reputaciones que realmente querrás evitar ganar.
1. El que llega tarde
Es realmente molesto si siempre llegas tarde a las reuniones, aunque solo sea por unos minutos. No eres el único que está ocupado, y presentarse constantemente tarde a la fiesta es realmente irrespetuoso.
Por lo tanto, planifique en consecuencia y llegue a tiempo. Lo más probable es que parte de esta planificación incluya determinar por qué siempre llega tarde. Quizás necesite configurar su alarma para una hora diferente o preparar su café en casa en lugar de esperar en la fila de Starbucks. Sea lo que sea, descúbrelo y haz los cambios apropiados para llegar a tiempo (o, mejor aún, temprano ).
2. La snitch
Fui un cuento bastante superior en mis días de preescolar. Y mi maestra nunca dejó de decir: “¿Te lastimó esta persona? ¿Esta persona lastimó a otra persona? ”Y si la respuesta a ambas fue no, ella diría“ Entonces, ¿por qué me estás diciendo esto? ” Porque quiero meter a esta persona en problemas, ¡Dios mío! (El preescolar era bastante feroz a principios de los 90).
Básicamente, a menos que lo que otra persona esté haciendo te afecte perjudicialmente a ti o a tu equipo, no necesitas decírselo a tu gerente. Realmente no es asunto tuyo. Entonces, antes de comenzar a parlotear, responda lo siguiente: "¿Por qué le digo esto a esta persona?"
Si la única razón por la que puede pensar es "solo porque" o, peor aún, para hacer que su colega se vea mal, mantenga la boca cerrada. No es tu lugar y, en última instancia, se refleja mal en ti.
3. El borracho
Entonces, sales a tomar una inocente hora feliz con algunos colegas y, de repente, estás a tres hojas de distancia. (Oye, cuando las bebidas tienen un descuento de $ 3 de 3 p.m. a 5 p.m., es natural querer aprovechar eso, lo entiendo). Pero, esa sola bebida hace que hable mal de sus compañeros de trabajo, tropiece por todos lados, comparta demasiados detalles personales (¿hizo qué en su fiesta de Año Nuevo? Asqueroso ), y así sucesivamente. Solo así, nadie en la oficina te toma en serio nunca más. Y las invitaciones de la hora feliz también dejan de llegar.
Aquí está la cosa: puedes ir a tomar una cerveza con tu equipo y no terminar avergonzándote a ti mismo. Estas dos cosas no son mutuamente excluyentes. Limítese a una o dos bebidas y, además, doble puño. No, no con dos bebidas alcohólicas: cerveza en una mano, agua en la otra.
Además, no tienes que beber. Es perfectamente aceptable tomar un poco de H20 u otra bebida sin alcohol en su lugar. Recuerde: las horas felices de la oficina no son realmente acerca de las bebidas, sino mucho más acerca de conocerse.
4. La reina del drama (o rey)
¿Alguna vez ha tenido un compañero de trabajo que hace gran cosa de la nada? ¿Todo el tiempo? Corre como un pollo con la cabeza cortada, y cuando le preguntas cuál es el problema, es bastante anticlimático (porque después del gran alboroto que hizo, pensaste que todo el mundo estaba ardiendo). Sí. Esa es una reina del drama.
Los errores suceden. La gente se equivoca. Pero no todas y cada una de estas situaciones tienen que ser mucho ruido y pocas nueces. Antes de organizar un gran fenómeno, retroceda un paso del problema en cuestión y evalúelo objetivamente. Si tiene problemas para hacerlo por su cuenta, está bien (tranquilamente) conversar sobre la situación con un colega o incluso con su jefe. La mayoría de las cosas realmente no son tan malas como crees que son, así que no dispares la alarma contra incendios todo el tiempo.
5. El perezoso
Escucha, siempre habrá tareas que no queremos hacer. Esa no es solo la naturaleza de cada trabajo, sino también la naturaleza de la vida. Pero hacer un trabajo de mala calidad porque eres demasiado vago lastima a tu equipo y a ti. Piénselo: si no está aportando el 100%, tampoco está aprovechando la oportunidad de aprender cosas nuevas y construir sobre las habilidades actuales. Y estás haciendo que tu equipo crea que eres bastante inútil. ¿Eres tú?
Aquí la solución es fácil: pon tu mejor esfuerzo en todo lo que haces. No, no tienes que ir más allá de todo el tiempo. Pero debe asegurarse de cumplir con todas sus responsabilidades y de hacerlo bien.
6. El sabelotodo
Palabras sabias de mi padre: el hecho de que seas inteligente no significa que siempre debas estar hablando. Y es verdad. Sí, no debe "ocultar la verdad" a sus compañeros de trabajo. Si van por un camino completamente incorrecto y se dirigen al desastre, si es posible, deben guiarlos en la dirección correcta.
Pero, no necesita decir algo solo para demostrar que alguien está equivocado o para mostrar lo brillante que es.
Pregúntese: “¿Lo que voy a decir es relevante para la conversación? ¿Ayuda a alguien, o simplemente muestra mi habilidad completamente ajena para calcular problemas difíciles de cálculo en mi cabeza?
Decirles a todos cada cosa que conoces no hace que les gustes. No les hace pensar que eres el próximo Einstein. Les hace pensar que eres realmente molesto.
7. El Self-Server
Hablando de ocultar la verdad a sus colegas, esto es totalmente algo que el self-server haría. En lugar de echarte una mano, guardas información valiosa para ti y solo la compartes cuando puede hacerte lucir bien (es decir, frente a tu jefe o al CEO de la empresa).
¿Otras cosas que hace el servidor propio? Se atribuye el trabajo de otros, arroja a las personas debajo del autobús y va más allá para eliminar sus proyectos del parque, pero se niega a ayudar a otros (solo por nombrar algunos rasgos viscosos).
Elimina tu ego del juego y aprende a hacer lo que no solo es mejor para ti, sino también para tu equipo y la empresa. Subir encima de otros para ascender por la escalera puede funcionar bien a corto plazo, pero cuando caigas más tarde, nadie estará allí para ayudarte a subir.
8. Negativo Nancy (o Ned)
Los tipos negativos de Nancy son exactamente lo contrario de las personas que intentan encontrar el lado positivo en todo. En cambio, se aseguran de que todos sepan qué hay de malo en cada situación. Cada. Soltero. Uno.
Antes de abrir la boca, responda esto: “¿Esta retroalimentación proporciona algún tipo de valor? ¿O solo estoy yo lloriqueando de nuevo? ”Incluso si decides que hay que decirlo, trata de evitar cualquier sentimiento adverso.
Aquí hay un ejemplo de lo que una Nancy negativa podría decir: "La forma en que el equipo del producto diseñó esto es una mierda total , como de costumbre". Básicamente, simplemente insulta a la gente del producto y no agrega sugerencias para rectificar el problema. Agradable.
En cambio, uno debería decir: “He notado que estos aspectos de diseño hacen que sea un poco difícil lograr nuestro objetivo. ¿Crees que podríamos discutir esto con el equipo de producto para ver si hay una manera en que podamos trabajar juntos para mejorarlo?
Es realmente difícil mirarte a ti mismo objetivamente; la mayoría de las veces, ni siquiera notarás que los hábitos que formaste están causando que otros arrojen dardos a tu foto. Y repito: en la mayoría de las situaciones, no creo que debas reflexionar sobre lo que otros piensan o dicen sobre ti.
Pero en el trabajo, una mala reputación puede dificultar severamente el éxito de su carrera y su avance. Y, la verdad es que si ha ganado una "reputación", es probable porque no se trata solo de una sola vez. En lugar de entrar en pánico por haber arruinado todo para siempre, eche un vistazo a su comportamiento y comience a trabajar duro para cambiarlo. Serás la persona más querida en la oficina en poco tiempo. O, al menos, más amado que antes.
