Los jefes siempre pueden ser una bolsa mixta. Cuando comienzas con una nueva función, tu supervisor puede ser desde el mentor perfecto hasta una pesadilla total. Pero (con suerte) la mayoría de las veces, puedes trabajar con una persona que tanto te gusta y admiras. Y cuando eso sucede, de repente estás mucho más involucrado en fortalecer la relación.
Pero lo entiendo: esa línea estrecha entre empleado y amigo puede ser difícil de caminar. Para ayudarlo a evitar cruzar esa línea, resumí ocho estrategias realistas para conocer un poco mejor a su gerente.
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Primero lo primero, establezca su relación de trabajo. Si no le va bien como empleado, las conversaciones no relacionadas pueden hacer que parezca que no le importan sus responsabilidades.
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¿No estás seguro de cómo impresionar a un gran equipo? Defiéndete a ti mismo para que tu supervisor sepa lo increíble que eres en tu trabajo.
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También debes asegurarte de estar del lado bueno de tu jefe si aún no lo estás. De lo contrario, podría empeorar una mala situación.
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¿En serio acerca de desarrollar una mejor relación? Tome la iniciativa: a veces solo puede tener el tipo de conversaciones que desea tener al iniciarlas usted mismo.
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Cursi, pero cierto: todas las buenas asociaciones se basan en la confianza. Tus profesionales no son diferentes.
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También puede tomar hitos en la oficina, como las evaluaciones de desempeño, como oportunidades para ser honesto y transparente sobre sus intereses y objetivos.
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Aún mejor, haga preguntas en el trabajo. No solo aprenderá más sobre su trabajo, sino que también obtendrá ideas únicas.
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Y finalmente, tenga en cuenta que no se trata solo de pequeñas conversaciones. Tener una relación más fuerte con tu jefe significa que es mucho más importante tener conversaciones difíciles.
