Si ha estado en el mundo laboral durante algunos años, probablemente haya descubierto lo que se necesita para salir adelante. Hacer un buen trabajo; tu jefe lo notará; entonces tal vez al final del año se te recompensará con una promoción o un pago.
Esa es generalmente la tendencia, hasta que, bueno, no lo es. En las etapas intermedias de su carrera, puede ser más difícil, y tomar mucho más tiempo, subir la escalera desde el peldaño en el que se encuentra ahora hasta la posición de gestión del siguiente nivel que tiene en mente.
Entonces, ¿qué se necesita para destacarse entre los demás a su nivel, tanto dentro como fuera de su empresa, y para que su empresa se dé cuenta de que es un material de gestión? Sugerencia: en esta etapa de su carrera, no se trata solo de hacer un buen trabajo, se trata de posicionarse estratégicamente como líder.
Siga leyendo para conocer algunas cosas que puede implementar, a partir de hoy, que le mostrarán a los superiores que tiene lo que se necesita para el siguiente gran paso (y tendrá la oportunidad de ganar un premio para impulsar su carrera de The Muse y TUMI) .
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Los ganadores (3) serán elegidos al azar y notificados por correo electrónico. Todas las entradas deben enviarse antes del miércoles 17 de febrero a las 11:59 p.m. EST. No hay cuota de inscripción ni compra necesaria para participar en esta competencia. Debes ser mayor de 18 años para ingresar. Al participar en este concurso, usted acepta los términos y condiciones descritos aquí y recibir correos electrónicos de The Muse y TUMI en el futuro.
1. Conoce tu nicho
Has escuchado el término "marca personal" hasta la saciedad, pero vale la pena repetir que debes saber, y ser capaz de comunicarte, lo que te distingue de los demás en tu línea de trabajo. En qué eres mejor, si quieres. La emprendedora en serie Tina Roth Eisenberg tiene la teoría de que todas las personas exitosas conocen su "superpotencia" o exactamente en qué son mejores. La escritora Sarah Chang explica: “John Maeda, quien dirigió el MIT Media Lab y la Escuela de Diseño de Rhode Island, respondió con 'curiosidad'. Maria Popova, curadora del popular blog Brain Pickings, dijo 'perseverancia'. La propia superpotencia de Eisenberg es el entusiasmo ”.
Puede obtener más información sobre cómo encontrar su propia superpotencia, aquí, o trabajar a través de este completo libro de trabajo de marca personal de Pricewaterhousecoopers. Pero más allá de eso, es importante pensar cuáles son los valores de su carrera. A medida que intenta avanzar a la siguiente etapa de su carrera, ¿qué está buscando en términos de impacto personal? ¿Cultura? Compañeros de trabajo? Encontrar su punto ideal tanto en su nicho personal como en su entorno externo es clave para su avance profesional a largo plazo, y lo más importante, la felicidad.
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2. Conviértete en un líder en la oficina
Ser promovido a un puesto directivo de alto nivel significa que no necesariamente eliminará sus propias tareas pendientes de una lista: estará motivando, inspirando, alentando y ayudando a otros en su trabajo. Entonces, ya sea que técnicamente sea o no un gerente ahora, es importante demostrar que está listo para la responsabilidad y la oportunidad de liderazgo.
¿Cómo, bueno, haces eso si actualmente no administras personas? Por un lado, busca formas de demostrar que eres capaz de más. Por ejemplo, si actualmente administra uno o dos pasantes, ofrézcase como voluntario para ejecutar el programa completo de capacitación de pasantes del departamento. Esto también se aplica a proyectos o clientes: si actualmente está organizando eventos de donantes mensuales más pequeños para su organización sin fines de lucro, pida a su jefe que planifique la gala anual.
Además, busque maneras de salir de su rol y mostrarle a su equipo que puede pensar más allá de sus deberes y departamento. "Los líderes no solo esperan que se les diga qué hacer, sino que piensan estratégicamente sobre lo que hay que hacer, y luego lo hacen", explica la profesional de relaciones públicas Heather Schlichting. “Entonces, la próxima vez que se enfrente a un desafío, no solo le cuente a su jefe sobre el problema y espere una solución. En cambio, dígale cómo lo va a arreglar ".
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3. Conviértase en un líder fuera de la oficina
En una línea similar, desea mostrar a las personas con las que trabaja que no solo es un líder dentro de su empresa, sino que también es visto como un líder en su industria. Sí, es más fácil decirlo que hacerlo, pero puede comenzar con poco. Asista a conferencias y eventos de la industria. Mejor aún, pida hablar en un panel o asuma una posición de liderazgo en una de esas conferencias o eventos de la industria. Crea un artículo o un documento técnico sobre algo que te interese, o inicia un blog donde evalúes regularmente cosas interesantes que están sucediendo en tu campo. Y definitivamente, sabemos que lo has escuchado antes, trabajar duro para expandir tu red. Tener un grupo de personas que lo conozca, lo respete y esté dispuesto a responder por usted es muy útil. (¡Más de eso en un minuto!)
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4. Consigue un patrocinador
"Si quieres avanzar en tu carrera, tener un mentor ya no es suficiente", escribe recientemente el entrenador de liderazgo Jo Miller. "Si aspiras a subir más alto en este clima moderno y competitivo, necesitarás un patrocinador también". Los patrocinadores, continúa explicando, son personas que te ayudarán en el mundo de los negocios: ofreciéndote para promociones y proyectos u oportunidades de primer nivel, poniéndote al frente de los tomadores de decisiones y, en general, haciendo que las cosas sucedan para tu carrera
Si bien, desafortunadamente, no puede pedir exactamente a las personas que se conviertan en su patrocinador, hay algunas cosas que puede hacer para posicionarse bien como el tipo de profesional que las personas influyentes quieren ayudar. Miller sugiere saber quiénes son los buenos patrocinadores en su empresa y encontrar formas de conectarse con ellos (¡e impresionarlos!), Haciendo visible su valor como empleado al asumir tareas de alto perfil y hablar sobre sus resultados, y compartir sus objetivos profesionales con su gerente y otros superiores. Al mostrarles a los demás que tienes lo necesario para convertirte en un líder, querrán ser las personas que te ayuden a llegar allí.
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5. Construir presencia ejecutiva
Nuestro consejo final tiene muy poco que ver con el trabajo que realiza y todo lo que tiene que ver con el potencial de liderazgo que exuda a través del resto de sus acciones en el lugar de trabajo: piense cómo habla, interactúa con los demás, incluso cómo se para, camina y lo que te pones todos los días. Se llama "presencia ejecutiva", y aunque algunas personas (piensan que Sheryl Sandberg, Barack Obama o su CEO) parecen tenerlo, es más que probable que sea algo en lo que han trabajado años para desarrollarse.
Comience a prestar atención a cómo las personas que admira actúan en el trabajo, cuando dirigen reuniones, escuchan a los miembros de su equipo, conversan con los ejecutivos, y buscan pequeñas formas de reflejar sus movimientos. También es útil mirar fuera de su empresa: vea algunas charlas de TED para ver cómo las personas verdaderamente influyentes dirigen una sala y transmiten su mensaje, y vea si puede captar algunos consejos.
Y, por supuesto, comienza a vestirte para el trabajo que deseas. Para comenzar, estas son las sugerencias de TUMI para bolsos, suministros y accesorios que lo llevarán desde donde está ahora hasta exactamente dónde quiere ir.
