Es agridulce dejar un trabajo. Estás entusiasmado con las nuevas caras, proyectos y energía que traerá tu nuevo rol y compañía, pero también triste de dejar atrás los equipos con los que trabajas día tras día. Algunos colegas con los que te has hecho amigo, otros te han impactado de formas que ni siquiera conocen. Tienes mentores, gerentes, compañeros de equipo, casi compañeros de equipo y compañeros de almuerzo para despedirte.
¿Cómo empiezas a decir adiós? ¿Y cuando?
La semana pasada, comencé a decirle a mi jefe, compañeros de equipo y colegas que nuestro tiempo juntos estaba llegando a su fin. Esta semana es la última en LinkedIn, y estoy agradecido con todos los que han hecho que mi experiencia aquí sea tan memorable. Antes de irme, compartiré una lección final: esto es lo que aprendí sobre el arte de dar aviso esta semana.
1. Prepare lo que dirá
Aunque no necesita memorizar su discurso de partida palabra por palabra, debe asegurarse de tocar algunas partes centrales cuando avise formalmente dos semanas:
- Explique que recibió una oferta de otra compañía y que la aceptó.
- Exprese gratitud por las oportunidades que se le han brindado hasta la fecha.
- Indique cuándo será su último día de trabajo.
- Ofrezca ayuda para el proceso de transición (más sobre eso en el paso 4).
Punteros adicionales: Sea rápido pero cortés. Contrariamente a los consejos alternativos, no creo que debas eliminar todas las sutilezas y pequeñas conversaciones. (¡Eso es como guiar con un puñetazo al intestino!) Sé humano y participa en auténticas charlas, pero tampoco andes por las ramas. Cuando llegue el momento, entregue sus noticias. Sepa de antemano si considerará una contraoferta, ya que muy bien puede obtenerla.
2. Dile a las personas en el orden correcto
Tu jefe debería ser el primero en escuchar las noticias y tú deberías contarle en persona. Dependiendo de su experiencia, es posible que desee contarle a su mentor a continuación, a sus equipos de trabajo y partes interesadas después de eso, y finalmente, a cualquier otra persona con la que haya trabajado en el pasado con la que le gustaría mantenerse en contacto. Haga una lista de cualquier dependencia que pueda afectar ese orden también: ¿Hay una reunión en la que deba anunciar su partida antes? ¿Reuniones en las que ya no deberías sentarte? Esto lo ayudará a priorizar de manera segura a quién avisar cuándo y cómo. (Errar por avisar en persona siempre que sea posible, seguido por teléfono y correo electrónico como último recurso). Sin embargo, antes de decir algo …
3. Asegúrese de que su jefe revise su plan de juego para anunciar su partida
Es posible que su jefe tenga que cumplir su función y hacer algunos cambios internos para mantener las cosas a flote mientras busca un nuevo empleado. Si su jefe le pide unos días para elaborar un plan de transición antes de anunciar su partida a los equipos de trabajo, siéntese tranquilo. Si hay figuras clave que tu jefe quisiera actualizar primero, honra eso. Ayude a su jefe a sentarse en las noticias mientras se unen los planes para lo que sucede una vez que se haya ido.
4. Ayuda con la planificación de la transición
Ofrezca envolver los lazos sueltos y ayude a documentar todo lo que pueda para pasar a su reemplazo. Esta es la fase de limpieza de primavera de su salida: organice sus proyectos y enumere puntos de contacto, elementos de acción abiertos y posibles pasos a seguir. Su objetivo es dejar su trabajo en una etapa en la que alguien más pueda saltar fácilmente y retomar el hilo. Piense en ello como preparar su apartamento para los visitantes de Airbnb: no sabe quién se quedará después en su apartamento, pero debe ser ordenado. También querrás que sea realmente fácil para ellos encontrar la tienda de comestibles, el banco y tu versión de los principales lugares de interés más cercanos.
5. Esperar que las personas reaccionen de manera diferente
Algunos colegas emitirán y gritarán "¡Felicidades!" Con alegría cuando escuchen sus noticias. Otros lamentarán su decisión y gritarán: "¡Oh, no!" Antes de agregar un saludo menos cordial. Aún otros querrán cada detalle: “¿Cuánto tiempo has estado pensando en irte? ¿Qué no le gustó de su equipo / función / empresa? ”Algunos pueden tratar de convencerlo de que se quede, ¡su jefe incluso puede contrarrestar su aviso con una oferta! Prepárese para cada reacción y haga todo lo posible para tomar todo con calma. Depende de usted cuánto desea divulgar sobre su próximo trabajo, pero diga gracias y exprese su gratitud pase lo que pase.
6. Cuando se trata de dar comentarios, guárdelo para la entrevista de salida
Perder buenos talentos es doloroso para los empleadores, por lo que inevitablemente querrán saber más sobre por qué te vas. Su jefe puede preguntarle detalles: ¿no tenía suficientes recursos? ¿Sus proyectos no fueron convincentes? ¿Fue efectiva la administración? ¿Era algo completamente distinto? Considere qué comentarios puede proporcionar para el beneficio de la empresa, luego resérvelos para su jefe o su departamento de recursos humanos. Si un compañero de equipo se queja o parece estar incitando a cotillear sobre la compañía, relájate. Guarde las críticas constructivas para la entrevista de salida y deje una buena nota. No hay manzanas agrias en la multitud!
7. Decir gracias
Se ha ganado su nuevo trabajo en virtud del trabajo que ha realizado a lo largo de su carrera, incluido su trabajo más reciente en la empresa que está dejando atrás. Indudablemente, hay personas que lo han inspirado, desafiado y colaborado con usted en su rol actual. Agradézcales: por su tiempo, su generosidad, su tutoría, su buen espíritu. Confía en que algún día pronto encontrarás una manera de devolver el favor.
8. Mantente en contacto
Ya sea que esté en LinkedIn (¡un complemento final antes de irme!), Correo electrónico u otras redes sociales, brinde a los antiguos colegas una manera de mantenerse en contacto. Mantenga sus relaciones vivas registrándose periódicamente y ofreciendo consejos, habilidades, artículos relevantes o tutoría cuando sea el momento adecuado. Su red es realmente el regalo que sigue dando, siempre que sea posible, asegúrese de dedicar tiempo también a devolver.
9. Ahorre tiempo para la autorreflexión
Cambiar de trabajo es algo realmente trascendental. No importa cuán fácil sea su transición, seguramente traerá algo de estrés. Esto es perfectamente normal . En medio de despedidas y hasta luego, tómate un momento para reflexionar sobre todo lo que has logrado en tu puesto actual, y todo lo que te entusiasma a continuación. Escriba sus logros, reúna cualquier muestra de trabajo clave de la que esté orgulloso (si la política de la empresa lo permite) y respire. Todo es parte del proceso. Estás exactamente donde debes estar.
10. Por último, di sí a la torta
Nunca seas demasiado tímido para rechazar una excusa para celebrarte. Si su equipo planea una reunión de despedida para usted, ¡diga sí y sonría a lo grande! Ahora es el momento de reflexionar sobre sus logros, celebrar su tiempo e impacto en la empresa, y recordar las lecciones que aprendió allí y cómo se basará en ellos para avanzar. ¿Un poco de tarta y champaña para celebrar todo el arduo trabajo que le has dedicado a tu empresa actual y todas las cosas emocionantes que están por venir en la nueva? Saludos a eso.
Una última cosa
No importa cuán atento sea su enfoque al dar aviso, recuerde que ningún método es infalible. Tenga en cuenta que es posible que se corra la voz antes de que lo desee, que algunas personas quedarán fuera de los anuncios o se perderán una reunión y terminarán escuchando las noticias de otra persona. No puedes controlar todo. Sepa que hizo lo mejor que pudo porque le importó y lo intentó.
Felicidades, cambiador de trabajo. ¡Buena suerte!
Este artículo fue publicado originalmente en LinkedIn.
