Es el clásico dilema del buscador de trabajo. ¿Debería perseguir posiciones menos emocionantes con compañías de marca o, en cambio, dirigirse a las organizaciones más pequeñas que no son "líderes de la industria" para obtener un título mejor?
Ahora, por supuesto, es posible tener ambos; pero lleva mucho tiempo (y un poco de suerte) llegar a la cima en las grandes empresas. Entonces, a menos que se encuentre en la envidiable situación de obtener un puesto de vicepresidente en Google, probablemente quiera seguir leyendo.
Pero tenga cuidado: antes de adentrarse demasiado en este artículo, permítame decirle las malas noticias: no hay una respuesta clara. No sacarás X de esto y de repente sabrás qué hacer. Sin embargo, lo que haré es exponer ambos casos para que usted. O, debo decir, hablé con dos de los entrenadores profesionales de The Muse para discutir cada opción.
El caso para perseguir a las grandes empresas
Es un hecho comúnmente conocido que muchos reclutadores confían en las palabras clave del currículum, no solo para permitir que los bots ATS seleccionen a los candidatos, sino también para buscar habilidades específicas.
La mejor parte de las marcas es que pueden actuar como palabras clave que le permiten recuperar un poco de poder en el proceso: las empresas gastan millones de dólares en publicidad para que todos sepan exactamente qué hacen y qué tan bien lo hacen. Cuando esos nombres familiares aparecen en su solicitud, esos dólares están trabajando a su favor para captar la atención del gerente de contratación.
El caso para perseguir un título mejor
Pero, aquí está la cosa: las marcas pueden llamar la atención, pero los títulos de trabajo podrían sellar el trato. Le permiten a la persona que lee tu currículum saber exactamente de lo que eres capaz.
No lo creo Piensa en la historia que cuentan tus títulos de trabajo. ¿Sería feliz si su currículum mostrara el mismo título durante los últimos cinco años? Por supuesto no. Cuando queremos ilustrar el crecimiento, pensamos en pasar de "junior" a "senior", quizás incluso agregando "manager" a la lista, todo para controlar la narrativa que dice su currículum.
Cómo decidir
Cuando le hice esta pregunta a Bruce Eckfeldt, un entrenador especializado en desarrollo profesional y gestión del desempeño, me recomendó un enfoque equilibrado. Para cualquier profesional, “usted quiere aprender qué lo atrae y qué lo apaga. A veces, esto puede ser grandes empresas donde trabajas en diferentes departamentos, o empresas más pequeñas donde puedes asumir muchos roles diferentes ".
Él cree que la máxima prioridad es su propio desarrollo profesional, y la recopilación de habilidades y experiencias de cada puesto le dará más opciones en el futuro. De hecho, Eckfeldt dice que lo más importante es enfocarse en la experiencia y cómo obtenerla: “Si una marca te ayudará a hacer un movimiento importante en unos años hacia un rol en el que realmente puedas perfeccionar tu enfoque y habilidades, entonces sí, priorice eso y considere posiciones más bajas. Si no, entonces no es tan importante ".
¿Quieres ayuda para resolver esto?
Conocemos algunos expertos que literalmente hacen eso para ganarse la vida.
HABLAR CON UN ENTRENADOR DE CARRERA
Loren Margolis, un galardonado experto en desarrollo de liderazgo y entrenador ejecutivo, les dice a sus clientes que piensen en cada trabajo como un trampolín para el siguiente, y como una oportunidad para posicionarse durante los próximos cinco o 10 años de su carrera.
Pero puede ser difícil ver a dónde lo llevarán esos próximos cinco o 10 años. Margolis recomienda que cualquier persona que esté luchando por descubrir adónde quiere ir "haga una lluvia de ideas con personas en las que confíe acerca de lo que realmente le interesa y cuáles son sus valores profesionales más esenciales". Luego, comuníquese con las compañías que están en su lista de objetivos y pregúnteles a los tomadores de decisiones qué tipo de trabajo lo posicionaría bien para un eventual rol allí ”.
No solemos pensar en tomar la ruta más directa, pero Margolis señala que a menudo es la más fácil; simplemente "pregunte si desean marcas de renombre o títulos más importantes. Al pensar a largo plazo y descubrir lo que dice el mercado, te das un camino hacia adelante y una decisión clara ”.
Entonces, la próxima vez que se pregunte si debe aceptar un rol junior en una marca o un título senior en una startup, recuerde que la respuesta no siempre es clara. El hecho es que las marcas tienen peso en el mercado laboral, y tenerlas en su currículum puede (¡y lo hará!) Abrir puertas para usted.
Sin embargo, hay esperanza para aquellos de nosotros que no prosperamos en entornos corporativos grandes: como nos han dicho los expertos, el verdadero secreto para dirigir su búsqueda de empleo es descubrir qué compañías y posiciones lo ubicarán a la derecha. camino.
Antes de postularse para otro trabajo, tómese un momento y pregúntese: “¿Este trabajo me ayudará a alcanzar mis metas?” Si es así, hágalo. Si no, ¡no lo hagas!
Confía en mí: tu futuro yo te agradecerá por cuidarte, en lugar de buscar un título elegante o un nombre de compañía genial.
