Ser infeliz en el trabajo es algo por lo que casi todos pasan en un momento u otro. A veces superas tu posición y no hay posibilidad de ascenso. O, obtienes un nuevo jefe que sacude tu rutina.
Pero decirle a su gerente que no está contento es arriesgado: siempre existe la posibilidad de que piense que está buscando otro trabajo y comience a tratarlo como tal.
Sin embargo, hablar con tu jefe también puede generar dividendos. Si no saben que hay un problema, no pueden resolverlo. Al hablar puede ganar un mejor rol, una promoción o más. Y, arreglar su entorno de trabajo actual es muchísimo más fácil que comenzar su búsqueda de trabajo desde cero, por lo que vale la pena intentarlo.
En última instancia, se trata de cuánto poder tienen, qué tan comprensivos son, qué tan solucionable es su problema y cuánta libertad tienen para alejarse si lo necesitan.
Aquí está su guía para decidir si debe decirle a su jefe que no está contento.
Sí, si: puede identificar el problema (y la solución)
Eso significa entrar con un plan realista de cómo usted (y / o su jefe) pueden hacer los cambios que lo harán más feliz en el trabajo.
No si: No estás seguro de lo que te haría más feliz
Has escuchado la frase: "No me traigas problemas, tráeme soluciones", aquí es donde se aplica. No entre en esa reunión sin una solución al problema. De lo contrario, es solo una queja improductiva.
Sí, si: su jefe tiene el poder de mejorar su situación
Si su infelicidad puede mitigarse con un aumento, un nuevo escritorio, una promoción o un cambio de responsabilidades, y su jefe puede otorgarle esas cosas o tiene la capacidad de solicitar a los superiores en su nombre, hágalo.
No si: tu jefe en realidad no puede ayudarte en absoluto
Si su infelicidad se debe a una política de toda la empresa, la mala toma de decisiones de uno de los superiores de su jefe u otros factores fuera de su control, entonces no hay beneficio en decirle que no está satisfecho (y puede valer la pena considerar quién de lo contrario puede hablar, como RR. HH.
Sí si: tienes una red de seguridad
Si tu infelicidad es tan grande que definitivamente te irás si no se soluciona, entonces no tienes mucho que perder. Pero asegúrese de que su búsqueda esté bien avanzada antes de plantear el problema en caso de que no tenga más remedio que irse.
No si: este trabajo es su única opción en este momento
Si necesita mantener este trabajo a toda costa, mejor no se arriesgue a dejar que no esté contento. En cambio, intente solucionar el problema usted mismo por ahora y piense en los cambios que puede hacer por su cuenta para mejorar sus condiciones de trabajo (este artículo puede ayudarlo). Y comience a descubrir otras opciones tan pronto como sea posible.
Sí, si: tu jefe tiene un historial de defender a su gente
Preste atención a cómo ha tratado a las personas en el pasado: ¿ha presentado quejas contra ellos, ha despedido a personas que indicaron que no estaban contentas, ha escuchado y respondió cuando los empleados han planteado un problema? La historia te ayudará aquí a descubrir si vale la pena mencionarlo.
No si: tu jefe no es un aliado
Quizás alguien le avisó con un mes de anticipación y ella los hizo irse el mismo día. Llevar un problema a alguien que históricamente no simpatiza es un no-ir (y probablemente alguien a quien no valga la pena trabajar para seguir adelante).
La infelicidad en el trabajo puede tener un poderoso efecto negativo en su calidad de vida, por lo que es algo que es importante abordar. Pero, piense detenidamente antes de plantear el problema a su jefe y asegúrese de no dar la impresión de que está saliendo. Obtenga un plan de respaldo, estudie a su gerente y encuentre soluciones realistas a su problema antes de mencionar cualquier cosa.
