Cuando descubrí que estaba embarazada, lo último que tenía en mente era cómo compartir con tacto las noticias con mi jefe. Me preocupaba más cómo iba a encajar a un tercer ser humano en mi pequeña casa y lograr criar a un niño con conciencia social con buenos modales y alta autoestima, mientras que America's Next Top Model y Grand Theft Auto todavía estaban ahí afuera el mundo.
Pero a medida que avanzaba mi embarazo, pronto me preocupé por la inevitable tarea de compartir las noticias con mi gerente. Por un lado, decirle que sería un alivio. Ya no tendría que esconder el cansancio que me hizo querer dejar el trabajo y meterme en la cama con una pinta de helado alrededor de las 3 PM todos los días. Podía dejar de susurrar "descafeinado, por favor" cuando íbamos a tomar café, para molestia del barista adolescente.
Por otro lado, decirle a él, y a todos los demás en mi oficina, me aterrorizó. ¿Sería tratado de manera diferente? ¿Me dejarían pasar por oportunidades de liderazgo o proyectos a largo plazo?
Como cualquier futura madre moderna, consulté algunos de los miles de libros y sitios web que me recomendaron amigos y familiares para que me dieran consejos. Si bien algunas de las pautas fueron útiles (por ejemplo, la biblia del embarazo Qué esperar cuando estás esperando te aconseja conocer la política de licencia de maternidad de tu empresa por adelantado y leer sobre los derechos de las trabajadoras embarazadas de tu estado), otras fuentes parecían obsoletas y anticuado, alentando a las mujeres a cambiar sus responsabilidades al principio del embarazo para "evitar el estrés y la fatiga" y continuar con su régimen habitual de maquillaje y cabello para evitar verse "descuidadas".
Afortunadamente, cuando le dije a mi gerente, no solo estaba emocionado, sino que también me apoyó y me tranquilizó (todo lo contrario de la forma en que actuó en mi sueño inducido por hormonas, en el que me dijo que mi embarazo fue "realmente un fastidio" y me obligó a acercar mi escritorio al baño de mujeres).
Pero no diré que fue fácil. Ahora que lo he pasado, aquí hay algunas tácticas concretas para abordar esta discusión potencialmente incómoda.
1. Dile a tu jefe primero. Período.
Me moría por contarle a mi mejor amiga de mi trabajo sobre mi embarazo. Fue todo lo que pude hacer para evitar enviarle mensajes de texto mientras la prueba de embarazo se marinaba en mi orina. Pero, por mucho que confíe y la ame, sabía que se lo contaría a una persona. Y esa persona diría una más, y hasta que la noticia explotara en mi línea de tiempo de Facebook.
Si, como yo, estás conectado socialmente con tus colegas a través de Facebook o, tu jefe debe ser la primera persona en saberlo en tu oficina. No importa cuán progresista sea su gerente, se molestará si se entera a través de la vid en lugar de a través de una conversación profesional con usted.
2. Espere hasta que se complete su pantalla del primer trimestre
La mayoría de las guías de embarazo evitan dar plazos claros para revelar las noticias. Cada embarazo es diferente, dicen, y algunas mujeres, como aquellas que se encuentran particularmente enfermas por la mañana, tal vez quieran contar el trabajo temprano en el embarazo porque puede ser difícil ocultar ataques de náuseas. Es posible que otras mujeres quieran esperar el mayor tiempo posible, hasta las 18-20 semanas, especialmente si tienen una evaluación de desempeño o algún otro proyecto importante por venir.
Si bien estoy de acuerdo en que cada embarazo es único, y aunque no soy médico, cada profesional de la salud que he preguntado (dos médicos y una enfermera) y cada mujer embarazada que he consultado (bastantes) han esperado hasta después de su primer examen trimestral (un ultrasonido prolongado que verifica el desarrollo del bebé y mide la probabilidad de defectos congénitos y síndrome de Down), y luego se lo cuenta a sus jefes poco después. En este punto, tiene un riesgo mucho menor de aborto espontáneo y (probablemente) todavía no se muestra.
3. No "rompa" las noticias, compártalas
Siempre he amado a los bebés, pero nunca he sido sentimental con respecto al embarazo. No he fantaseado con comprar jeans de maternidad o artículos coleccionados para la guardería de mis sueños. Pero todo eso ha cambiado. Ahora que lo estoy experimentando, compruebo compulsivamente mi barriga en busca de crecimiento y estoy peligrosamente cerca de necesitar una intervención.
Sin embargo, cuando me preparé para la reunión con mi gerente, me sentí obligado a calificar mi anuncio con garantías de que mi productividad no se vería afectada y que tengo la intención de regresar después de mi licencia de maternidad. En retrospectiva, si bien estos comentarios de seguimiento no hicieron daño, no había razón para tratar mi embarazo como un problema para la oficina. Mi gerente y director estaban entusiasmados con la noticia y me aseguraron que teníamos bastante tiempo para decidir sobre la logística de la licencia de maternidad.
Me doy cuenta de que todas las madres pueden no recibir una respuesta tan positiva, pero, independientemente de la cultura de su oficina, no debe sentirse obligada a enmarcar su inminente maternidad como un obstáculo o inconveniente. Has tomado esta decisión y estás (con suerte) muy contento. No te sientas culpable por ser una futura madre emocionada.
No hay una forma "correcta" de decirle a su gerente que está embarazada; las guías de embarazo tienen razón al menos en eso. Pero si se encuentra con los pies fríos, recuerde que no es la primera ni la última mujer en quedar embarazada, y es algo que la mayoría de los empleadores están bien equipados para manejar.
De hecho, desde que le dije a mi equipo, me sorprende lo poco que ha cambiado. Aparte de la ocasional mirada preocupada por el tamaño de mi almuerzo, la mayoría de los días mis compañeros de trabajo rara vez mencionan mi embarazo. Me alegro de haberle dicho a mi gerente cuando lo hice, y estoy infinitamente más relajado ahora que no llevo un secreto, junto con un feto del tamaño de un durazno, conmigo.
