Los compañeros de trabajo pueden ser tus confidentes más cercanos, o pueden ser las personas que temes ver en la mañana. Todos sabemos algunos de los dos.
Los hábitos molestos de otras personas, desde atender llamadas personales durante todo el día hasta olvidarse constantemente de copiarlo en correos electrónicos importantes, pueden arruinar un día laboral o, en el peor de los casos, su éxito dentro de la empresa.
Entonces, si tienes un compañero de trabajo que te está volviendo loco, ¿deberías decirles?
Aquí está su guía para decidir si vale la pena plantear el problema (y a quién debería abordarlo):
Sí, si: está interfiriendo con tu capacidad para hacer tu trabajo
Un compañero de trabajo que le muestre imágenes interminables de su labradoodle no vale una conversación difícil, pero sin duda perder tiempo en proyectos y tomar crédito por su trabajo.
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No si: es una molestia menor para ti, pero una cosa importante para ellos
Pero a veces, es mejor seguir al perro en Instagram en lugar de herir los sentimientos de un compañero de trabajo (y su relación a largo plazo; después de todo, deben trabajar juntos).
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Sí, si: es algo que definitivamente pueden arreglar
Tal vez su compañero de trabajo tiene un olor corporal no tan bueno, o estalla su música a un volumen loco.
Si es algo que sabe que podrían resolver con algo tan simple como el desodorante o el botón de volumen en su teléfono, está bien preguntar (pero, en caso de olor corporal, hable con RRHH y vea si lo manejarán).
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No si: es algo que no pueden ayudar
Es posible que su molesto hábito esté relacionado con un problema de salud por el que no pueden hacer nada o que ya no les da vergüenza (por ejemplo, alergias). Use el buen juicio y asegúrese de no quejarse de algo que solo los avergonzará innecesariamente. En caso de duda, hable con su jefe; pueden conocer la historia más grande.
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Sí si: tienes el respaldo de tu gerente
Si bien es mejor resolver los problemas de los compañeros de trabajo por su cuenta si puede, saber que su gerente estará de su lado si se intensifica es una ventaja. Asegúrese de que lo que está trayendo a su compañero de trabajo es algo que su gerente puede respaldar. Cuanto más enfatices, no solo te afecta a ti, sino también a tu trabajo u otros miembros del equipo, es más probable que este sea el caso.
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No si: es un problema tan pequeño que su gerente pensará que está perdiendo el tiempo
Traer constantemente pequeñas molestias a su gerente es una señal de que no puede manejar los problemas por su cuenta (y llegará a sufrir el síndrome del "niño que lloró lobo"). Elige tus batallas sabiamente.
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Sí si: no hay forma de evitar el hábito molesto
Si estás atrapado en un cubículo juntos y no hay otro lugar donde puedas trabajar, definitivamente puedes mencionarlo. Ya sea que se trate de su escritorio desordenado o su PDA innecesaria con su pareja que está asumiendo el control, recuerde: también es su espacio de trabajo.
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No si: hay una manera fácil de evitar a la persona
Si no está encadenado a su escritorio, a veces es mejor evitar la confrontación incómoda alejándose (teórica o literalmente). El uso de auriculares puede eliminar el ruido de trabajar en proximidad con un silbador o un parlanchín, o trabajar algunas horas al día en una sala de conferencias vacía puede brindarle la distancia que tanto necesita.
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Sí si: puede encontrar el enfoque correcto
Para obtener el mejor resultado posible, la persona deja su hábito molesto, debe ser cortés, directo y respetuoso. No dejes que las cosas lleguen al punto en que estás tan irritado que explotas o te vuelves personal. Eso no resolverá nada.
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No si: usted sabe que no podrá evitar que su voz no le guste
En este caso, es mejor hablar con su gerente y pedirle que medie.
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Sí si: está seguro de haber identificado el problema
Si el compañero de trabajo siempre está hablando de ti en las reuniones, ese es un problema claro: ve y habla con ellos.
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No si: este problema es solo un punto focal para otras insatisfacciones
Esto puede ser con sus tareas, su trabajo en general, sus relaciones laborales, o incluso problemas de trabajo externos. Examina tu vida y asegúrate de que odiar el estado de ánimo excesivo de tu compañero de trabajo o el hábito de hablar sobre la planificación de su boda es solo un chivo expiatorio conveniente para evitar abordar tu frustración con algo más grande.
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Sí si: sabe que su compañero de trabajo es una persona razonable
Los compañeros de trabajo sensibles harán un esfuerzo para solucionar el problema si no es un gran problema para ellos. En muchos casos, tal vez tienden a tararear cuando están concentrados, es posible que no se den cuenta de que lo están haciendo y estén felices de intentar detenerse.
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No si: su compañero de trabajo tiene un historial de crear drama
Puede valer la pena unos días del tratamiento silencioso para deshacerse de un hábito molesto, pero si es probable que hagan un gran negocio y atraigan a otras personas, aprenderán a vivir con él (o, si es un El problema principal es que su gerente intervenga) es probablemente la mejor opción.
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Puede ser difícil confrontar a un compañero de trabajo, incluso si sabe que está en lo correcto. Si decide decir algo, es inteligente mantener las cosas civiles: enmarque su solicitud como una solicitud, en lugar de una crítica. Si te comportas como un profesional, es más probable que hagan lo mismo, y todos podrán continuar con su día en paz.
