Es la temporada de graduación, y la próxima ronda de empleados de nivel básico está escuchando consejos de oradores de graduación en todo el país. Se les dice que encuentren su pasión, sigan sus sueños y abandonen su miedo al fracaso.
Me propuse escribir una columna sobre consejos prácticos de carrera para graduados universitarios recientes, preguntando a mi red social “¿Qué consejo le darías a los graduados universitarios que están por ingresar a la fuerza laboral? ¿Algo que desees que alguien te haya dicho? ¿Algo a lo que puedas regresar y decirte a tu yo de 22 años?
La orientación llegó y lo que me sorprendió fue cuántas de las respuestas hicieron eco de lo que había escuchado en mi propia graduación universitaria hace casi 10 años, en mi graduación de la escuela secundaria cuatro años antes, e incluso (cortesía de un rosa brillante, diario escrito a mano del octavo grado), mi discurso de graduación de secundaria. Una pequeña búsqueda en Google de las direcciones de inicio de los últimos 50 años confirmó mi sospecha: esencialmente estamos dando el mismo consejo ahora que en ese momento.
Esto no quiere decir que sea un mal consejo. Cambiar el mundo para mejor, aceptar que el fracaso es una parte natural del éxito y comprometerse a ser un ciudadano comprometido y activo son metas admirables. Pero el consejo que reaparece cada primavera revela más sobre quienes lo entregan que sobre quienes lo reciben.
Entonces, supongo que no es sorprendente que muchos de los consejos que escuché para la clase de graduación de este año se basen en nuestras ansiedades sobre los Millennials: abandone su sentido de derecho, abandone el ego, no se espere que se lo recompense por hacer su trabajo, sea paciente, muestre respeto a aquellos con más experiencia que usted, aprenda escuchando, no tratando de mover el bote, y así sucesivamente.
Hace unos años, cuando recién había salido de la escuela de posgrado y había completado recientemente un período de dos años enseñando a estudiantes de primer año de la universidad, habría pronunciado el mismo consejo, haciendo hincapié en el "no esperes que te entreguen cosas". . ”Pero ahora que soy una madre con un hijo que algún día se graduará de la universidad (sollozo) y un profesional que ha trabajado junto y dirigido a una serie de jóvenes, tengo una perspectiva más indulgente.
Cada generación ve a la siguiente como irresponsable, autorizada e inmadura. Estamos convencidos de que "los niños de hoy" destruirán la herencia que tanto hemos trabajado para construir. Se lanzan términos apocalípticos (es decir, "Millennials"). Y, sin embargo, todos los días las personas inteligentes y talentosas, que alguna vez fueron graduados quejumbrosos y egocéntricos, logran cosas increíbles que mejoran la vida de todos los que los rodean.
Entonces, en lugar de dar consejos a las personas que ingresarán a la fuerza laboral este verano, quiero ofrecer algunos consejos a las personas que los contratan.
Se paciente con ellos
Han pasado los últimos cuatro años preparándose para una tarea desconocida, y se les dice que estudiar y presentarse a clase los está preparando para ganar mucho dinero. Recientemente fueron coronados y vestidos, celebrados, les dijeron que todo el mundo espera que hagan grandes cosas y luego los enviaron a casa a una cama doble en la habitación de su infancia. No podemos esperar que se ajusten instantáneamente a una cultura desconocida en el lugar de trabajo, así que deles un poco de tiempo y bríndeles mucha orientación. (¿No tiene tiempo? Encuentre a alguien que pueda. Cree un grupo de apoyo del Milenio. Sea creativo).
Darles la oportunidad de tener éxito
Estoy constantemente leyendo sobre cómo los Millennials han crecido en la cultura de "todos obtienen un trofeo". Y tal vez esto es cierto (aunque no tengo ningún trofeo por esfuerzo guardado en mi armario, para el registro). Pero en lugar de lamentarse por cómo los jóvenes quieren ser alabados, deles la oportunidad de ganárselo. Desafíelos con proyectos difíciles. Póngalos en un equipo (en una función de apoyo, para empezar) que aborde un problema de alto perfil. El orador de su graduación les dijo que pueden hacer cualquier cosa, ¿por qué al menos no dejarlos intentar?
Recuerda cómo te sentiste y lo que tus superiores pensaban de ti
Tal vez instó a sus compañeros de trabajo a usar menos papel (¡el nervio!). Quizás presionaste a la alta gerencia para los viernes de mezclilla (¿cómo te atreves?). Podrías haber sido parte de la primera generación de personas que se negaron a casarse con su novia de la universidad durante el tercer año de la universidad (¿en qué estabas pensando?). ¿Su empuje de límites condujo a un desastre catastrófico? Probablemente no. Tenga una mente abierta y considere la posibilidad de que sus nuevos métodos puedan conducir a un cambio positivo. Los comportamientos que se enfrentan al status quo podrían ser los procedimientos estándar de mañana.
Una de las razones por las que somos tan duros con los jóvenes es porque no queremos que repitan nuestros errores. Pero lo harán, y serán más inteligentes por ello. Por lo tanto, no desperdicie energía valiosa preocupándose por cómo “lidiará” con la contratación y el trabajo junto a los Millennials. Cada generación anterior a usted ha podido manejar un lugar de trabajo multigeneracional, y usted también lo hará.
