Dada la cantidad de tiempo que la mayoría de nosotros pasamos con nuestros colegas, no debería sorprendernos que a veces desarrollemos un vínculo familiar con ellos. Sin embargo, con tanto enfoque en el “equilibrio trabajo-vida”, rara vez hacemos la conexión de que estamos en una relación con nuestros compañeros de trabajo, especialmente si esa relación es disfuncional.
Nunca olvidaré la primera vez que me di cuenta de que era una de estas personas. Después de crecer como un niño bastante normal y feliz, el término "disfuncional" parecía más Jerry Springer que Bob de la contabilidad, pero ahí estaba, llorando por mi cerveza en la hora feliz, hablando sobre mi horrible jefe y cómo me sentía como si pudiera nunca estar a la altura de sus expectativas. Fue en ese momento que mi amigo bebedor me detuvo para aclarar: "Espera, ¿estás hablando de tu familia o de tu jefe?"
Y fue entonces cuando me di cuenta: estaba en una relación disfuncional, con mi jefe. Lamentablemente, esa relación estaba demasiado lejos para salvarse, y finalmente seguí adelante, pero logré aprender algunas señales de advertencia clave para ayudarme a detectar cualquier drama futuro.
Consulte con usted en estas tres categorías, y se ahorrará la hora feliz de la depuradora al tratar la situación como un profesional, maduro y adulto.
Perpetual People Pleaser
No me malinterpreten, tratar de complacer es una gran calidad, y no hay absolutamente nada de malo en querer impresionar a las personas, especialmente en el trabajo. Pero, hay un punto en el que su deseo de complacer cruza una frontera de simplemente hacer un buen trabajo a hacer un buen trabajo para otra persona .
Esto es lo que quiero decir. Cuando estaba en mi relación disfuncional con mi jefe, hacía todo lo posible para asegurarme de que estaba contento con mi trabajo. Mientras que en la superficie, esto parece completamente natural, él era mi jefe, después de todo, mis motivaciones no eran realmente sobre el trabajo, sino sobre mi jefe.
En algún momento, descubrí que cuando estaba satisfecho con mi trabajo, mi calidad de vida en la oficina mejoraba exponencialmente. Por ejemplo, si manejaba bien una situación, por lo general una que no quería tratar consigo mismo, haría un gran espectáculo en la oficina o me llevaría a almorzar o tomar una copa. Y, cuando no cumplí con sus expectativas, se desató el infierno. Rápidamente aprendí que hacerlo feliz era la única forma en que podía pasar la semana.
El problema con esto fue que no me estaba enfocando en cómo innovar o mejorar mi rol o mis habilidades, sino más bien en qué humor estaba mi jefe en ese día en particular y cómo podría ponerme de su lado bueno. Años más tarde, me di cuenta de cuánto tiempo y energía había dedicado a mantener esencialmente al dragón en su guarida, en lugar de desarrollar habilidades valiosas para completar mi experiencia.
La próxima vez que note que está haciendo todo lo posible para impresionar a alguien, su jefe o cualquier otra persona en el trabajo, tómese un momento para considerar por qué lo está haciendo. Si siente alguna motivación que no sea profesionalismo y orgullo en su trabajo, es hora de comenzar a pensar en su relación con su compañero de trabajo y tal vez programar una pequeña reunión familiar (ejem, profesional).
El rebelde
La mayoría de nosotros probablemente tuvimos una racha rebelde en algún momento de nuestras vidas. Y, la mayoría de nosotros lo superamos, con suerte antes de graduarnos de la universidad. Entonces, cuando noté que había comenzado a rebelarme contra mi nuevo jefe, supe que algo estaba mal.
Mi departamento había heredado un nuevo jefe que, en mi opinión, ni siquiera estaba calificado remotamente para el trabajo. Él, por otro lado, actuó como si hubiera sido nuestro gerente durante años. Comenzamos a golpear las cabezas a cada paso, sin que ninguno de los dos se comprometiera.
Después de una discusión pública inusualmente, finalmente me di cuenta de que mi jefe y yo estábamos atrincherados en una relación bastante disfuncional. En lugar de utilizar mis habilidades profesionales y experiencia con la negociación, retrocedí hasta mi adolescencia y básicamente hice un berrinche cada vez que no estaba de acuerdo con mi jefe. No es exactamente de lo que están hechas las promociones.
Sentir la necesidad de desafiar a un nuevo jefe es totalmente natural y, a veces, incluso un ejercicio valioso para usted y su jefe. Pero, cuando descubra que sus reacciones hacia su jefe provienen de un lugar estrictamente emocional, sin ninguna base en su desarrollo profesional, probablemente sea hora de que usted y su jefe comiencen a actuar como adultos y lo resuelvan.
La víctima
Ningún trabajo, o jefe, es perfecto y feliz el 100% del tiempo. Habrá momentos en que las cosas sean difíciles y sentirás que realmente estás sufriendo. Totalmente normal Sin embargo, lo que no es normal es sentir que estás sufriendo todo el tiempo, especialmente a manos de tu jefe.
Fui testigo de primera mano de esto con uno de mis colegas (lo llamaremos Joe), quien estaba en constante miseria debido a nuestro jefe. Al principio, Joe parecía un trabajador leal. Hizo todo lo que nuestro jefe le pidió, algunos de ellos ni siquiera relacionados con el trabajo.
No pasó mucho tiempo antes de que su relación se convirtiera de un gerente y un colega a lo que parecía más un matón y su hermano menor. Nuestro jefe se aprovechó de la lealtad de Joe y finalmente lo hizo sufrir a diario. El abuso abarcó desde reducir a Joe (quien era él mismo un gerente de alto nivel) hasta el encargado de los recados de nuestro jefe, pidiéndole que recogiera su automóvil de la tienda o la limpieza en seco, asaltos verbales directos, gritándole a Joe por el El más pequeño de los errores frente a todo el equipo. Claramente, no es una relación laboral productiva, por no mencionar miserable para Joe.
Cada trabajo tiene su propio conjunto único de desafíos, y experimentarás días buenos y malos. Pero, cuando los días malos comienzan a superar a los buenos, y la fuente de su sufrimiento proviene de su gerente, usted y su jefe probablemente tengan algunos problemas que resolver.
Trabajar duro y pasar un mal rato en el trabajo son dos cosas totalmente diferentes. Un trabajo debería ser un desafío, y sí, a veces va a apestar. Pero, nunca, nunca debes sentir que estás en medio de un drama disfuncional, digno de la televisión diurna. Reconozca las señales de advertencia y aborde la situación desde el principio, y se sentirá más como si trabajara en un entorno profesional y menos como si estuviera en el set de Jerry Springer.
