Mi primer vistazo de un jefe alfa fue en una pasantía de verano. El jefe de mi departamento era conocido por ser excepcional en su trabajo y tener una personalidad dominante; La idolatraba y la comparaba con la ambiciosa carrera profesional que vi en las películas cuando crecía. Era decidida, muy segura y exigente, y tenía una enorme cantidad de presencia.
Años más tarde, tuve la oportunidad de informar directamente a un jefe alfa, y comencé a ver cómo las cualidades que hacen que los alfa brillen a menudo van de la mano con las cualidades que los hacen difíciles de trabajar.
Tener un jefe alfa puede ser excelente por varias razones: tienden a ser extremadamente inteligentes, pueden ser líderes excepcionales, especialmente en tiempos de crisis o angustia, y no tienen miedo de darle retroalimentación directa. Pero también hay algunos inconvenientes: pueden ser muy agresivos en situaciones en las que no es necesario, tienden a ser extremadamente tercos y pueden parecer robots emocionales, completamente insensibles a los sentimientos de otras personas.
Entonces, ¿cómo construyes una relación exitosa con ellos sin comprometer tu autoestima o silenciar tu voz? Ya sea que esté sufriendo una mala relación con un jefe alfa con el que ha trabajado durante un tiempo, o haya comenzado un nuevo trabajo y se haya dado cuenta de que su jefe es un poco más controlador de lo que está acostumbrado, aquí hay algunos consejos a tener en cuenta.
Habla, la manera correcta
Si bien puede parecer que los jefes alfa quieren que sus informes directos simplemente sigan las instrucciones, sin hacer preguntas, generalmente aceptan las opiniones e ideas de otras personas, incluidas las que contradicen las suyas, siempre que se presenten de la manera correcta.
En otras palabras, no debe tener miedo de expresar sus opiniones o compartir sus ideas, incluso si contradicen las de su jefe. De hecho, en mi experiencia, los jefes alfa respetan a las personas que demuestran que pueden pensar por sí mismos y no siguen ciegamente las órdenes. Solo asegúrate de hacerlo de una manera respetuosa y discreta; nunca los avergüence ni los haga parecer tontos frente a los demás.
Intenta algo como:
Creo que es un gran punto. Además, debemos considerar que X impacta a Y, lo que indica que también debemos hacer Z. ¿Qué piensas? "
Opuesto a:
No estoy de acuerdo Has pasado por alto el hecho de que X impacta a Y, y creo que sería mejor si hiciéramos Z ".
Esta podría ser la forma en que habla su jefe alfa, pero no le hable así, especialmente frente a otros, ¡a menos que esté listo para problemas!
Cuando planifique su enfoque, también debe considerar con qué tipo de jefe alfa está trabajando: Claudia H. Deutsch describe cuatro tipos principales. Por ejemplo, el jefe alfa con el que he trabajado más estrechamente era un "estratega alfa", lo que significa que cuando expresé una opinión que difería de la suya, siempre tenía que estar respaldada con datos claros y muchos detalles que demostraran que Lo que decía era válido.
No tome las acciones de su jefe demasiado personalmente
Una de las lecciones más importantes que aprendí mientras trabajaba con los jefes alfa es que, por lo general, no están tan sintonizados emocionalmente como los demás, y como tal, vas a pasar un mal momento si siempre tomas sus acciones y palabras personalmente.
Un día, un jefe mío entró en mi área de trabajo y comenzó a hablarme muy agresivamente frente a mi equipo. Estaba a punto de gritar, y supuse que estaba enojado conmigo y que era un ataque personal. Un par de días después, durante una reunión privada, le dije que la forma en que me había hablado era inapropiadamente agresiva, especialmente teniendo en cuenta que había otras personas en la sala, y que siempre estaba abierto a recibir comentarios, pero que debía hacerse detrás. Puertas cerradas.
Dijo que no tenía idea de que estaba siendo agresivo y acordó no dar retroalimentación frente a los demás. Este fue un punto de inflexión en mi comprensión de los alfa: me di cuenta de que a menudo simplemente no son conscientes de cómo sus acciones, tono de voz y lenguaje corporal afectan a los demás. De hecho, el libro Síndrome alfa masculino señala que los alfa a menudo carecen de introspección, y la desventaja de su propensión a ser pensadores audaces y creativos es que puede ir de la mano con el hecho de estar cerrado a los puntos de vista de otras personas.
La próxima vez que su jefe arremeta contra usted, dé un paso atrás y pregúntese: "¿De verdad se trata de mí? ¿Me beneficiaré de tomar en serio su agresividad, o debería ignorarlo y volver a concentrarme en ¿mi trabajo?"
Establezca límites claros haciendo frente a su jefe
Si desea tener una relación exitosa con un jefe alfa, debe establecer límites claros sobre qué tipo de tratamiento aceptará y no aceptará, sin importar cuán aterrador sea hacerlo. Cuando me enfrenté a mi jefe, él no solo se disculpó, sino que me preguntó si había otras veces que había sido agresivo en público: pluma en mano, lista para tomar notas.
Mi mandíbula estaba básicamente en el suelo. Había ensayado la escena en mi mente docenas de veces y estaba listo para que me gritara y me dijera que estaba equivocado. Lo que realmente sucedió no podría haber estado más lejos de lo que había imaginado. Incluso me pidió que diera ese tipo de comentarios antes la próxima vez.
A veces, dar comentarios como este a los alfas es la mejor manera de mejorar su relación, especialmente si desea recibir un trato diferente en el futuro. Solo asegúrese de hacerlo a puerta cerrada y asegúrese de que su entrega sea lo más respetuosa y tranquila posible. Además, trate de no ser emocional al respecto; si lo haces personal y te enfocas en cómo te hizo sentir la situación, podrías perder la atención y el respeto del alfa.
Pero, si usted dice firmemente que no está bien tratarlo de una manera particular y decirle cómo espera que lo traten, es posible que se sorprenda gratamente por la reacción de su jefe. Si él o ella responde como lo hizo mi jefe anterior, entonces usted sabe que está trabajando para un jefe alfa que sea razonable y que probablemente tenga más cualidades alfa positivas que negativas. Por otro lado, si él o ella responde con enojo o menosprecia su solicitud, es posible que desee pensar si desea continuar trabajando para él o ella. Después de todo, ser alfa no significa que tenga un pase libre para tratar mal a las personas.
Es probable que tenga muchos jefes diferentes a lo largo de su carrera, y en algún momento puede trabajar para alguien que se ajuste al perfil alfa. ¿Y cuando lo haces? Considérate afortunado. Los jefes alfa tienen muchas cualidades que pueden convertirlos en excelentes gerentes, además, aprender a comunicarse de manera efectiva con los tipos alfa en el lugar de trabajo lo llevará lejos en los años venideros. Y si terminas con un jefe para quien es demasiado difícil trabajar, considéralo una experiencia de aprendizaje y sigue adelante.
