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Cómo decirle a tu jefe que quieres un papel de liderazgo - the muse

Cómo Hacer una ENTREVISTA DE TRABAJO 2019 (parte 2) Qué Decir DURANTE y CIERRE ENTREVISTA de TRABAJO (Abril 2025)

Cómo Hacer una ENTREVISTA DE TRABAJO 2019 (parte 2) Qué Decir DURANTE y CIERRE ENTREVISTA de TRABAJO (Abril 2025)
Anonim

Querido jefe sincero,

Firmado
Con ganas de crecer

Estimado ansioso por crecer,

Sé que esta conversación puede parecer estresante, ¡pero recuerda que también es emocionante! Estás pensando en dar el siguiente paso en tu carrera y un buen gerente estará igualmente entusiasmado con tu hambre de crecimiento.

Al comenzar esta conversación, la clave es no solo explicar el hecho de que está interesado en la administración, sino también por qué está interesado.

Si puede demostrar que comprende cuál es el trabajo, por qué lo disfrutaría, proporcionar evidencia de que sería bueno en él y explicarle que puede tener más impacto para el equipo como gerente que en su rol actual, su el ascenso al liderazgo en realidad resolverá los problemas de su jefe, no los creará (es decir, suponiendo que haya un rol disponible para promoverlo).

Pero antes de entrar en eso, debes preguntarte: ¿Quieres ser un gerente por un título más prestigioso, o realmente quieres hacer las cosas que hacen los gerentes?

Serás persuasivo si puedes demostrar que entiendes de qué son realmente responsables los gerentes y que estás ansioso por hacer esas cosas tú mismo. Pero si todo lo que realmente desea es más control, más dinero, o simplemente los derechos de fanfarronear, su jefe se dará cuenta rápidamente de sus intenciones y correrá el riesgo de socavar su credibilidad.

Recuerde, los gerentes tienen mucho en su plato, y esas tareas no siempre son divertidas. Como líder, solicitará activamente críticas de los miembros de su equipo. Dará revisiones formales de desempeño. Tendrás que rendir cuentas por los resultados de otras personas, lo que significa que a menudo tendrás responsabilidad sin control.

Para algunas personas, todo eso suena emocionante y significativo. Para otros, eso suena como un infierno.

La gestión es importante, pero ciertamente no es el único camino hacia un impacto importante. Es una ruta gratificante, pero también es difícil, así que asegúrese de que el día a día del trabajo le parezca atractivo antes de acercarse a su jefe para hablar sobre ascender en las filas. Haga eso, y es mucho más probable que tenga una gran conversación.

¡Buena suerte para ti!

Este artículo es parte de nuestra serie mensual Ask an Expert, una columna dedicada a ayudarlo a abordar sus mayores preocupaciones profesionales. Nuestros entrenadores están encantados de responder a todas sus preguntas candentes, y puede enviarnos una por correo electrónico al editor (at) themuse (dot) com y usar Ask a Candid Boss en la línea de asunto.

Su carta puede ser publicada en un artículo en The Muse. Todas las cartas para pedirle a un experto pasan a ser propiedad de Daily Muse, Inc. y serán editadas por longitud, claridad y corrección gramatical.