Imagina algunas de las líneas de recogida más tontas e ineficaces que has escuchado o (¡jadeo!) Que usaste en alguien mientras estabas en un club nocturno local o en un lugar de reunión. Es probable que las peores fueran:
Y, con toda probabilidad, ninguno de estos miserables discursos condujo al éxito para el seleccionador superior. Porque las primeras impresiones son importantes. Importan mucho.
Ahora hablemos de su carta de presentación.
Como reclutador y estratega de carrera, veo que este "síndrome de la línea de respuesta horrible" se desarrolla una y otra vez en el frente de las cartas de presentación. De hecho, la gran mayoría de las cartas de presentación que reviso son terribles. (Ahí lo dije)
Son cursis, genéricos o completamente redundantes para el currículum de la persona. Me dicen más sobre lo que quieres que lo que puedes hacer por mí (o por el gerente de contratación).
Suena sombrío, hasta que te das cuenta de que puedes convertir totalmente esta realidad en una gran ventaja, si juegas bien.
Construya una carta de presentación conversacional, memorable y directamente relevante, agregue un liderazgo sólido y conversacional, y luego envíela a un contacto real dentro de su organización objetivo, y se acaba de adelantar kilómetros por delante. Recuerde, la mayor parte de su competencia está creando cartas de presentación con entradas perdidas que hacen que los revisores se encojan, pospongan o (en casos extremos) quieran abofetearlos.
Permítame ilustrarlo: imagine que es un ingeniero de campo talentoso que necesita encontrar un nuevo trabajo debido a una reubicación familiar en Texas. Se dirige a una gran empresa que fabrica e instala turbinas eólicas. ¿Qué carta de presentación cree que es más probable que llame la atención del revisor?
Carta de presentación A
Carta de presentación B
¿Escogiste B? Increíble. Cuenta una historia, habla directamente de lo que esta empresa busca y está dirigida a una persona real.
Vamos otra ronda.
Ahora eres un profesional de TI todo estrella que vive en Seattle. Te mueres por trabajar para Starbucks, pero imaginas que la competencia será feroz. Entonces, ¿cómo vas a comenzar tu carta de presentación?
Carta de presentación A
Carta de presentación B
¿Escogiste B otra vez? Excepcional. ¿Ves la diferencia?
La carta de presentación A comienza con un saludo cliché genérico. Dice poco y se enfoca fuertemente en lo que el buscador de trabajo quiere del acuerdo. La carta de presentación B, por otro lado, muestra personalidad y estilo, y muestra que la autora ha hecho su tarea en Starbucks.
Aquí está la cosa, amigos. A la gente le gusta leer cosas interesantes y atractivas. Les gustan las cosas que pintan una imagen, cuentan una historia y tal vez incluso los hacen sonreír. A la gente le gusta cuando eres humano, genuino y memorable.
¿Y sabes lo que la gente ama? Tanto en los bares como en las salas de juntas, las personas adoran una línea de recogida excelente, convincente y memorable.
