Cuando conseguiste este trabajo, estabas emocionado: programa una cena de celebración, llama a toda tu familia y grita emocionado desde los tejados .
Pero después de meses (o años), se siente como una rutina. Publicas un meme #TGIF diferente cada semana y estás familiarizado con las pastas del domingo.
Para ser claros: no eres miserable o estás listo para tirar la toalla y buscar un nuevo papel. No es como si te pidieran cumplir objetivos imposibles o temer informar a tu jefe.
Es solo que su trabajo ha perdido su brillo y ya no está entusiasmado con su trabajo.
Traducción: Estás atrapado en una rutina.
Y el consejo clásico: "Hable con su jefe", "trabaje en un proyecto en un equipo diferente", "haga nuevos amigos de trabajo", puede parecer poco realista cuando su plato está bastante lleno como está.
El truco para hacer que este consejo funcione es cambiar tu mentalidad.
Para recuperar esa sensación cuando empezaste en tu empresa, finge que eres nuevo una vez más. En aquel entonces, te presentabas a nuevas personas, hacías muchas preguntas y preguntabas cómo los diferentes equipos trabajaron juntos para avanzar en la misión (así que sé que puedes hacerlo).
En otras palabras, es un juego de expectativas. Cuando te esforzabas por salir de tu zona de confort y hacer cosas nuevas, lo hiciste. Pero ahora, probablemente te estás presionando para ser lo más productivo posible; y hacer tiempo para conectarse con nuevos colegas, investigar un proyecto favorito o aprender una nueva habilidad caen en la categoría de cosas que sigue presionando hasta que tenga tiempo.
¿ABURRIDO EN EL TRABAJO?
Está bien. En realidad, no lo es, pero podemos ayudarlo a salir de esa rutina.
Por lo tanto, mire su próxima lista de tareas y hágase muchas de las preguntas que haría si fuera nuevo:
- ¿Hay alguien en mi equipo que sepa aún más que yo? ¿Sí? ¡Envíeles un correo electrónico o programe un momento para una breve conversación!
- ¿Estoy avanzado en todas las habilidades que necesito para hacer mi trabajo? ¿No? Pregúntele a su jefe sobre el tiempo (y el presupuesto) para tomar un curso para aumentar su experiencia.
- ¿El camino siempre se ha hecho de la mejor manera? ¿Inseguro? Investigue un nuevo proceso para mejorarlo.
- ¿Tendré que trabajar con alguien de otro departamento para completar? ¿Sí? Además de hacer preguntas relacionadas con el proyecto, pregúnteles sobre su trabajo y departamento.
- ¿Conozco realmente a mis colegas? ¿No? Únase a un próximo evento social o pídale a alguien que no conozca bien que se reúna para tomar un café.
- ¿Hay algo que pueda hacer fuera del trabajo que me ayude? ¿Inseguro? Considere un libro relevante que pueda leer, una persona con la que pueda relacionarse o una conferencia a la que pueda asistir.
¿No está seguro de cómo encajará todo esto? Primero, recuerde que no tiene que hacer y responder todas estas preguntas todo el tiempo. En segundo lugar, puede reservar tiempo para hacer esto posible, por ejemplo, los viernes por la tarde para que siempre termine la semana con una buena nota. (¿No está seguro de cómo hacerlo realidad? Siga este plan para realizar cinco días de trabajo en cuatro, de modo que tendrá tiempo el viernes para realizar estas actividades).
Si aún no ha descubierto cómo mezclar su rutina, actuar como lo hizo cuando fue contratado por primera vez puede ayudar a que su trabajo se sienta nuevo nuevamente. Solo que esta vez será aún mejor, porque conoces la mejor manera de hacerle una pregunta a tu jefe y cómo trabajar la cafetera.
