Nos ha pasado a todos antes. Estás husmeando en línea y te encuentras con una publicación de trabajo que parece ser una gran opción, pero luego notas que la fecha límite para postularte fue hace una semana. ¿Deberías aplicar? Si lo hace, ¿debería abordar su tardanza?
Como con la mayoría de las preguntas, la respuesta es: depende.
Aplicar si no es tan tarde
Si realmente no es tan tarde, tal vez la fecha límite fue hace un día o incluso una semana, continúe y postule. En su carta de presentación, explique que recientemente se topó con la publicación de trabajo y que estaba tan entusiasmado que preparó su solicitud lo más rápido posible. No hay necesidad de excusas. El mensaje que está tratando de enviar es que si hubiera sabido sobre el puesto anteriormente, obviamente habría solicitado antes. Déjalo así.
No aplique si ha pasado un mes desde la fecha límite
Por supuesto, esto realmente no funciona si está enviando su solicitud, ya que el gerente de contratación está terminando las entrevistas de la ronda final. Puede pensar: "Bueno, no hará daño enviar algo y ver qué sucede", pero en este caso probablemente tampoco ayudará. En cambio, si está interesado en futuras oportunidades con la empresa, programe una entrevista informativa con alguien que trabaje allí para obtener más información. Causará una mejor impresión y, en el improbable caso de que las entrevistas de la ronda final concluyeran y aún no encontraran a nadie, entonces estará listo para postularse.
Solicite si tiene información privilegiada
Después de ese punto anterior, si tiene un contacto en la empresa, verifique con él o ella para ver si aún es posible arrojar su sombrero al ring. Si es así, esto no solo le da un claro visto bueno, sino que también significa que tendrá a alguien en la empresa que sabe que ha presentado una solicitud y que podría registrarse en la solicitud por usted. Si este contacto es un buen amigo o no, asegúrese de mencionar por qué cree que sería un buen candidato para el trabajo cuando pregunte si el puesto aún está abierto. Nunca se sabe si él o ella necesitará abogar en su nombre para permitirle presentar una solicitud tarde, así que dele municiones a esta persona.
No aplique si la publicación solo se puede encontrar en un lugar
Sin duda, las ofertas de trabajo en línea han facilitado la solicitud de empleo, pero también es un poco más complicado descubrir si una publicación de trabajo aún está abierta o no. A veces, las publicaciones ni siquiera tienen una fecha límite, solo una fecha publicada. Antes de comenzar a adaptar su currículum, intente encontrar la oferta de trabajo en el sitio web de la compañía. Si solo puede encontrar el puesto en un sitio agregado de publicación de empleo y no en el sitio web de la empresa, entonces probablemente haya encontrado un fracaso. Es mejor que compruebe las listas actuales en el sitio web de la compañía para ver si hay publicaciones similares.
Ya sea que termine solicitando o no, una cosa que definitivamente debe hacer es mantener los ojos bien abiertos para que el trabajo se vuelva a publicar en los próximos dos o tres meses. A veces ocurre un ciclo completo de solicitudes, entrevistas y ofertas y el puesto aún queda vacío por varias razones (el candidato de primera opción no aceptó la oferta, el candidato de segunda opción ya había aceptado otro, no había mucha fuerza Para empezar, los candidatos de la ronda final (se obtiene la imagen) y la posición termina siendo reubicada. Esta vez, no tendrá ninguna razón para no ser el primero en presentar una solicitud.
