Estás escaneando los sitios de carrera en línea y te encuentras con el trabajo de tus sueños. Es perfecto y lo quieres. Malo.
Pero espere: están buscando a alguien con más de 10 años de experiencia que haya administrado un equipo grande y prefieren personas con MBA. Y aunque tienes una gran experiencia, definitivamente no tienes esas cosas. ¿Debería presentar una solicitud, o sería una pérdida de tiempo para todos cuando no tiene lo que el puesto realmente está pidiendo?
La respuesta corta es, depende.
Aquí hay algunos consejos a tener en cuenta que lo ayudarán a determinar cuándo presentar una solicitud cuando no esté calificado para el trabajo, y cómo asegurarse de que su currículum no se descarte a primera vista si lo hace.
Aplicar o no aplicar: esa es la pregunta
En primer lugar, es importante reflexionar sobre lo poco calificado que está. Las empresas hacen esto complicado a veces. Por un lado, no asuma que necesita cumplir con el 100% de los requisitos; estos a menudo se crean simplemente para eliminar a las personas que son totalmente inapropiadas. Los supuestos requisitos también ayudan a dar a los candidatos una idea del nivel general de antigüedad del puesto.
Pero mire a su alrededor: muchas personas en sus roles actuales no cumplirían con todos los criterios que se enumeran en la descripción del trabajo, así que tómelo con una pizca de sal y definitivamente hágalo incluso si no es un cortador de galletas apto para la descripción. He visto muchos casos en los que un trabajo se flexionará hacia arriba o hacia abajo para adaptarse a un gran candidato. Por supuesto, cada empresa es diferente con este tipo de cosas, pero no se excluya innecesariamente de la carrera.
Si, por otro lado, el trabajo sería un gran salto hacia arriba (están buscando 10 años de experiencia, usted tiene dos), su energía probablemente se gaste mejor en puestos que se ajustan mejor. O bien, puede probar un enfoque completamente diferente: en lugar de solicitar directamente el puesto publicado, envíe una solicitud especulativa a la empresa.
Reconozca que la posición que le llamó la atención está dirigida a alguien más mayor, pero explique su interés y diga que estaría interesado en unirse al equipo en otra capacidad. No, no siempre funcionará, pero recuerde que hasta el 80% de los trabajos cubiertos no se anuncian, así que no subestime esta estrategia en su búsqueda de empleo.
Poniendo tu pie en la puerta
Si has decidido postularte, ¡genial! Pero cada vez que se presenta para un papel que es un poco exagerado, debe poner un poco de trabajo extra. Sin embargo, si este es realmente un trabajo que te encantaría y es algo en lo que crees que podrías ser genial, vale la pena.
Aquí hay algunas ideas para probar:
1. Cerrar las brechas
Si la descripción incluye una larga lista de requisitos que le preocupa que no tenga, identifique las diferentes áreas (conocimiento, habilidades o experiencias) y considere qué otras cosas trae a la mesa que lo ayudarán a ponerse en igualdad de condiciones. pie. Por ejemplo, tal vez no haya manejado a las personas en el trabajo, pero sí manejó un equipo de voluntarios a través de una organización benéfica con la que está involucrado. O tal vez hay ciertas cosas en las que puede comenzar a trabajar de inmediato. (¡Nunca es demasiado tarde para convertirse en un profesional de Excel, por ejemplo!)
Encuentre maneras de resaltar estas habilidades y experiencias en su currículum vitae o carta de presentación para que los gerentes de contratación sepan que comprende el puesto y lo que están buscando.
2. No les digas que serías genial, muéstrales
Una forma aún mejor de hacerle saber al gerente de contratación que usted sobresaliría en el puesto es mostrar exactamente lo que puede hacer. Además de su carta de presentación, escriba una nota que describa cuáles cree que serían los principales desafíos del papel y cómo los abordaría. O cree una plataforma de diapositivas con las ideas que aportaría al rol para hacer crecer el negocio. Este esfuerzo por encima y más allá no solo mostrará sus habilidades, sino que demostrará que se toma en serio el papel y obligará a los gerentes de contratación a mirarlo como un candidato serio.
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3. Encuentra una conexión
Finalmente, no olvide el poder de las redes: vea si tiene un contacto que pueda hacer una presentación personal a alguien de la organización. Si esa no es una opción, también puede intentar un enfoque frío.
Por ejemplo, vea si el gerente de contratación está hablando en un próximo evento y haga planes para asistir y presentarse. O, si el fundador de la compañía apareció recientemente en un artículo periodístico, comuníquese con una pregunta o comentario y vea si puede conectarse con él o ella para comenzar a construir una relación.
La próxima vez que vea ese trabajo soñado que parece estar fuera de su alcance, no se descarte. Obtener una entrevista es tanto un arte como una ciencia, así que comienza a elaborar estrategias y dale lo que tienes.
