1 de abril de 2012
Estimado empleador:
Lamento informarle que hoy será su último día como mi maestro torturador y jefe de matones. Sí, esta es su notificación oficial de rescisión, con vigencia inmediata. Si bien me doy cuenta de que es tradicional que el jefe emita este tipo de cartas, creo que la costumbre se ha quedado obsoleta y francamente favorece injustamente al empleador. Así que hoy, las cosas han cambiado.
Probablemente esté pensando que despedir a alguien requiere una causa justificada. Y estoy de acuerdo. Entonces, comencemos con lo básico.
Aunque he dedicado los últimos cinco años a su éxito, todavía no tiene idea de quién soy ni de lo que hago para la empresa. Si compartiéramos una oficina grande, podría entender. Pero hay unas 30 personas en nuestra oficina, 15 de las cuales están allí regularmente.
A pesar de un suministro constante de comentarios positivos de los clientes y un mínimo de jornada laboral de 10 a 12 horas, continúa descuidándome. Nunca te has molestado en reconocer todas esas veces que calmé a nuestros clientes más grandes, o me incliné hacia atrás para acomodarte, solo para descubrir que habías salido de la oficina hace horas para vencer el tráfico camino a tu cabaña de esquí.
¿Te sorprende que sepa de tu cabina de esquí? Bueno, si no utilizó los recursos de la compañía para amueblar dicha cabina, organizar vuelos para que todos sus amigos y familiares se unan a usted allí, y atender eventos fantásticos (todo en el último minuto, por supuesto), probablemente no lo haría. ¿Que es eso? ¿No recuerdas haber hecho ninguna de esas cosas? Oh, es cierto. No los hiciste, los dejaste en tu asistente (y no en tu asistente personal, eso sí).
Probablemente te estés preguntando cómo sobreviviremos sin ti. Lo curioso es que no solo hemos sobrevivido, sino que hemos prosperado sin ti durante años. Lo sé, no me crees, ¿verdad?
Recapitulemos. ¿Recuerdas la temporada de bonos del año pasado? Al resto de la empresa se le dijo que las cosas no se veían bien, y tuvimos que mantenernos juntos por otro año más "esbelto". Ese es el mismo año en que su asistente compró algunas casas nuevas de “vacaciones”, dos autos de lujo nuevos y realizó una contribución considerable a la escuela de su hijo. Su bono debe haber sido millones de dólares. Millones Entonces, cuando me miraste a la cara (después de mirar nuestro organigrama para recordar quién era yo) y me dijiste que la empresa me valoraba como empleado, y estuviste agradecido por mi contribución, lo que realmente quisiste decir fue "Wow, I ¡No puedo creer que pueda salirse con la suya!
Touché Engañame una vez. Pero esta vez, no te bajas tan fácilmente. Y, al igual que todas esas veces que me pediste que "lo cambiara rápidamente" a las 5 p. No es necesario que vengas a la oficina hoy, no es que estarías aquí de todos modos, sino por si acaso. Sus servicios ya no son necesarios.
Entonces, gracias por todos sus años de servicio y demás. Y buena suerte: estoy seguro de que hay otra empresa que está ansiosa por pagar millones a alguien que roba de la compañía a la que dice apoyar, abusa de sus empleados y, en general, es un ser humano terrible, no una persona muy agradable. . Estoy seguro de que estarás bien.
Pero por favor, no me uses como referencia.
Sinceramente,
Su empleado
