Digamos que está solicitando un nuevo trabajo, pero tiene una experiencia relevante limitada. Ha limpiado su currículum y ha elaborado una hermosa carta de presentación que describe el valor que espera crear para la empresa y cómo ve que las habilidades que ha adquirido se transfieren a este nuevo puesto. En otras palabras, ha tomado exactamente el enfoque correcto.
Pero antes de presionar enviar, deténgase y pregúntese: ¿está cometiendo este error común pero perjudicial?
Un error que veo todo el tiempo en este escenario es mencionar su falta de experiencia para el gerente de contratación. Puede que ni siquiera te des cuenta de que lo estás haciendo, pero cada vez que comienzas una oración como esta:
- "A pesar de mi limitada experiencia en marketing …"
- "Aunque no tengo experiencia en la gestión directa de personas …"
- "Si bien solo tengo experiencia laboral haciendo tareas administrativas …"
La razón por la que este error es fácil de cometer es porque parece una transición perfecta de por qué está interesado en el puesto a cómo está calificado más allá de la experiencia laboral relevante típica que buscan los reclutadores. El problema es que, cuando escribes esto, básicamente estás diciendo que no eres un gran empleado, que no eres el adecuado para el papel, o incluso que comenzarías desde el principio. ¡Y ese no es el caso!
Cualquiera que sea su experiencia previa, es probable que traiga consigo toneladas de habilidades transferibles. Entonces, en lugar de llamar la atención sobre sus debilidades, una mejor manera de avanzar hacia sus calificaciones es expresar sus habilidades y capacidad para contribuir directamente. Mantenga una actitud positiva, concéntrese en sus puntos fuertes e inicie de inmediato sus habilidades transferibles y su entusiasmo contagioso por el puesto. Así es como podría verse en su lugar:
- "Estoy emocionado de compartir mi experiencia en relaciones públicas con una posición de marketing más analítica".
- "Estoy listo para dar el siguiente paso en mi carrera: la administración".
- "Estoy ansioso por traducir mi éxito en este puesto administrativo a un rol más centrado en el cliente".
Claro, la pregunta de cómo traducirá sus habilidades a las requeridas para el puesto aún puede surgir en conversaciones posteriores, y debe estar listo para responder. Hasta entonces, ¡no hagas el trabajo de tirar tu propia solicitud para el gerente de contratación!
