No es ningún secreto que estar del lado bueno de tu jefe puede ser importante para tu carrera. Ella mantiene sus cheques de pago y algún día actuará como referencia para usted. Y en el mejor de los casos, ella también será la que ponga tu nombre en un aumento, abriéndote las puertas y actuando como mentor.
Entonces, al igual que cualquier relación comercial importante, vale la pena hacer un pequeño esfuerzo adicional para asegurarse de que su relación de trabajo con su jefe sea sólida. Piense en cómo trata a su jefe de manera similar a cómo trata a sus clientes: podría sorprenderse de lo mucho que esas relaciones tienen en común.
Tu jefe tiene un trabajo que hacer, proyectos que ejecutar e iniciativas que ejecutar, y te contrató porque quiere que la ayudes a que todo sea un éxito. A continuación, le mostramos cómo demostrar que es ese tipo de empleado dedicado, proactivo y recuperable, y ponerse del lado bueno de su gerente, para siempre.
1. Identificar problemas y resolverlos
Su jefe tiene mucho en su plato, con responsabilidades que probablemente van desde hacer crecer el negocio hasta mantener felices a los clientes existentes para equilibrar los presupuestos. Agregue a eso la administración de un personal de empleados que tienen personalidades variadas y motivaciones profesionales, no siempre es un trabajo fácil.
Por lo tanto, busque maneras de aliviar algunas de sus tareas, incluso si está fuera de la descripción de su trabajo. En lugar de esperar para recibir órdenes (¡su jefe quizás ni siquiera tenga tiempo para pensar cuáles deberían ser esas órdenes!), Sea proactivo y pregunte cómo puede ayudar.
Mejor aún, sugiera proyectos o tareas específicos que le gustaría asumir, como “Sé que ha pasado mucho tiempo en el proyecto de marketing. ¿Hay algo de eso que pueda sacarte de tu plato? ”Esto puede funcionar como una estrategia para mojarte los pies en un área que está fuera de tu rol formal, así como para desarrollar nuevas habilidades.
2. No te preocupes por las cosas pequeñas
En sus primeros trabajos de nivel de entrada, su jefe probablemente sabe que está demasiado calificado para hacer cosas como programar reuniones y hacer copias. De hecho, probablemente por eso te contrató. Por lo tanto, cuando se le pide que haga cosas que no “muestran todo su potencial”, no levante la nariz. Sí, usted puede (¡y debería!) Tratar de asumir mayores responsabilidades también, pero cuando se le pide que haga algo, incluso si es pequeño, eso significa que debe hacerse.
3. Presta atención a los comentarios
Cuando reciba comentarios en una revisión o de otra manera, recuerde que la percepción es realidad: sean cuales sean las percepciones de su supervisor sobre su desempeño, eso es con lo que debe lidiar. Por ejemplo, si ella menciona que has llegado tarde varias veces (¡aunque solo han pasado dos veces! ¡En 10 minutos!), No discutas los hechos, solo planea llegar temprano todos los días. Si lo mencionó, es importante para ella o para su jefe.
4. Dale el beneficio de la duda
Si le molesta que su gerente tome un almuerzo de tres horas o pase otro martes por la tarde en el campo de golf, relájese. No es tu lugar juzgar. Ese tiempo puede ser bien aprovechado para fomentar una relación con un cliente o una nueva perspectiva comercial. (O tal vez no. Pero, en ese caso, realmente no hay nada que pueda hacer al respecto).
Lo más importante es que no se lo hable mal a sus colegas: no se está haciendo ningún favor, y probablemente solo despertará emociones negativas. Si sus compañeros de trabajo comienzan el festival de quejas, puede empatizar con sus problemas ("Dios, lamento escuchar eso") sin acumular sus propias críticas. Recuerda, tus palabras siempre pueden volver para atormentarte.
5. No seas un tonto
Dicho todo esto, no tiene que abrir todas las puertas para su jefe o poner su café con leche favorito en su escritorio todas las mañanas para salir adelante. De hecho, esa es una mala manera de generar confianza. En cambio, concéntrese en ser un miembro confiable, inteligente y trabajador del equipo. Eso es lo que le dará más puntos que cualquier otra cosa, y el tipo de puntos que importan.
