Cuando estaba en quinto grado, tenía el maestro más genial del mundo. Puse mi mejor esfuerzo en todo mi trabajo escolar simplemente porque quería impresionarlo. Usted ve, él tenía algunos "favoritos" en la clase, y estaba decidido a ser parte de ese grupo.
Curiosamente, no recuerdo si alguna vez me gané su favor, pero sí recuerdo mi actitud hacia los otros niños que lo habían hecho, un sentimiento probablemente mejor descrito con palabras que se suponía que no debía saber a esa edad.
Muchos años después, en el mundo laboral, me encontré en una situación similar, esta vez como el "favorito" y el favorer (también conocido como el jefe). Y ahora, después de más de 14 años en el lugar de trabajo, estoy convencido de que cada jefe tiene su favorito y, en algún momento, cada empleado tendrá (con suerte) ese título.
Pero aunque eso pueda parecer algo bueno, mi experiencia de quinto grado me recuerda que no todos estarán tan emocionados como usted cuando su gerente comience a brindarle un tratamiento especial. En caso de que te encuentres como la niña del ojo del jefe, aquí hay algunas consideraciones simples que debes tener en cuenta para evitar que tus colegas te envíen dagas.
La modestia es la mejor política
Claro, sabes que tu jefe piensa que eres increíble, y estás de acuerdo, pero pavonearse en la oficina con tu propio ego probablemente no sea la mejor manera de hacerte con tus compañeros de oficina (o cualquier otra persona). Y a nadie le gusta un sabelotodo, por lo que incluso si tiene todas las respuestas, no tiene que estar en el centro de atención todo el tiempo.
Al principio de mi carrera, tuve la suerte de ser un gran jefe, que fue mi mentor y me dio oportunidades hasta el punto en que los miembros principales de la firma comenzaron a venir personalmente a mí con proyectos de alto perfil. Siempre acepté los desafíos con confianza y entusiasmo, pero nunca me permití asumir que tenía todas las respuestas. También me propuse incluir a mis colegas cada vez que podía.
Por ejemplo, había preparado una presentación con algunos cálculos de rendimiento difíciles. Estaba seguro de que mis cifras eran correctas, pero en lugar de apresurarme a entregar mi trabajo, aparté a una colega y le pregunté si le importaría revisarla. En el momento en que se realizó el proyecto, había contactado al menos a otros tres colegas, lo que les quitó el aguijón de quedar fuera del proyecto inicial. Sin mencionar que se les dio crédito cuando se realizó el trabajo, por lo que los miembros principales del equipo sabían que había varias estrellas en ascenso.
Esta actitud no solo generará buena voluntad entre sus colegas, sino que demostrará a la gerencia que usted es un líder efectivo. (Y bueno, eso podría allanar el camino para una promoción).
No aprovechar
Una de las peores cosas que puede hacer como favorito del jefe es apoyarse en ese título para avanzar hasta su próxima revisión. El gran trabajo que está haciendo impresionará a su jefe por un tiempo, pero confíe en mí cuando le diga que se dará cuenta si comienza a relajarse.
Uno de mis primeros "favoritos" como gerente hizo exactamente eso. Fue un contribuyente fenomenal los primeros seis meses después de ser contratado, y se había ganado mi confianza a través del trabajo duro, la humildad y una gran ética de trabajo. Pero, toda esa atención llegó a su cabeza después de un tiempo, momento en el que se deslizó para hacer lo mínimo. Todavía era bastante capaz, y siempre cumplía con sus plazos, por lo que asumió que no me había dado cuenta. Pero lo había hecho, y en poco tiempo, comencé a cambiar los proyectos de alto perfil a otros en el equipo que estaban dispuestos a trabajar para ello.
Afortunadamente, finalmente se dio cuenta y volvió a su trabajo duro, pero ese ligero lapso en el rendimiento y la complacencia impactaron directamente su bonificación al final del año, sin mencionar mi confianza en él. Su gran ética de trabajo puede ponerlo en el centro de atención, pero deberá mantenerlo constante si desea permanecer allí.
Mantenga sus opciones abiertas
Uno de los efectos secundarios más desafiantes de ser un rudo en tu trabajo es que todos quieren que sigas haciendo ese trabajo el mayor tiempo posible. Si bien esto puede ser halagador, sin mencionar que es una gran sensación cuando estás en la cima de tu juego, enfocarte demasiado en lo que eres ahora puede evitar que asumas los riesgos y desafíos que podrían ponerte a la siguiente nota salarial.
Entonces, ¿cómo haces esto sin sacrificar tu gran historial? No es fácil, pero se puede hacer si mantiene un diálogo regular con su gerente, deja en claro sus objetivos y aspiraciones y desarrolla relaciones sólidas con sus compañeros. Cuando tenga la oportunidad de sumergir su dedo del pie en otro grupo, asumiendo un proyecto más grande, sentado en un nuevo comité, hágalo. Dicho esto, no intentes sumergirte en 10 cosas nuevas a la vez. Tómese su tiempo para desarrollar sus habilidades y una red de seguidores. Para cuando esté listo para dejar que alguien más tome su lugar como la estrella brillante en su departamento, tendrá muchos otros gerentes ansiosos por apoderarse de usted, con su antiguo equipo animándolo.
Cuando observa de cerca, verá que recibir un tratamiento especial no necesariamente significa un viaje gratis; de hecho, podría significar más trabajo y más responsabilidad. Pero ese es el tipo de desafío que has estado esperando, ¿verdad?
