Aquí en The Muse, sabemos que no hay mejor manera de entender cómo conseguir su propia marca de empleador que ver algunas de las mejores prácticas en acción.
Bueno, estás de suerte, porque eso es exactamente lo que hace nuestra serie de empleadores destacados. Contamos con todo tipo de consejos e ideas útiles de compañías que están destruyendo totalmente las marcas de sus empleadores, para que pueda aprender de su éxito.
Este mes, conversamos con Anna Skender, Líder de Adquisición de Talento, AVP en Deutsche Bank, para conocer cómo la cultura inclusiva de la compañía y el énfasis en el equilibrio entre la vida laboral y personal les ayuda a destacar y atraer a los mejores talentos.
¿Cómo encontraste tu rol actual? ¿Se alinea con sus antecedentes (universidad o experiencia laboral previa)?
Mi esposo y yo recientemente nos mudamos a Carolina del Norte después de 11 años de ausencia (DC, Boston, Filadelfia, San Francisco). He pasado mi carrera trabajando en reclutamiento y admisiones globales, por lo que estaba buscando un papel emocionante y dinámico, ya sea en la adquisición de talentos o en los ingresos superiores en una de las mejores universidades aquí en el Triángulo. Vi la apertura de un Líder de Adquisición de Talento en Deutsche Bank en Cary, Carolina del Norte y me intrigó. Nunca había trabajado para un banco de inversión o en tecnología. Terminé con una oferta para unirme al Deutsche Bank, así como a otra organización que estaba más estrechamente alineada con lo que había hecho en el pasado, pero quería esforzarme para usar mis habilidades de adquisición de talento en una industria y un entorno completamente diferentes. Creo firmemente que necesita encontrar formas de "reinventarse" en su carrera y mantenerse relevante.
Me especialicé en Psicología y Ciencias Políticas en UNC-Chapel Hill y siento que esas dos disciplinas han sido una gran base para ser un profesional de adquisición de talento global.
¿Cuál es una herramienta o consejo que desearía saber cuando comenzó a trabajar en Deutsche Bank?
¡Ojalá hubiéramos tenido The Muse cuando comencé a trabajar aquí! Una hermandad de mujeres mía de UNC-Chapel Hill trabajó en The Muse en Nueva York, y Kathryn Minshew trabajó en Clinton Health Access Initiative, donde dirigí el reclutamiento global. Por lo tanto, The Muse estaba en mi radar y, cuando llegué aquí, me di cuenta de que necesitábamos esta herramienta de marca y plataforma para la tecnología en Deutsche Bank y para atraer a los mejores talentos.
Deutsche Bank tiene una cultura empresarial muy abierta y colaborativa que fomenta el equilibrio entre la vida laboral y personal. ¿Cómo se comunica a los candidatos que Deutsche es diferente al banco tradicional de Wall Street?
Estamos comprometidos a apoyar a nuestros empleados para que puedan tener carreras emocionantes sin dejar de administrar y disfrutar sus vidas fuera del trabajo. Organizamos horarios de trabajo flexibles siempre que sea posible y, en particular, apoyamos a las mujeres con una generosa licencia de maternidad remunerada y acuerdos flexibles cuando regresan.
Deutsche Bank tiene una extensa historia de apoyo y promoción de un lugar de trabajo y sociedad inclusivos.
- En 2017, Human Rights Campaign reconoció a Deutsche Bank como uno de los mejores lugares del mundo para trabajar por la igualdad LGBTQ por 15º año consecutivo.
- En 2017, Deutsche Bank fue incluido en el Índice de Igualdad de Género de los Servicios Financieros de Bloomberg (BFGEI).
- Deutsche Bank se convirtió en uno de los primeros en adoptar los Estándares de Conducta para los Negocios de las Naciones Unidas para combatir la discriminación contra las personas LGBTI, lanzado en septiembre de 2017.
Y, hace solo unas semanas, firmamos una declaración comercial que respalda la Igualdad Transgénero, reiterando el apoyo de larga data del banco a la igualdad de derechos y haciendo campaña por el reconocimiento del gobierno federal de los Estados Unidos para las personas transgénero.
Deutsche Bank opera en más de 60 países en todo el mundo y tiene una fuerza laboral que incluye 149 nacionalidades. Estamos orgullosos de tener una fuerza laboral que representa una multitud de ciudadanías e identidades nacionales. Comunicamos esto a los candidatos en diferentes momentos durante el proceso de reclutamiento, pero también estamos agradecidos de que The Muse muestre a nuestros empleados en los perfiles de video directamente hablando de nuestra cultura de apoyo y colaboración.
¿Qué papel juega The Muse en su estrategia actual de adquisición de talento?
The Muse nos permite la autenticidad de contar nuestra historia en lugar de venderla, y hemos tratado de incorporar nuestra asociación en cada etapa de nuestro ciclo de vida de reclutamiento. Desde enlaces en nuestras descripciones de trabajo y firmas de correo electrónico hasta la primera conversación que los candidatos tienen con uno de nuestros reclutadores, ¡estamos constantemente alentando a nuestros candidatos a que nos visiten en Muse!
Nos encanta el compromiso de Deutsche Bank con la diversidad y la inclusión y nos centramos en contratar más tecnólogas. ¿Cuáles son algunas iniciativas y programas que tiene que ayudan a fomentar este tipo de ambiente de trabajo?
Hemos comenzado a organizar organizaciones locales de tecnología femenina, como Tech Ladies y ChickTech, para sus reuniones mensuales (y, cuando no estamos organizando, nos aseguramos de asistir a sus reuniones mensuales independientemente de dónde se encuentren en el triángulo) . Servimos como patrocinador de oro para Pearl Hacks, un hackathon de 24 horas para estudiantes universitarias en UNC Chapel Hill, para el cual enviamos mentores para equipos, líderes para talleres y oradores para charlas tecnológicas destacadas. También asistimos a la Conferencia anual de Grace Hopper para mujeres tecnólogas. Este año, enviamos el doble de mujeres tecnólogas que antes para enfatizar nuestro compromiso de retener y atraer más mujeres tecnólogas.
Además, tenemos un Grupo de Recursos para Empleados, Women on Wall Street (WOW), que reúne eventos regulares para nuestras tecnólogas internamente sobre una serie de temas diferentes, que incluyen la tecnología y el progreso profesional. El 14 de noviembre, realizamos una transmisión simultánea que reunió a algunas de nuestras mentes tecnológicas más importantes para explorar cómo los bancos crean experiencias significativas para los clientes en un momento de interrupción constante. En el transcurso de una hora, nuestros panelistas globales discutieron algunos de los temas tecnológicos más convincentes en la banca actual.
¿Cómo celebra estas iniciativas tanto a través de la marca de su empleador como de la experiencia del candidato?
Los promovemos en nuestros canales de redes sociales, y utilizamos estos eventos e iniciativas para involucrarnos realmente con el talento y atraer a las personas al mostrar nuestro compromiso de aumentar la diversidad en Deutsche Bank. Desde una perspectiva social, tenemos una audiencia mundial de casi 1 millón de personas, de las cuales alrededor del 20% se encuentra en los EE. UU. La diversidad es uno de los temas más populares, desde la cobertura de eventos durante la temporada del Orgullo, hasta programas de promoción sobre una variedad de temas., a concursos como la iniciativa Powering Progress que hemos realizado durante los últimos dos años. Es una plataforma realmente excelente para dejar brillar la diversidad e inclusión de la organización.
¿Cuáles son las partes más gratificantes de tu trabajo?
La gente de Deutsche Bank es fenomenal. Me divierte mucho trabajar en un banco global tan increíblemente dinámico en el que colaboro constantemente o me desafían intelectualmente mis colegas de todo el mundo. Continuamente preguntamos si podemos hacer las cosas de manera diferente para ser más eficientes o más innovadores con la forma en que abordamos la adquisición de talento y el futuro del trabajo. Es un lugar donde puede ser creativo, levantar la mano para trabajar en un nuevo programa o proyecto, o idear su propia idea para ejecutarla por completo. La autonomía y el estímulo de la innovación y de hacer las cosas de manera diferente es muy estimulante y gratificante.
¿Qué es algo que estás leyendo o escuchando actualmente y que amas?
Soy un gran fanático de los podcasts GOOP. Recientemente ha habido un par de entrevistas con mujeres de negocios fuertes (por ejemplo: Stella McCartney) que son realmente inspiradoras y útiles para guiarme en la búsqueda de una carrera exitosa y al mismo tiempo tratar de cuidar a los pequeños en casa. Escuchar las voces, el impulso, los consejos y los ataques de estas mujeres es muy estimulante. ¡Espero que los podcasts se publiquen cada semana!
