Aquí en The Muse, sabemos que no hay mejor manera de entender cómo conseguir su propia marca de empleador que ver algunas de las mejores prácticas en acción.
Bueno, estás de suerte, porque eso es exactamente lo que hace nuestra serie de empleadores destacados. Contamos con todo tipo de consejos e ideas útiles de compañías que están destruyendo totalmente las marcas de sus empleadores, para que pueda aprender de su éxito.
Este mes, conversamos con Steven Davis, Vicepresidente, Jefe Global de Adquisición de Talento en Broadridge, para conocer cómo la compañía cuenta historias auténticas de marca de empleadores, y su pregunta favorita para hacer entrevistas a los candidatos.
¿Cómo encontró su rol actual y se alinea con sus antecedentes (universidad o experiencia laboral previa)?
Encontré mi puesto actual a través de un reclutador ejecutivo: alguien con quien trabajé me recomendó hace más de 20 años. Este papel se alinea perfectamente con mi trayectoria profesional y fue una progresión lógica desde la firma de búsqueda de ejecutivos hasta el director de operaciones de reclutamiento y, finalmente, hasta el jefe de adquisición de talento.
¿Cuál es una herramienta o consejo que desearía saber cuando comenzó a trabajar en Broadridge?
Cava muy profundo antes de aceptar un trabajo. Antes de comenzar en Broadridge, desearía tener una idea más completa de lo diversos que eran nuestros productos y servicios. Sabía que Broadridge era un líder mundial en tecnología financiera, pero no internalicé lo que significaban más de 200 productos para los corredores de bolsa, bancos, administradores de activos y emisores corporativos a escala global. Vale la pena señalar que cuando encuestamos a nuestras nuevas contrataciones, obtuvimos una calificación de más del 90% favorable en "se le describió el trabajo con precisión". Entonces, si bien creo que el trabajo se describió con precisión, la empresa hace mucho más de lo que pensaba y eso me sorprende!
¿Qué papel juega The Muse en la estrategia de marca de su empleador actual?
The Muse nos brinda la plataforma para contar historias auténticas sobre Broadridge, ya sea la página y el video de nuestra compañía, los perfiles de los empleados o los artículos en los que se nos presenta. Como compañía de tecnología financiera que proporciona infraestructura clave que impulsa los mercados financieros y la industria de servicios financieros., mucha gente no sabe quiénes somos. Sin embargo, a través de nuestros productos y servicios, nos conectamos con el lado de compra y venta, así como con inversores corporativos e individuales. The Muse nos da la oportunidad de difundir nuestra historia.
¿Cuáles son las partes más gratificantes de tu trabajo y qué es lo que te agota?
Amo, quiero decir, reclutamiento de amor . Me cobran cuando hablo con alguien acerca de una nueva oportunidad o comparto un papel que tenemos con un candidato que es mejor para ellos. Cuando hacemos esa conexión, ¡es casi mágico! El aspecto operativo de mi trabajo viene con mucho papeleo, que a veces puede ser un poco agotador, pero todo es parte del proceso.
¿Tiene algún consejo sobre cómo hacer que esas tareas o aspectos de drenaje sean un poco menos?
Se trata del panorama general. Debe ver todo lo que implica hacer una gran contratación. El proceso es lo que crea una gran experiencia para el candidato y las nuevas contrataciones, así como para el gerente de contratación, y saberlo lo hace menos agotador.
¿Cuál es tu pregunta favorita para la entrevista y por qué?
Realmente ayuda a llegar a las preguntas de la entrevista basada en el comportamiento o en la competencia que preguntan por qué hizo lo que hizo, cómo lo hizo y cuál fue el resultado.
¿Qué es algo que estás leyendo / escuchando actualmente y que amas?
Tengo un compromiso bastante grande en este momento con David McCullough. Completé The Wright Brothers y The Path Between the Seas hace varios años. Leí John Adams , 1776 , y Mornings on Horseback . Estoy a punto de comenzar las más de 1000 páginas de Truman . Me encanta la forma en que cuenta la historia como una historia y no solo como fechas y eventos. Se trata de la vida de las personas, los eventos que las moldearon y cómo moldearon el mundo.
