Hace unos meses, almorcé con una buena amiga que se sentía bastante triste sobre su futuro. Estaba recibiendo una carta de rechazo después de una carta de rechazo de la escuela de posgrado y estaba reconsiderando toda su carrera.
Sí, obtuvo puntajes de prueba menos que ideales, pero la pieza que no cuadró es que es el tipo de candidato que todos buscan: es brillante, es trabajadora, ha vivido en todo el mundo y es fluido en varios idiomas.
No solo eso, sino que durante años trabajó en una compañía que tiene miembros de la junta que son ex alumnos y fideicomisarios de estas instituciones, y realmente podrían abrir algunas puertas. Cuando le pregunté si se había acercado a ellos para intros, dijo que no, porque quería "hacer esto por sí misma".
Bueno, eso me llevó al modo de conversación completa, porque la idea de que las redes es lo mismo que tomar un folleto es completamente errónea.
Este es el por qué:
Se necesita (mucho) esfuerzo de tu parte
Conoces a alguien que conoce a alguien en la compañía de tus sueños. Pero no desea solicitar una introducción, porque quiere saber que tiene este papel para usted.
Para empezar, permítanme disipar la idea de que su contacto va a llamar a alguien de la compañía y esa persona, a su vez, lo llamará y le ofrecerá un trabajo en el acto. Nueve veces y media de cada 10, no es así como funciona.
Esto es lo que realmente sucede: te comunicas con tu conexión y pides una introducción (aquí hay una plantilla). Por supuesto, en este punto ya ha reunido un currículum actualizado. Después del hecho, haces un seguimiento cortésmente, tal vez llevándolo a tomar un café u ofreciéndole una presentación por separado para esa persona a cambio. Todas estas cosas toman tiempo, pensamiento y esfuerzo.
Luego, cuando te conectas con la persona en la escuela o compañía de tus sueños, todavía tienes que pasar por el proceso de entrevistas, y eso es todo.
Lo que básicamente significa que se necesita más persistencia cuando llega a su red, no menos. No digo esto para desanimarlo: llegar a su red puede marcar la diferencia. Pero cuando lo hace, no es solo porque su contacto es impresionante. Es porque eres el tipo de persona que construye relaciones y que dará el paso adicional para conectarse con esa persona.
Se trata de ser visto (no contratado)
"Oh, ¿está donando una biblioteca?"
Cuando mi amiga dijo que no se comunicaría con un alumno bien conectado por temor a que él moviera su solicitud, esta fue mi respuesta. Sí, tal vez en los círculos de Gossip Girl del mundo, alguien hace una llamada y dona un edificio de ciencia, y de repente cada pariente lejano es un legado.
Pero en su mayor parte, cuando he visto personas, sí, incluso ex alumnos importantes y grandes donantes, hacen llamadas, la solicitud es que la persona que revisa las solicitudes se tome el tiempo de leer lo que presentó un candidato específico. Porque si se postuló hacia el final de un proceso continuo y había candidatos sólidos al principio, el gerente de contratación nunca podría darle a su solicitud más que una simple mirada.
Ser trasladado a la cima de la pila es algo real, y puede marcar una verdadera diferencia. Y sí, su contacto se aseguró de que lo vieran. ¿Pero adivina que? Si su solicitud apesta, no lo llamarán para una entrevista. ¿Y si es genial? Recuerda que hiciste eso.
Por lo tanto, no sea como mi amigo y evite pedirle a los contactos que hablen bien. Es admirable que la gente quiera hacer cosas por sí misma. Pero recuerde, construir su red e impresionar a las personas influyentes también tomó esfuerzo, y eso es algo de lo que puede estar orgulloso.
